·在生活中,只要我们有在用人单位上班的话,劳动合同就和我们息息 在生活中,只要我们有在用人单位上班的话,劳动合同就和我们息息相关。劳动合同是对工作人员的一份重要的保障,我们去到用人单位都是需要签订相应的劳动合同。那劳动者可以解除合同吗?劳动者如何解除合同?相信很多还是不清楚的,下面我们就来具体的阐述下相关知识: 一、劳动合同的含义 1、是...
·劳动合同终止有补偿吗,终止劳动合同是否有补偿 劳动合同的终止其实就是指单位与劳动者之间解除了劳动关系,双方此后就不再负有对应的权利义务了。但是在解除劳动关系的时候,很多情况下单位都会对劳动者作出补偿。那么劳动合同终止有补偿吗?我们一起在下文中进行了解。 一、劳动合同终止有补偿吗 终止劳动合同补偿问题有两种情况,一种是劳动...
·劳动合同纠纷属于民事诉讼吗? 劳动合同纠纷属于民事诉讼吗?属于民事诉讼,劳动合同纠纷属于劳动争议案件,按照法律规定劳动仲裁前置,应先经过劳动仲裁,当事人对仲裁不服的才可诉诸法院,或者劳动仲裁部门下达不予受理决定书的,才可起诉。劳动争议案件法院受理后归属于民事纠纷范畴,因此,适用的是《民事诉讼法》的程序规范,但...
·工伤鉴定时间最长限制是如何规定的? 职员在受伤后,需要在一年内提出做工伤认定的请求,在确定为工伤后,才能向鉴定机构提出做工伤鉴定的请求。不少职员由于不了解相关法律知识,故而认为在确定为工伤之后,提出工伤鉴定的请求是不受时间限制的,那么事实上,工伤鉴定时间最长限制是如何规定的? 一、工伤鉴定时间最长限制是如何规定的...
·病例影不影响工伤认定? 病例影不影响工伤认定?工伤认定需要提交病例等医疗材料,为获取最准确的结果,所提交的材料越详细越好。劳动者或用人单位应在规定期限内提交材料,注意认定结果通知书、决定书上的期限。劳动者因病等特殊情况自身无法申请认定而单位拒绝认定的,可走法律程序。有疑问可咨询的专业律师。 一、相关规...
·在非法用工单位受伤怎么办 有的人为了能够工作挣钱,不惜到一些非法用工的单位打工。那要是在此期间不幸受伤的话,那么此时对于劳动者来讲,在非法用工单位受伤怎么办呢?可能有些人觉得既然是非法用工,那么就不能按照工伤进行处理。到底是不是这样?请跟随我们一起在下文中进行了解。 非法用工单位的工伤人员是指无营业执照...
·哪些属于劳动争议的范围? 具体问题应该具体分析,这是您都知道的。事实上,在解决劳动争议时,也应该要做到此点。那么,在法律上,哪些属于劳动争议的范围呢?对于属于劳动争议范围内的纠纷,我们不仅可以协商处理,还可以去申请劳动仲裁。那劳动争议仲裁的效力如何呢?下面将为您做一个较为详细的阐明。 一、哪些属于劳动争议...
·予以辞退检察官的情形有哪些 予以辞退检察官的情形有哪些检察官的辞退,是指检察机关依照法律规定的条件,通过一定的法律程序,在法定的管理权限内解除检察官的职务关系,取消其检察官身份。检察官的辞退是检察机关的权力,无须事先征得检察官的同意,其后果是解除检察机关与检察官之间的工作关系。1.辞退的条件。检察官法规定:...
·餐厅里面招收童工怎么处罚 餐厅里面招收童工怎么处罚 《中华人民共和国未成年人保护法》《中华人民共和国劳动法》及国务院《禁止使用童工规定》等法律法规都有禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人,也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业的相关规定。 因此,招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工;招用单位构...
·试用期内怀孕可以被辞退吗 试用期内怀孕可以被辞退吗1、试用期怀孕女职工可以辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件。试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求,对于试用期内怀孕...
·临时工辞职要提前多久? 如今我国已经没有了临时工这种说法了,对待单位所有的员工都是一视同仁的。因此,要是人们口中的“临时工”辞职的话,也是要遵守相关规定的。那究竟临时工辞职要提前多久呢?请跟随我们一起在下文中进行具体了解。 一、临时工辞职要提前多久 根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书...
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