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五险一金是很多单位给员工的基本福利,主要包括就是住房公积金以

五险一金是很多单位给员工的基本福利,主要包括就是住房公积金以及各种社会保险,五险一金是工作单位给员工的一种最基本的保障性的福利,五险一金一般的缴纳原则是用人单位承担大部分,个人承担一小部分,那么五险一金计提比例是多少?下面我们为您做详细解答。一、“五险一金”的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。二、“五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条 ?
缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,从欠缴之日起,按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。三、五险一金计提比例1、养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;2、医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);3、住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%;4、失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;5、工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;6、生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;以上这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应是:21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%;你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是:8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块;基数(就是百分比所乘的数)每个城市有自己的最低基数与最高基数。你的工资落到之间就以你的工资为基数,每年都会变。五险一金计提比例是多少?每个地区的五险一金计提比例各有不同,每一年的规定也各有不同,一般都是根据基本工资的基数来计算,五险一金可以解决生活健康以及养老、生育等多种问题,可以减轻一部分的经济负担,所以我们在此温馨提示,员工一定要积极要求用人单位购买五险一金,同时用人单位购买五险一金,可以更好的解决发生的一些意外情况,减少不必要的麻烦。有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。


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