公司无故忽然辞退员工怎么算工资？

公司无故忽然辞退员工怎么算工资?若公司是无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。可以到到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)，也可以也可以直接申请仲裁，没有签订合同的要求支付双倍工资赔付，结合解除合同原因要求支付经济补偿金，也可以要求支付拖欠工资和补缴社保。二、哪些情况属于公司非法辞退?1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。三、劳动合同终止的情况有哪些?1、劳动合同期满的;2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、用人单位被依法宣告破产的;5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;6、法律、行政法规规定的其他情形。综上所述，虽然公司有辞退员工的权利，但是必须有合法理由，如果是无故将员工辞退，公司应当承担赔偿责任。根据普通解除合同经济补偿金的双倍执行，如员工在公司工龄为5年，则要支付10个月的工资。在办好解除合同手续后就应当支付赔偿款。

·工伤死亡保险待遇纠纷案由工伤死亡保险待遇纠纷案由是什么？
工伤死亡保险待遇纠纷案由工伤死亡保险待遇纠纷案由是什么人身损害赔偿解释第十二条规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。工伤赔偿发生纠...

·防腐工程质量验收规范是怎样的
防腐工程质量验收规范是怎样的？在潮湿的环境下，金属很容易发生化学反应减少使用的寿命，在相关的建筑工程为了防止这种现象的发生，用防腐工程来保证工程质量，所以这对工程质量的验收标准更高，那么防腐工程质量验收规范是怎样的呢？我们通过下文来了解一下。一、防腐工程质量验收规范是怎样的？国...

·半月损伤韧带2级拉伤工伤鉴定几级？
职工在工作过程中，手脚碰伤，拉伤的情况时有发生，这个时候，职工经过有效治疗后就要申请工伤鉴定了。当然，职工受伤的情况很多，对应不同的身体部位，伤残程度，工伤鉴定等级也是不一样的。那么，半月损伤韧带2级拉伤工伤鉴定几级?下面我们跟随我们了解下相关知识。一、半月损伤韧带2级拉伤工...

·贵州省水利水电建筑工程预算定额是怎样的
贵州省水利水电建筑工程预算定额是怎样的依据《建筑法》和《建筑管理条例》的要求，各省、直辖市、行政区都因地适宜的相继出台了自己的工程治理管理办法，贵州省水利水电建筑工程预算定额一直是贵州省水利水电行业工人最为关心的地方，它和工人的关系密不可分，针对这个内容，对此对了相关分析。 ...

·可以约定劳动合同的违约金情形有几种1.在培训服务
可以约定劳动合同的违约金情形有几种1.在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费...

·建筑工程技术与工程管理的区别
建筑工程技术与工程管理的区别在哪里？改革开放后，我国各个城市建筑业迅猛发展，市场竞争也愈演愈烈，建筑企业如果想要在激烈的市场竞争中站稳脚跟，就必须对工程技术与工程管理这两方面进行更好的完善，从而保证建筑工程的质量，提高企业的经济效益与地位。也许有人会问建筑工程技术与工程管理到底有...

·土方工程承包注意事项有哪些
土方工程承包注意事项有哪些？我们的生活环境是由各种工程所组成的，土方工程是较为常见的一种建设工程，此项工程涉及到爆破作业等较为危险作业，故而为了与工程有关的个相关单位职员的安全，在从事此项工程时，需要注意的事项是比较多的，你是否知道土方工程承包注意事项有哪些? 土方工程承包...

·公司辞退员工能领取失业金吗？
公司辞退员工能领取失业金吗被公司辞退属于劳动者非本人意愿中断就业，只要劳动者其它条件符合规定，就可以享受失业保险待遇。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)...

·劳动合同纠纷赔偿项目包括哪些
劳动合同纠纷赔偿项目包括哪些一、劳动合同纠纷赔偿项目包括哪些 (1)用人单位违法解除劳动合同的; (2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的; (3)用人单位提前解除的; (4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照...

·劳动法第三十九条第二项条款内容是什么？
劳动法第三十九条第二项条款内容是什么？一、劳动法第三十九条第二项条款内容是什么? 《劳动法》第三十九条第二项条款内容是劳动者严重的违反用人单位所制定的规章制度，可以由用人单位解除劳动合同。除此之外的话要想解除劳动合同，需要提前的予以告知，或者是双方当事人协商一致，共同同意解...

·工程质量保证金退还的规定是怎样的
工程质量保证金退还的规定是怎样的？为了使工程的质量得到保障，与工程相关的当事人都纷纷采取了一些措施抑制会影响工程质量的因素。对于承包方和发包方，会在签订承包合同时约定预留一部分的质保金，再质保期过后再归还，具体来说，工程质量保证金退还的规定是怎样的?工程质量保证金退还的规定是怎样...