一般来说在劳动者退休之后，那么便需要到相关的单位办理退休手续

一般来说在劳动者退休之后，那么便需要到相关的单位办理退休手续，然后开始领取相应的退休金，但是也有一些人会问，当劳动者达到退休年龄之后，由于一些问题，未能及时的办理退休手续，此时的劳动关系是什么样的，下面给您说说退休年龄后劳动关系如何认定，如何处理?

一、认定
首先，退休指职业劳动者依据法律法规的规定，在达到法定退休要件的情形下，退出职业劳动领域，依法享受相应的退休待遇的一种法律行为以及该法律行为所导致的事实状态。退休的法律意义不限于劳动者休息权的实现，更重要的意义在于因退休获得了相应的待遇。认为当劳动者已达法定退休年龄时双方劳动关系自动终止的观点，对劳动者显失公平，不符合法律规定精神。
其次，《劳动合同法》第44条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;”而《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《劳动合同法》与《劳动合同法实施条例》的规定不完全一致。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这就意味着，用人单位若没有为劳动者办理养老保险手续，劳动者继续为用人单位工作的，仍按劳动关系处理。
在劳动者已享受养老保险待遇的情形下，其中一方选择终止劳动合同的，劳动合同终止;双方都选择不终止的，合同虽然继续履行，但性质发生了变化，因为劳动者已经享受养老保险待遇了，不需要再受劳动法的保护，实质上是选择了雇佣关系。对于虽然达到退休年龄，但还没有享受养老保险待遇的劳动者来说，如果双方选择继续履行，这种情形下劳动者与其他普通的劳动者一样，并没有更多的社会保障，此时双方选择的是劳动关系，仍然要适用劳动基准和劳动保障的规定。
二、处理
笔者认为，劳动合同法规规定的终止条件，均为法定终止，不应当有选择之说。到了法定退休年龄就属于法定终止，此后双方所形成的法律关系系特殊的劳动关系，或者，因为已经享受了基本养老保险待遇而转变成劳务关系。劳动者达到法定退休年龄而不能依法享受基本养老保险待遇的原因是多方面的，劳动者自身原因(参加工作时间短)占主要部分，其他如：
1、劳动者前期参加工作，用人单位未参保，劳动者不积极维权。
2、劳动者以为追求工资额，社保意识淡漠，不愿意参加社保，要求用人单位发放社保补贴等现象也客观存在。这样导致劳动者达到法定退休年龄时，其个人问题就转化成社会问题了。
关于劳动者达到法定退休年龄，因缴费不足15年而导致劳动者不符合享受领取基本养老保险待遇条件的问题处理，我们可以尝试借鉴上海市“特殊劳动关系”的做法。继续在原单位工作的，原劳动合同继续履行(不改变原劳动合同履行方式，如：原来缴纳社会保险的，继续缴纳社会保险费)，视为双方原劳动关系的延续，按特殊劳动关系处理。如果双方发生争议，仲裁部门应当受理。但在实体权益处理方面，应当与标准劳动关系有所区别：未签劳动合同二倍工资不适用，一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金不享受。需要注意的是，对于那些虽然仍在原单位工作，但原来是缴纳社会保险费的，达到法定退休年龄后，原单位停止缴纳社会保险，此类人员与用人单位发生争议如何处理值得思考。
这个问题涉及到与社保政策的衔接，个人认为，用人单位因社保缴费政策限制而不能继续缴纳的，劳动者可以自行以自由职业者身份继续缴纳，所缴费用用人单位承担一部分(50%)。劳动者达到法定退休年龄，在其他单位再就业的，因其不属于劳动就业年龄段人员，不论其是否依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，都按劳务关系处理。
主要存在于一些达到相应的退休年龄，但是相关的社会保险的缴费年限却没有能够达到相应的年限的劳动者的身上，其实对于这部分人的劳动关系的处理问题上，社会上是有不同的看法的，一般认为如果达到年龄，依然在该单位任职，那么就认定依然存在劳动关系。

·昆山工伤鉴定流程具体是怎样的？
简单的说在工作时间工作场所内受到的伤害，称为工伤。员工与企业有实际用工关系，就要保障在用工时，员工的人身安全。如因意外、管理疏漏或别的什么原因造成员工人身受到伤害，应上报工伤处理。下面我们来看看昆山工伤鉴定流程。 (一)提出申请职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响...

·建筑工程质量标准规范怎么样？
建筑工程质量标准规范怎么样？随着我国经济的不断发展，我国的工程建设事业也在不断的进步，并且需求量逐年增长。我们知道工程建设涉及到很多方面的问题，有可能影响到人们的生命财产安全，所以对于工程建设是有一定的标准的。那么建筑工程质量标准规范怎么样? 一、工程建设标准定义工程建设...

·房屋建筑工程承包要注意哪些事项？
房屋建筑工程承包要注意哪些事项？房屋建筑工程是近几十年来利润空间比较大的一个行业，有利润势必就有市场，有市场就有竞争，这其中就不排除有些人为了利润不择手段，瞒天过海，钻各种空子。为了维护好自身的利益，将自身可能遇到的风险降到最低，在开始的时候就要知己知彼，做好防护措施。那么在...

·“五险一金”是每一位在职员工比较关注的问题，考虑的条件
“五险一金”是每一位在职员工比较关注的问题，考虑的条件之一，也是用人单位给自己的保障性待遇，不同的地区，相关的规定有所区别。南京五险一金查询的内容有很多，包括南京养老保险个人账户查询、南京医保个人账户查询、个人历年缴费情况查询等等，下面，为您详细介绍具体的南京五险一金查询途径。 ...

·建筑工程施工测量规程包含哪些规范?有哪些
建筑工程施工测量规程包含哪些规范?有哪些基本属性? 一、建筑工程施工测量规程包含的内容 1、按照发布等级，建筑工程施工测量规程可以分为：国家标准、地方标准、行业标准、企业标准;按照遵守严格程度可以分为：推荐性标准、强制性标准(相应的标准条文也可以分为：一般性条文、强制性条文)...

·社保机构不认定为工伤该怎么办
社保机构不认定为工伤该怎么办职工发生工伤事故或患职业病，由用人单位在30日内向人社局申请工伤认定，或者用人单位不申请的，职工本人或者其近亲属也可以在1年内，向人社局申请工伤认定。申请工伤认定后，人社局不认定为工伤，作出《不予认定工伤决定书》，当事人不服的可以向劳动仲裁委申请劳动仲...

·工程质量条例有哪些
工程质量条例有哪些规定？建设工程是发展国家实力的基础性工程，关系着使用人的生命、财产安全。如果质量不达标，很可能发生工程事故。我国相关规定明确要求在施工到保修整个过程中都要有人对工程质量负责。那么，工程质量条例有哪些规定？下面就让我们为您整理一下相关知识。一、总则 ...

·根据我国法律规定代通知金含绩效工资吗?
根据我国法律规定代通知金含绩效工资吗? 根据我国法律规定，代通知金，它是和工资不一样的，两者是不同性质的。开通至今，他是按照公司的标准来进行支付。代通知金的计算标准：《实施条例》规定“代通金”的支付标准，应当以上个月的工资标准确定，但只以单月的工资为准，可能过高或过低，...

·劳动者解除劳动合同的经济补偿金给不给
一、劳动者解除劳动合同的经济补偿金给不给根据劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。根据上述规定，如劳动者主动向用人单位提...

·试用期不签劳动合同辞职给补偿吗？
试用期不签劳动合同辞职给补偿吗试用期解除劳动合同是可以要求支付双倍工资的，用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的，根据规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。对于没有依法签订劳动合同的，劳...