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带有章印的劳动合同才有效吗?

带有章印的劳动合同才有效吗?

劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动双方应当按照《劳动合同法》依法签订劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

《劳动合同法》规定:

第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条 劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、签订劳动合同注意事项


(一)签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况。

(二)劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。

(三)劳动报酬要定清楚,避免口头约定.

(四)关于试用期的问题要特别注意。

(五)劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。

(六)劳动者工作时间与工作条件要明确,有的劳动者为多挣钱,默认了企业要求严重超时的加班加点,这是违反劳动法的,现在越来越多的工资争议案就是因此而起。

(七)社会保险约定。

(八)不要签空白合同。

(九)有些合同约定了不合法的内容,如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”,要求劳动者签订生死契约等,这些条款在法律上无效,劳动者可以拒签。

(十)劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。

看过了上面的内容,想必您对劳动合同已经有个大概的认识。针对在桂林带有章印的劳动合同才有效吗?这个问题,根据劳动法的规定我们知道不必须带有印章,只要有用人单位签字或者盖章中的一项即可。关于劳动合同的其他问题,您可以在本站的网站上进行在线咨询。


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