一、在我国退休的有没有误工费?

一、在我国退休的有没有误工费?在我国退休如果存在收入的话，那么误工费用是需要赔偿的，我国《民法通则》第19条规定，侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用。这里的公民应理解为包括离退休人员在内的自然人。二、其他法律规定误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。如果退休还有没有误工费，对于退休人群的利益维护有着积极的意义。《司法解释》对误工费的规定，并没有也不可能区分退休人员和未退休人员，仅讲到了受害人的“误工时间”和“收入状况”。所以，争论退休人员有无误工损失几乎是没有什么意义的：无论是退休还是未退休，只要存在“个人收入”和“误工时间”，就一定存在误工费。但是这里一定要将个人收入作个界定，就是退休人员的“个人收入”不包括养老金，因为养老金不会随着受害人受到伤害而减少或停止发放，除非受害人死亡。所以，笔者的意见一直都很明确：退休人员只要具有劳动能力，又有稳定的工作收入，受到伤害后在误工时间里有收入损失的，当然存在误工费。我们知道，随着生活水平的提高，我国国民的寿命也在不断地延长。大多数人退休后身体仍很好，仍具有劳动能力，而且在很多岗位上，年龄大还是一个工作优势。许多的退休人员在公司企业从事管理、技术指导等工作，且收入甚高。所以，只要退休人员能够提供相应证据证明其因被告的侵权行为造成了收入损失，对其误工费的请求就应支持，当然误工费的具体数额还要结合相关证据来确定。那么，法官审理退休人员请求误工费的案件就没有任何特殊之处么?回答是否定的。虽然有相当一部分退休人员还从事工作，但毕竟在家安养晚年才是常态。所以，法官在审理案件时，要对原告的年龄信息认真加以注意，对超过50周岁的受害人，在庭审中最好要对其是否退休进行询问和调查。还有一种情况在审理退休人员和未退休人员主张误工费案件上是不同的：若受害人未退休，只要其存在劳动能力和误工时间，则哪怕其举证不出任何证据，法院仍然要支持其误工费的请求，只是数额的大小罢了，现行司法实践往往是按照受诉法院所在地上一年度职工最低工资标准予以支持;但是，若受害人为退休人员，哪怕其存在劳动能力和误工时间，如果不能提供相应证据支持其误工损失，则法院会对其误工费的诉讼请求直接予以驳回。现代生活得了法定年龄的人就可以退休了，退休之后有的人可能还在从事一些劳作，所以有着固定的收入，对于这部分的人，如果发生了交通事故，或者是他人的行为，造成自己身体受到伤害，还是需要进行误工费用的赔偿的，这是我国民法通则中明确规定的。

·员工过年加班工资是哪几天
      员工过年加班工资是哪几天根据《全国年节及纪念日放假办法的决定》中的规定，农历正月初一到正月初三属于法定节假日，如果劳动者在法定节假日当天加班的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，用人单位不得以补休等方式代替。如果安排劳动者在其他放假时间加班的，应首先安排补休...

·已经建立劳动关系未同时订立合同是单位违规吗？
      已经建立劳动关系未同时订立劳动合同是单位违规吗？劳动合同是确认事实劳动关系存在最有力的证据，若没有合同条款来规定与劳动者有关的利益，仅凭口头约定，非常容易出现劳动纠纷。不订立合同是单位疑似逃避责任的表现，要注意补充订立也是有期限的，以下是跟劳动合同有关的法规： 一、劳动合同法...

·试用期单位辞退员工要提前几天
      试用期单位辞退员工要提前几天根据劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关法律未规定用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。劳动合同法第21条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形...

·公司的辞退通告表员工要签字吗
      公司的辞退通告表员工要签字吗?公司辞退员工的通知书不需要员工签字，原因如下：1、公司辞退员工的通知书不需要员工签字。公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。公司为了确保被辞退员工收到通知书，辞退员工的通知书一般直接递交(以便被...

·试用期是可以随时辞职的吗？
      试用期是可以随时辞职的吗劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需承担违约责任。原则上在试用期内辞职的，需要提前三天通知用人单位，对劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者存在劳动合同法规定的其他过失性情形的，用人单位可以即时解除合同。《劳动法》和《劳动合同法》关...

·疫情期间辞退员工算合法吗
      疫情期间，用人单位不能随意辞退员工，否则将违反劳动合同法相关法律法规，承担相应责任。在当前情况下,即使因疫情原因导致用人单位生产经营发生严重困难需要裁员,仍然不建议用人单位进行经济性裁员。法律法规等依据：根据2020年1月24日人力资源社会保障部办公厅发布的《关于妥善处理新型冠状...

·一、到法院诉讼误工费需要什么证明材料?
      一、到法院诉讼误工费需要什么证明材料? 1、提供证明收入状况的证据 (1)《收入证明》 有固定收入的，由用人单位提供受害人最近一年的工资表和营业执照副本的复印件，并加盖单位公章。内容包括受害人在单位的工作时间、职务和最近一年平均的月工资。 (2)《收入状况证明》 没有固...

·用人单位拖欠职工的工资合法吗
      拖欠员工工资不同于克扣员工工资，单位无故克扣员工工资明显是违法劳动法的行为，但是，如果只是单位拖欠员工工资合法吗?若不合法，单位拖欠职工的工资损害的自然是员工的合法权益，那么，若是遇到单位拖欠工资员工怎么维权才有效呢?对于这些问题，本文将一一为您进行回答。 一、用人单位拖欠职工...

·劳动合同法自动离职还有工资吗？
       在我们国家的法律当中有一个是专门对我们的工作的规定，那个法律就是劳动合同法。劳动合同法对于我们广大的劳动者来说是相当重要的，生活当中有很多的自动离职方面的事情发生，那么劳动合同法中规定的对这种情况还有工资吗？ 劳动合同法关于员工自动离职工资规定 如果员工自动离职，没有通知用...

·公司违法辞退员工是什么情况
      公司违法辞退员工是什么情况辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。比如，试用期可以随便辞退员工;员工违 纪，可以辞退;只要公司给经济补偿金并提前一个月通知，可以辞退员工……这些观点都是很危险的，实践中发生的大量案例已经证明，持有这些观点的企业往往都是劳动争议不断并...

·劳动合同期内公司辞退员工需要什么条件？
      在劳动者进入某个公司上班时，双方为了他们之间的劳动关系受法律保护就会签订劳动合同。可是有的时候公司在劳动合同期内却想辞退该员工，想与他解除劳动关系。用人单位能随意辞退员工吗?下面我们就为您介绍一下用人单位在劳动合同期内公司辞退员工需要什么条件。 一、单位辞退劳动者需要满足的条件...