·劳动争议处理的目的是什么? 劳动争议处理的目的是什么现实生活当中，雇员与雇主之间发生劳动纠纷，随即劳动争议仲裁机构将会介入进行处理。劳动争议仲裁机构会根据国家人保部制定并颁布的相关规定办案。那么劳动争议处理的目的是什么呢?为您解答。 一、劳动争议处理的目的 根据《劳动争议调解仲裁法》第一条与第三条，劳动争议...
·一、工伤保险待遇的申请期限是多久? 一、工伤保险待遇的申请期限是多久?工伤保险待遇申报时限是1年。用人单位未按规定期限(自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日)提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请...
·原劳动关系未解除可以就业吗？ 有时候劳动者向用人单位提出离职申请后，因为种种原因劳动关系一直未解除。这样岂不是耽误了劳动者找新工作的时间么，那原劳动关系未解除可以就业吗？这个问题想必很多上班族都比较关心，下面就由我们给您说一说。 一、原劳动关系未解除，劳动者可以就业吗？ 劳动者提前一个月提出即可解除合同。自...
·依法辞退员工年假及婚假工资要补发吗 依法辞退员工年假及婚假工资要补发吗?1、依法辞退员工不需要补发年假及婚假的工资，而且也没有其他任何补偿。员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造...
·北京劳动争议案件典型案例 北京劳动争议案件典型案例在劳动争议案件的处理中，一些典型的案例能对我们了解案件的处理有一定的参考意义。我们知道，劳动仲裁委员会会依据相关的法律法规对劳动争议进行裁决，下面我们就为您提供北京劳动争议案件典型案例，希望对您可以起到参考作用。 案例：未征求工会意见 被裁定违法解除合同 ...
·员工在一个单位工作，就需要和单位建立劳动关系，确定双方的权利 员工在一个单位工作，就需要和单位建立劳动关系，确定双方的权利和义务，不过这种劳动关系不是永久性的，因为各种的原因，员工离职或者被辞退，就需要和单位解除这种劳动关系，这样才可以和新单位建立新的劳动关系，而我们首先需要知道的是劳动关系的解除的定义以及劳动关系解除的的形式。 一、劳动关...
·与劳动教养人员结婚是否可以 我国法律中已经实际取消了劳动教养的说法，但在实际操作过程中，还是存在很多被劳动教养的人。而此时，他们的人身受到了一定的限制，于是有的人就在咨询究竟可以与劳动教养人员结婚吗？下面我们告诉你答案。 一、劳动教养人员能否结婚? 劳动教养人员是指违反法纪但不宜追究刑事责任的有劳动能力的人...
·辞退金计算的标准是什么？ 辞退金计算的标准是什么?经济补偿金按本单位工作年限每年一个月本人工资支付，满半年不满一年的按一年计算，不满半年的按半年计算。根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，...
·周末加班路上摔伤算不算工伤？ 周末加班路上摔伤算不算工伤?不算工伤，上下班路上受到伤害要认定为工伤，必须同时满足以下条件：1、在上下班途中;2、受到伤害的原因是发生了交通事故;3、该交通事故的责任认定中，本人为非主要责任。因此，如遇雪天路滑摔倒，自己摔倒受伤，虽然发生在上下班途中，但并未受到非本人主要责任的交...
·民营企业改制职工补偿有哪些 民营企业改制职工补偿有哪些规定？越来越多的民营企业开始加入企业改革的队伍之中。企业改革时受影响最大的就是企业里的职工。那么民营企业改制职工补偿有哪些规定？民营企业改制时应如何处理原来的劳动关系以及如何确定支付经济补偿？下面就随我们一起去看一下相关知识吧。一、重新签订劳动合同企业在...
·河南省工伤赔偿项目和标准 劳动者在付出劳动的同时，不仅仅关注报酬，也同样重视安全保障。而这些安全保障中，最耳熟能详的就是工伤赔偿。为了保障劳动者的合法权益，河南省出台了河南省工伤赔偿项目和标准。下面就来全面了解一下2017年河南省最新的工伤赔偿制度。以下赔偿标准的内容仅供参考 一 、工伤赔偿标准 （...
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