保险误工费证明材料

保险误工费证明材料

证明误工费数额的证据方面，一个是收入状况证据，一个是误工时间的证据。

收入状况证据内容可以包括：

1、具体的收入水平数据;

2、没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明;

3、没有固定收入的还可以提供所从事行业的证明材料。

误工时间的证据内容包括：

1、正常情况下，根据医疗机构的医嘱。即医疗机构应当签发医嘱，提出休息时间、需要营养和护理的时间建议;

2、工作单位可出具受伤人员误工时间的证明;

3、可申请司法鉴定机构对误工期长短进行鉴定，凭鉴定文书确定误工时间

保险业内专家表示，在受伤期间如果相关人员的工资没有停发，一般而言保险公司是不赔误工费的。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。这个的计算公式可以表述为：

误工费赔偿金额 = 误工收入(天/月/年)× 误工时间

当然了，误工费赔偿金额(事故受伤后劳动收入)肯定是不能大于受害人正常情况下的劳动收入的，这是因为，误工费的赔偿，只有在存在因误工而减少收入的情况下才能成立，如果不存在收入减少的情况，也就不存在误工费的赔偿问题。

扩展资料

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”

以上就是我国法律法规当中所规定的保险误工费证明所需要的材料。误工费是对劳动者权益的重要保障，如果劳动者能够更好的了解有关误工费相关内容，比如证明材料的准备、误工费赔偿的计算方式等等内容，劳动者就可以更好的维护自己的权益了。

·劳动合同续签书范本
当劳动关系到期的时候，如果劳动者还想继续在原单位工作，为了避免日后产生纠纷。就必须要和用人单位续签劳动合同。那么劳动合同续签书应该怎么写呢?今天整理了关于劳动合同续签书的资料，供您阅读了解。一、劳动合同续签书劳动合同续签书范本经甲、乙双方协商一致，同意于__年__月_...

·有的人在离休或者退休之后，可能又会被企业返聘回去上班。而在这
有的人在离休或者退休之后，可能又会被企业返聘回去上班。而在这种情况下，当事人之间也是需要签订一纸合同的，这样对彼此的利益才有一个保障。不那么实践中，离退休返聘的签订劳动合同吗?请跟随我们一起在下文中进行了解。一、离退休返聘签劳动合同吗离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的...

·没有理由解除劳动合同怎么经济赔偿？
没有理由解除劳动合同怎么经济赔偿？公司解除劳动合同，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金(每工作一年支付2个月工资)。　　公司解除劳动合同，符合《...

·工伤十级赔偿标准是多少?
工伤十级赔偿标准是多少? 1、伤残补偿金享受一次性伤残补助金：十级伤残为6个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金; 本...

·签订工作合同毁约的赔偿金是怎样的
签订工作合同毁约的赔偿金是怎样的用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行...

·员工被迫解除劳动合同会是否会进行赔偿用人单位应当
员工被迫解除劳动合同会是否会进行赔偿用人单位应当按月足额支付工资。拖欠工资的，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。拒不支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、劳动者被迫解除劳动合同可以获得经济补偿金吗根...

·怎么才算拖欠工资
怎么才算拖欠工资 1、看工资结算周期来的，如果是规定月工资，那超过一个月未及时发放工资就是拖欠，如果是日工资，没有当天结算发放也是拖欠。 2、实践中，如果资方与劳方协商，因特殊情况推迟一段时间发放工资，而事后在约定的期限内将工资发放，不算拖欠工资。二、用人单位拖欠工资怎么...

·劳动关系中止的条件有哪些？
劳动者与用人单位之间的劳动关系不能随意解除，但在特定的情况下，双方可以中止劳动关系，暂停履行劳动合同中的相关事项，劳动关系中止之后在一定的条件下还可以恢复。那劳动关系中止的条件有哪些?我们针对这个问题整理了以下内容，欢迎您阅读了解。一、劳动关系中止的特点通过分析劳动合同中...

·未成年工劳动合同签订流程？
我国法律规定，不得雇佣童工进行工作，但是可以雇佣未成年人进行工作。对于未成年人工作，国家对其有一系列保护措施，企业需按照法律规定，不得对其随意安排工作。凡是与企业形成劳动关系的，都应该签订正式的劳动合同，对于未成年人也是一样的。接下来，律师将和您分享未成年工劳动合同签订流程。 ...

·管理员恶意侵权收到公司员工联名信能辞退吗？
管理员恶意侵权收到公司员工联名信能辞退吗一、管理员恶意侵权收到公司员工联名信能辞退吗? 管理员恶意侵犯员工合法权益的公司可以辞退，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; ...