公司不发工资的法律责任

公司不发工资的法律责任
原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)第3条规定，企业克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。《劳动合同法》第85条规定，企业违反工资支付义务，包括未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，以低于当地最低工资标准支付劳动者的工资或安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令企业按应付金额的50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。根据上述规定，如果企业违反了工资支付义务，除了要支付或补足劳动报酬之外，还有可能承担对劳动者民事赔偿责任，可见企业的违规成本是比较高的。
二、老板不发工资怎么要
根据劳动合法第38条及第47条的规定，企业未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求企业按照法律规定向其支付解除合同的经济补偿金。除此之外，根据上文中关于企业法律责任的阐述，劳动者还可在企业克扣或者无故拖欠劳动者工资时要求企业加发相当于其工资报酬25%的经济补偿金。综合起来讲，劳动者可以通过以下方式来主张和维护自己的权利：(1)劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。应当注意的是，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，如果有关追索劳动报酬的争议金额没有超过当地月最低工资标准十二个月金额，那么仲裁裁决仅对企业具有终局效力，劳动者对仲裁裁决不服的，仍可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;如果有关追索劳动报酬的争议金额超过了当地月最低工资标准十二个月金额，那么仲裁裁决对劳动者和企业都不具有终局效力，任何一方对仲裁裁决不服的，均可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。(2)在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外，还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。人民法院应当在5日内通知劳动者是否受理，受理之后，经审查申请符合法律要求的，人民法院将在受理之日起15内向企业发出支付令，申请不成立的，裁定予以驳回。如果企业在收到支付令15日内提出书面异议并被法院支持导致法院裁定支付令失效的，劳动者也不是全无办法。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条的规定，只要劳动者手里有企业的工资欠条，就可以直接向人民法院起诉，不用在此之前先去申请劳动仲裁。如果企业在收到支付令之后超过15日既不提出异议也不履行支付令的，劳动者可以向法院申请强制执行。这个时候劳动者一定要掌握一些追讨工资的方式方法，切记千万不能冲动，也不能通过一些暴力手段来追讨工资，这样只会让自身利益受到损害。如果在追讨工资的过程中需要帮助的话，其实也是可以委托我们的专业律师。

·一、简易版劳动合同范本的内容有哪些?
一、简易版劳动合同范本的内容有哪些? 简易版劳动合同范本的内容有：用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、双方协商一致，约定下列条款：(双方协商)、其他事项等。劳动者与用人单位需要签订劳动合同...

·劳动仲裁案件的审理期限是多长
对于劳动争议案件，仲裁委员会不管是否受理，都应该在法定期限内给申请者以答复。那么，在法律上，劳动仲裁的受理时间究竟是多久呢?在劳动仲裁委员会受理了自己的劳动纠纷案件后，大多数劳动者都想尽快的解决该纠纷，所以会想知道它的审理期限。那劳动仲裁案件的审理期限是多长呢?下文中我们就这两个...

·私人老板不发工资怎么办？
私人老板不发工资怎么办?私人老板不发工资属于违法的行为，可以向当地劳动监察部门进行举报，要求支付并给予赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额...

·劳动仲裁讨要加班费胜算？
劳动仲裁讨要加班费胜算有哪些依据一、劳动仲裁讨要加班费胜算有哪些依据依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间...

·工伤赔偿标准如何计算
工伤赔偿标准如何计算一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金=本人工资×27个月 2、二级伤残补助金=本人工资×25个月 3、三级伤残补助金=本人工资×23个月 4、四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支付) 1、一...

·正常工作时间工资怎么算
正常工作时间工资怎么算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资=月工资收入÷月计薪天数小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(天-104...

·申请工伤认定赔偿的程序是怎样的？
人们在劳动过程中如果从事的是危险工作很容易遭受到工伤，劳动者在面对工伤事故时，应当积极与用人单位进行协商，通过正当的程序维护自己的权利获得赔偿。那么，申请工伤认定赔偿的程序是怎样的呢?下面我们就为您总结了相关的法律知识。一、申请工伤认定赔偿的程序 1、向办理机构申办工伤赔偿...

·劳动合同书工资要定明在里面吗？
劳动合同书工资要定明在里面吗？劳动合同中应当明示劳动报酬，这是劳动合同中必备条款，也是避免劳动争议发生的依据。法律依据：《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址...

·不得终止劳动合同的情形有哪些
相信您都知道，在现实中，可能会因为一些情况而导致劳动合同提前终止，对此接下来就是解除劳动关系。然而，也有一些不得终止劳动合同的情形。那么这些情形具体包括了哪些呢？本文将针对这个问题做详细解答。一、不得终止劳动合同的情形有哪些《劳动合同法》第四十五条规定：“劳动合同期满，劳...

·劳动者辞职的时候应该注意什么
辞职上经常遇到劳动者辞职的情形，其实辞职说的就是解除劳动合同，劳动者辞职要符合法律的规定。同时也有一些需要注意的地方，否则自身利益就有可能受到损害。那现实中劳动者辞职的时候应该注意什么呢？我们一起在下文中进行了解吧。一、劳动者辞职的时候应该注意什么劳动者可以提前三十天...

·劳动仲裁申诉书怎么写？
《中华人民共和国劳动法》规定：当事人自知道或者应当知道自己的劳动合同权利被侵犯之日算至以后的六十日(不含因不可抗力而中断的期间)内向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。那么劳动仲裁申诉书怎么写呢，而劳动诉讼举证又有哪些注意事项呢?下面为您具体阐述。一、劳动仲裁申诉书怎么写仲裁...