美国工资福利是怎样的？

美国是世界经济一大强国，在很多方面都是突出的，因此，成为很多人务工比较多的国家。对于出国的工作人而言，想必最关心的是关于美国工资待遇的问题，那么，究竟美国工资福利是怎样的?下文是我们为您收集整理的关于这一问题的分析，您可以往下阅读了解一下。

美国工资福利

(一)美国工资

1、美国工资水平为月薪1200-2000美元属于低收进者，相当于8000-15000元人民币。

2、美国工资水平为月薪2000-4500美元(15000-30000元人民)在美国属于技术性白领或者有一定学历的职员

3、美国工资水平月薪上4500美元(3万人民币)的阶层是属于收进比较高的阶层，属于接近金领阶层，比如：大学教授，医生等。

顶级薪酬职业排行榜，做此类工作的人员，首先要求至少是本科学历，更具EPF的调查统计，2012年全国年薪排名最靠前的12个工作是：

外科和内科医生 $147,000;飞行员 $133,500;公司总裁 $116,000;电子工程师 $112,000;法官和律师 $99,800;牙医 $90,000;药剂师 $85,500;管理分析师 $84,700;金融分析师，管理人员和顾问 $84,000。

收入最低的十个行业：

(1)一般的工人

收入在3万至4万美元之间;

(2)维修工人

年收入也是在3万多块钱左右;

(3)采暖通风空调的技工

年收入在4万到5万美元之间;

(4)环境工程技术员

年收入有4万多，高的近5万;

(5)电机工程技术员

年收入比环境工程技术员稍好一点，4万多、5万多;

(6)售货员

在美国售货员的年薪低的还不到2万美元，纯纯正正的劳动人民;

(7)门卫

门卫的收入低，一年也就万八的;

(8)护士

在美国是个好差事，有些护士在美国比医生还挣得多;

(9)美国警察

警察一般是挣个5万多美元;

(10)小学教师

年收入在4万至5万美元之间。

(二)待遇

美国政府每年花费大笔预算为工人提供就业和训练服务，并补助暂时失业的人，各州和0合作援助贫困的家庭，特别是那些有学龄儿童的家庭，并且为老人和病者开设各种机构，为精神上及身体上有缺憾的儿童开设特别学校。目前的福利措施大多源自1935年的社会安全法案及其以后的许多修正案，今天，这项法案已普遍适用于所有美国公民，正因为社会安全制度对美国公民的种种保护措施，社会安全号码(美国人每人都有一个)就成为最重要的身份证件之一。

1、年老退休保险

当年满65岁，正式从服务的公司退休时可以获得全额的国民保险年金，如果62岁就想退休时，可以获得八成的年金，如果被保人死亡其遗族可以获得给付，当然给付金的数目视情况而定。

2、医疗保险

接受社会安全制度之医疗保险者可以享受住院治疗90天以内不收费(但不包括医生的治疗费用)的福利。另外还有一项医疗保险措施系由联邦与州政府(亚利桑那州除外)共同为无力支付医疗费用的公民承担其医疗费用。

3、残疾保险

如果有一工人在一年或更长时间内无法工作时可以获得与年老退休者相同的年金，又如果该工人系因工作时受了伤害以致无法工作时，可以获得额外的员工伤残补助金，这项补助金的保险费用是由雇主负担，同时这项保险制度归州政府管理，不在联邦社会安全法案的范围内。

4、遗族保险

当工人死亡时，其遗族可以获得按月津贴，给付金额视该工人之收入、子女的人数依年龄而定。

5、失业救济

失业工人在找到新工作之前每周可以获得失业补助金，原则上不超过三十九个星期，这项补助措施是由州政府根据0的要求办理，补助金额因州而异，一般而言，每周不会超过一百元。

6、公共救济

社会安全法案允许0支援各州政府去照顾需要接受救济者，尤其是那些有学龄儿童的贫困家庭，同时也对无力负担医疗费用的穷人提供医疗救济。

综上所述，就是关于美国工资待遇的相关介绍。可见，美国人工资的高低与所从事的职业有很大的关系，技术性的职业从业者工资普遍高。不难看出，传统热门行业的生命力比较旺盛，而一些新兴行业也在努力迎头赶上。不过，对于求稳的心态的在找工作的人们有时候会更加理性。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

·未签订劳动合同发生工伤该怎么办？
      未签订劳动合同发生工伤该怎么办劳动者与用人单位建立劳动关系，应当通过双方当事人平等协商，订立书面形式的劳动合同来建立。但是，这并不意味着没有书面的劳动合同的存在，劳动者和用人单位之间就无劳动关系存在。合同法上有通过“默示”视为同意而订立的合同，在劳动过程中，对通过默示的方式已经成...

·怎样区分劳动关系与劳务关系
      怎样区分劳动关系与劳务关系 区别劳动关系与劳务关系最根本的条件是：是否具有从属关系。劳动关系的双方是不平等的企业对劳动者有管理权力，即企业可以要求劳动者按企业的规章制度行事，提供劳动时，要按企业的要求来达成劳动成果。管理者与被管理者之间的不平等，劳动者相对于用人单位的从属关系，正...

·辞职后公司拖欠工资这种事怎么处理
      辞职后公司拖欠工资这种事怎么处理辞职拖欠的工资可以和用人单位协商，一次性支付，如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规...

·病假到期可以解除劳动合同吗？
      病假到期可以解除劳动合同吗 劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，用人单位也不得与劳动者解除劳动合同;原劳动部在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中具体规定了不同的工作年限所对应的医疗期，患病或非...

·在我国服务行业可以请童工吗?
      在我国服务行业可以请童工吗? 《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营...

·无锡市全日制劳动合同书应该明确哪些条款
      无锡市全日制劳动合同书应该明确哪些条款 一、无锡市全日制劳动合同书应该明确哪些条款? (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时...

·一、劳动合同到期后可以随时辞职吗?
      一、劳动合同到期后可以随时辞职吗?1、合同到期后可以立即走人。2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是...

·工资协商合同纠纷怎么处理
      工资协商合同纠纷怎么处理用人单位应该给劳动者进行合理的工资分配在协商的期限内，如果遇到工资协商合同纠纷该怎么处理呢？通过协商无法处理就可以用法律形式，按照劳动法相关法律规定，用人单位应该给劳动者支付经济补偿，劳动合同的解除可以是单方的，下面我们就一起来了解有关法律知识吧。 一、工...

·一、投资公司老板跑路员工是否需要承担责任?
      一、投资公司老板跑路员工是否需要承担责任?投资公司老板跑路员工是不需要承担责任，因为对于这个公司来说，它的员工从某种程度来来说也是一种受害者，员工他并不需要为这种行为承担一定的责任，当然如果员工参与到公司老板当中的内部的非法集资的这样的一种犯罪行为的话，是需要承担责任的。依据《刑...

·什么是不胜任工作 不胜任工作是什么意思？
      在现实生活中，常常会发生用人单位以“劳动者不胜任工作”而解除劳动合同的情形，劳动者因为不清楚用人单位的用人标准，从而无法维护自己的合法权益。那么什么是不胜任工作，而现实中因不胜任工作解除合同怎么救济？现在，我们将在下面的文章中就该问题做详细的阐述，希望能帮助您解决相关的法律问题。...

·公积金要从自己工资里扣吗？
      公积金要从自己工资里扣吗?住房公积金是从员工工资里扣一部分，单位为员工缴存一部分。可以申请不缴纳住房公积金。国务院《住房公积金管理条例》规定，公积金缴纳基数是本人上年月平均工资，每月缴纳比例为5%-12%。企业根据实际情况规定缴纳比例。但最低不得低于5%，最高也不得高于12%。二...