劳动合同不在自己手上该怎么办?

劳动合同不在自己手上该怎么办?1、劳动合同由双方签字盖章后生效，用人单位和劳动者各执一份;如果劳动者没有拿到劳动合同，可以向劳动保障监察大队投诉，由劳动保障监察大队责令改正;2、法律依据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。(《劳动合同法》第十条第二款：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。)二、不签订劳动合同的法律责任1、用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。(《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。)上述规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。(《实施条例》第六条第二款)2、用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。(《劳动合同法》第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。)(《条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。)综上所述，关于劳动合同不在自己手上该怎么办我们已经为您解答了，没有签订劳动合同对于劳动者和用人单位都是一种风险，如果劳动者随时离开用人单位，并且给用人单位造成了损失，用人单位是很难获得赔偿的，并且没有了劳动合同的束缚，很难保障劳动者的权益。

·劳动合同没满一年辞退补偿标准是怎么样的？
劳动合同没满一年辞退补偿标准是怎么样的?并未做违纪违规的事而被辞退，用人单位应当按照劳动合同法第47条的规定进行双倍补偿。可以申请劳动仲裁，建议先向劳动部门投诉，经劳动部门调解仍解决不了，再进行劳动仲裁。《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依...

·职工合同到期单位不续签该怎么处理
职工合同到期单位不续签该怎么处理劳动合同期满后自然终止，劳动者应停止工作，用人单位将停发与劳动者有关的薪酬福利待遇。如果劳动合同到期终止后，用人单位与劳动者决定续签的，则应按照一定的程序续签劳动合同。不过有可能出现合同到期不续签的情况，那么职工合同到期单位不续签该怎么处理呢?下文...

·当一个用人单位准备裁员时，一般都会优先裁那些在单位工作不久的
当一个用人单位准备裁员时，一般都会优先裁那些在单位工作不久的员工，比如：还未签劳动合同的员工。那么，在实践中，如果员工还未签合同被裁有补偿吗?我们整理了相关资料，马上就在下文中为您做详细解答。一、未签合同被裁有补偿吗符合下列条件的，即便未签合同被裁也是有补偿的。1、与公司已...

·暑假童工违法吗？如何处罚？
我国对劳动者年龄是有要求的，但是每年都会有很多地方出现雇佣童工的情况。那么什么可以界定为童工呢？很多人认为雇佣童工没有关系，但是真的是这样的吗？下面您就跟网站的我们一起来了解一下暑假童工违法吗？如何处罚的吧。暑假童工违法吗？如何处罚？多大年龄不算童工，《未成年人保护法》及...

·广西水利水电建筑工程预算定额项目有哪些
广西水利水电建筑工程预算定额项目有哪些？一、土方挖运工程预算定额项目土方挖运预算定额分类有：沟槽土方开挖定额、渠道土方开挖定额、柱坑土方开挖定额、竖井土方开挖定额、一般土方开挖定额、挖掘机或装载机挖装土自卸汽车运输各节，适用于三类土。二、石方挖运工程预算定额项目石方...

·工伤认定程序是什么申报流程？
很多劳动者受了工伤之后，去向工伤认定机构申请工伤认定时，却被告知由于自己没有按照工伤认定的程序进行，导致无法进行工伤认定，由此给自己造成了很大的不便，因此了解工伤认定程序就变得非常的重要，那么工伤认定程序是什么申报流程呢?下面就为您进行介绍。一、工伤认定程序是什么 1、发生工...

·如何进行工资福利合理避税?
如何进行工资福利合理避税?避税可分为两种，即正当避税和非法避税，二者有本质的区别。正当避税是利用好税收优惠政策，同时找出现有的税法漏洞，进行合理的税务筹划，以减轻税负。对非法避税，国家税务总局的态度是进行打击。从法律的角度，避税是个中性词，没有什么不光彩的，可以叫它节税，或者叫...

·续签劳动合同签订时间规定是什么?
续签劳动合同签订时间规定是什么?根据《劳动法》第20条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同只明确合同的起始日期，而没有明确终止日期，是合同期限不固...

·脸部骨折工伤鉴定标准是什么
在日常的工作当中，可能您一不小心就会遭受工伤，如果自己意外的遭受了工伤，是可以根据实际情况下用人单位要求赔偿的。在这种情况下需要到专门的鉴定机构去鉴定自己的伤残等级，那么在我国脸部骨折工伤鉴定标准是什么呢?我们为您整理了相关的资料，您可以一起来学习一下。一、脸部骨折工伤鉴定标...

·孕妇解除劳动合同怎么赔偿?
孕妇解除劳动合同怎么赔偿? 劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金...

·当和单位接触了劳动合同以后
当和单位接触了劳动合同以后，就意味着和这个单位已经没有什么关系了，但这个时候往往就会出现很多问题，比如说解除劳动合同缴纳社保怎么办?这个时候原单位肯定是不会交了，但是可以去办理，然后自己去缴纳社保。办理手续手续后，要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单，然后，先到劳动局办理...