·在单位干活扭腰算不算工伤 在单位干活扭腰算不算工伤?在单位干活扭腰一般可以按照工伤处理，依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作...
·拖欠工程款起诉多久判决 拖欠工程款起诉多久判决 一、拖欠工程款起诉多久判决 法律对开完庭什么时候下判决没有规定，但对立案之后什么时候判决有规定; 1、人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结; 2、人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长...
·立即辞退员工经济补偿标准是什么？ 立即辞退员工经济补偿标准是什么?根据《劳动合同法》第四十七条， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公...
·员工入职未满一年怀孕可以辞退吗？ 女人的生育权利，任何人都不得剥夺。即使是在违反生育政策的情况下，国家也只是让其缴纳社会抚养费。众所周知，女员工有享受产假的待遇。国家对怀孕的女性是有保护措施的。在其怀孕期间，公司如果以怀孕为理由，将其开除，是违法的。接下来，律师将和您分享员工入职未满一年怀孕可以辞退吗? 一、员...
·一般企业对员工旷工处罚规定有哪些 一、国家对员工旷工处罚有何规定？1、劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从...
·关于雇佣童工的法律是如何规定的？ 现在有些用人单位为了节约用工成本，不愿依法雇佣劳动者，因为既要保证劳动者的工资达到最低工资标准，还要缴纳社保，这些开支都是很大的。因此，有些单位就违法雇佣童工，但是我国法律是禁止雇佣童工的。下面我们就为您总结了关于雇佣童工的法律，希望对您有所帮助。 一、不得雇佣童工的相关规定 ...
·雇佣童工犯法吗？ 现代社会，人力成本越来越高，一些私人企业或个人小作坊出于控制成本的目的，而雇用一些未成年人，即童工为自己工作，以此节约下一定的成本。但这些么人企业的管理者却没有考虑过雇佣童工犯法吗这个问题。下面，我们为您介绍相关的知识。 一、雇佣童工犯法吗? 国家明确规定禁止使用童工。童...
·没签合同工程结算纠纷该如何维权？ 没签合同工程结算纠纷该如何维权？ 一、出现这种情况的原因： 出现这种情况，其根源在于双方没有签定书面合同。按照我国的《合同法》、《建筑法》等相关法律的规定，建设工程合同应当采用书面形式。在未签订书面承包合同便允许承包人进场施工，属违法行为。因没有书面合同约定，对于工程的承包范围...
·大连工伤鉴定标准规定是什么? 大连工伤鉴定标准规定是什么? 2018工伤赔偿最新标准 (一)医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。 3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协...
·其实劳动本身就是员工和公司之间相互合作的一种关系 其实劳动本身就是员工和公司之间相互合作的一种关系，签订的劳动合同也并不是卖身契，因为有些劳动关系转换比较频繁的用人单位，面对频繁更换的劳动关系不检讨内部的管理制度上的缺失，反而对提出离职的员工百般阻挠，以各种借口就是不正常的给其办理离职手续。那么，如果单位解除劳动合同吗? 如果...
·工程质量事故等级分类标准是什么 一、工程质量事故等级分类标准是什么 根据工程质量事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，工程质量事故分为4个等级： (一)特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤，或者1亿元以上直接经济损失的事故; (二)重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或...
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