工期延误索赔怎么计算
工期延误索赔怎么计算
1、按照定额计价的工程索赔费用计算合同或者找遍文件约定的索赔内容计算。
2、按照工程量的清单计价工程项目工程索赔费用计算计价，依据参照工程拦标价。
3、没有按照约定支付的工程款，发包人出了要支付一定的工程款意外还需要按照同期银行同类货利支付拖欠的工程利息。
4、停、窝工时发生的索赔费用计算包含机械费用，人工费用，材料周转费用，管理费用等等。
索赔处理一般有两种方式：
1、单项索赔：单相索赔非常的容易理解，它就是没意见索赔事项发生过后就报送索赔通知书，索赔报告书，要求单项解决支付，不予其余的索赔事项混合在一起。
2、综合索赔：从字面上您可能都知道了吧，综合索赔又叫做总索赔，一般在生活中都叫做一揽子索赔，就是对整个项目中发生的索赔事项集中在一起进行索赔。它是对整个工程(或某项目工程)的实际总成本与原预算成本之差额提出索赔。
二、工期延误索赔依据
1、双方往来的信件及各种会议,会谈纪要.
2、招标文件、 施工合同文本及附件 、补充协议、施工现场的各类签认记录,经认可的施工进度计划书,工程图纸及技术规范等.
3、发包人或者工程师签认的签证.
4、气象资料 、工程检查验收报告和各种技术鉴定报告、工程中送停电、送停水、道路开通和封闭的记录和证明.
5、国家有关法律法令政策性文件.
6、施工进度计划和实际施工进度记录、施工现场的有关文件(施工记录 备忘录 施工月报 施工日志等)及工程照片.
7、工程核算资料,财务报告,财务凭证等，各种验收报告和技术鉴定.
8、工程有关的图片片和录象，备忘录,对工程师或业主的口头指示和电话应随时书面记录,并请给予书面确认.
9、投标前发包人提供的现场资料和参考资料.
10、其他,如官方发布的物价指数,汇率,规定等.
其实工程延误以后要索赔的不仅是包括误工费的，工期延误索赔的内容非常的多，包括材料周转，人工费用和其他的管理费等，甚至还会有关于违约金的赔偿，总之工程延期导致的整体法律后果是比较严重的，在索赔误工费的这一块可以到本站平台咨询专业律师。
·互联网平台用工法律关系的审查要点
随着互联网平台经济新兴业态的快速发展，互联网用工引发的侵权纠纷案件日益增多。实践中，平台公司与从业人员之间法律关系的性质存在多样性，双方可能会形成劳动、劳务、承揽、居间等不同的法律关系。需要根据双方订立的合同内容以及实际履约情况，并结合互联网用工的特点，准确认定双方法律关系的性质...
·用人单位未及时续签劳动合同有什么后果未及时续签劳动合同
用人单位未及时续签劳动合同有什么后果未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者...
·合肥工伤鉴定标准有哪些？
在公司中发生意外情况，导致身体受到不同程度的伤害，这就是工伤，很多地区每年都会更新新条例，合肥2016的工伤鉴定标准已经不适于2017年的新情况了，很多人对2017年新出台的不是很了解，那么合肥工伤鉴定标准2017年是什么呢？下面就和我们一起从下面的文章中了解一下吧。
一、合...
·面部工伤伤残鉴定标准的法律规定是什么？
工伤鉴定的种类存在着许多，这是因为您发生工伤的部位都不太相同，比如说在我们的现实生活中最常见的就是面部工伤伤残鉴定，因此您都想要了解一下面部工伤伤残鉴定标准2017年的法律规定是什么？那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。
一、面部工伤伤残鉴定标准的法律规定是什么？
...
·在我国劳动关系调动什么意思由接收单位发商调函去调出单位
在我国劳动关系调动什么意思由接收单位发商调函去调出单位，调出单位同意调出后出具调出文件调出档案。接收单位凭调出单位的文件接收并调入档案。档案可以由调出单位邮寄给接收单位，或者派专人送往接收单位，也可以由接收单位派专人去调出单位调去，还可以由本人自带去接收单位。二、建立劳动关系的条...
·老板拖欠工资多久违法我国《劳动法》规定
老板拖欠工资多久违法我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。二、拖欠工资在什么情况下...
·一、农民工怎么办工伤认定书?
一、农民工怎么办工伤认定书?
提出工伤认定申请应提交的材料：
1、工伤认定申请表，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况;
2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或职业...
·用人单位必须在合同期满前提前一个月书面通知劳动者
用人单位必须在合同期满前提前一个月书面通知劳动者。原劳动部《关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》规定：企业在“劳动合同期满前应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的意向，并及时办理有关手续”。
二、用人单位必须给劳动者出具终止劳动合同证明书。
原劳动部《关于企业职工流...
·在工作过程中什么属工伤
一、在工作过程中什么属工伤?
在工作过程中什么属工伤
一、在工作过程中什么属工伤?
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的;
(...
·劳动者的举证责任有哪些
劳动者的举证责任有哪些 一、劳动者的举证责任有哪些
(一) 劳动者主张工资标准就应当高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额，劳动者应就其主张的工资标准举证;
(二) 劳动者主张用人单位减少劳动报酬的，应就用人单位减少劳动报酬的事实举证;
(三) 劳动者主张订立无固定期限劳动合同...
·一、员工在试用期内可以随时辞职吗?
一、员工在试用期内可以随时辞职吗?
员工在试用期内不可以随时辞职，用期内，劳动者提出离职分三种情况处理：
1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(按照每工作1年支付1个月...
