西安市劳动保障协理员的职责是什么？

近年来，我国出现了劳动保障协理员这个岗位，这是对劳动保障体系的一个小小完善。西安市也通过组织职业资格考试建立了这方面的队伍，那么西安市劳动保障协理员的职责包括哪些，任职期限是多久？下面我们跟随我们做个简单学习了解吧。
一、西安市劳动保障协理员的职责是什么？
为了强化队伍建设，提高人员素质，实现推动街道社区劳动保障平台规范运作和更好发挥作用的目标，劳动保障部制订了劳动保障协理员国家职业标准，部署对全国劳动保障协理员进行统一规范的培训。
劳动保障协理员是在社区协助辖区居民办理劳动就业再就业、社会保障具体事务；同时承办劳动监察维权等相关事务；并为退休人员提供社会化管理服务的人员。它的职业名称是"劳动保障协理员"。它的职业等级是国家职业资格四级（中级）、国家职业资格三级（高级）。
二、西安市劳动保障协理员任职期限是多久？
《陕西省公益性岗位开发管理暂行办法》（陕人社发[2010]133号）中第四条进一步明确公益性岗位中的社会公共管理类岗位包括劳动保障协理员。第十八条规定公益性岗位人员工作期限不超过3年，从业人员工作期满后要终止劳动合同。省财政厅、人社厅《关于规范和加强就业专项资金使用管理的通知》（陕财办社发[2012]1号）第二十七条规定“劳动保障协理员享受公益性岗位补贴的对象、范围、期限、指标控制、申报审核程序按本通知执行，其他事项按有关规定执行。”
以上文件规定中都明确劳动保障协理员只是公益性岗位的一种，其岗位补贴、社保补贴的三年期限应与其他类型的公益性岗位人员一致，
三、西安市劳动保障协理员工资待遇如何？
为进一步稳定公益性岗位人员和劳动保障协理员队伍，按照市政府2013年第289号专项问题会议纪要，西安市财政局和市人力资源和社会保障局发文确定：自2014年1月1日起，
1、将我市公益性岗位人员月工资标准调整为：城六区、阎良区、五区一港两基地不低于1500元（原标准为1200元），其余区县不低于1400元（原标准为1100元），其中财政给予用人单位每人每月不超过800元的岗位补贴（原标准为620元）；
2、将劳动保障协理员月工资待遇标准调整为：市劳动监察支队、城六区、阎良区、高新区2292元（原标准2084元），其余区县1948元（原标准1771元）。劳动保障协理员月工资待遇全部由市财政负担。
综上所述，劳动保障协理员这个岗位带有公益性质，为辖区居民提供办理劳动保障事务。根据西安市有关规定，西安市劳动保障协理员任职期限为3年，工资待遇不低于2000元每月。如果西安市民遇到劳动纠纷无法解决的时候，可以找他们需求帮助。

·广州市荔湾区劳动保障监察条例内容？
      近日，广州市政府为了保护广大劳动者的权益，颁布了《广州市荔湾区劳动保障监察条例》。该条例对于职工的工资、假期等内容的保障监察工作作出了新的要求。今天，您就和我们一起来了解一下《广州市荔湾区劳动保障监察条例》的具体内容吧。 广州市荔湾区劳动保障监察条例 第一章 总则 第一条...

·有些公司为了逃避缴纳社保和公积金，在为员工办理入职手续
      有些公司为了逃避缴纳社保和公积金，在为员工办理入职手续的时候只同其签署入职协议，而不签订劳动合同。因为入职协议上面也规定了工资待遇、工作时间和地点等因素，有些员工就以为等同于合同，其实这是不对的。那么只签了入职没签合同的风险有哪些？下面我们就给广大劳动者讲解下这方面的知识。 ...

·劳务合同单方违约怎么赔偿
      劳务合同单方违约怎么赔偿?劳务合同单方违约的赔偿标准没有统一规定，应该以劳务合同中的约定为准。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于《民法典》以及《民法典》和其它民事法律所调整。《民法典》第五百八十五条第1款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一...

·中国劳动法加班时间有哪些限制?
      中国劳动法加班时间有哪些限制? 《中华人民共和国劳动法》第41条对加班作了规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三...

·一，原单位终止劳动合同证明书的作用是什么?
      一，原单位终止劳动合同证明书的作用是什么?原单位终止劳动合同证明书的作用是证明劳动者与单位解除劳动关系。我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企...

·钟点工被辞退有补偿金吗？
      钟点工被辞退有补偿金吗这要看是否与单位签署劳动合同，如果签署劳动合同，那根据劳动合同法的相关规定，被单位辞退是可以获取经济补偿金的。如果没有签署劳动合同，且也不存在事实劳动关系，而是雇佣关系的话，那除了获取合理的报酬之外，就没有其他补偿了。二、辞退的方式包括哪些(一)预告性辞退预...

·我国对于建筑工程质量验收不合格如何处理
      我国对于建筑工程质量验收不合格如何处理现如今的建筑行业，不用说是一些大型的建筑工程，即使是一些一般性的建筑工程，工程的整体造价都是非常高的。因此如果工程在修建完成以后，检验的过程当中发现工程质量存在问题的话，这肯定对各方都是有影响的，国家也绝对不会允许质量有问题的工程使用的。如果...

·工作过程中，单位可能会因为各种各样的原因而需要发放补助给员工
      工作过程中，单位可能会因为各种各样的原因而需要发放补助给员工，那么此时单位发的补助属于工资吗？可能很多劳动者都不是很清楚，下面就让我们来为您做详细解答，希望对您有所帮助。一、单位发的补助属于工资吗离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的...

·工伤鉴定赔偿不是说拿就一定能拿到的
      工伤鉴定赔偿不是说拿就一定能拿到的，会对你的各项指标进行评定，只有对你的劳动能力，身体状况有了全面的了解，才会对相关赔偿起作用，所以工伤鉴定是有一定标准的。那么，工伤鉴定标准赔偿多少钱?我们一起来了解了解。 残情定级后发给证件。残情定级不实行“终身制”，劳动鉴定委员会必须对工...

·企业辞退怀孕员工赔偿标准是什么？
      企业辞退怀孕员工赔偿标准是多少?若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付二倍的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求...

·一、公司工伤事故处理流程是怎么样的？
      一、公司工伤事故处理流程是怎么样的？ 发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报;其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇;第三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。 报告、申诸的时间要求：从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应...