电工劳保用品发放标准

在企业中工作时，大多数劳动型的企业都会发放劳保用品供劳动者在工作中使用，大多数的劳保用品都是用来保护员工安全的，能够让员工的工作更好的进行。但是不同的工种需要配备的劳保工具是不相同的，因为不同的企业中的作业是不相同的。电工劳保用品发放标准是怎么样的呢？

电工劳保用品发放标准

劳保用品发放标准和管理办法为了加强公司规范化管理，合理发放与使用员工劳动防护用品，以保护员工的生产安全和身体健康，保证科研生产工作的顺利进行，根据国家有关规定，结合公司实际工作情况，特制定本管理办法。

一、员工劳动保护用品的分类和岗位划分

1、本公司员工劳动保护用品包括：工作服和防护用品两大类。

2、公司依据员工的工作岗位和工作时间发放劳动保护用品。员工凭公司劳保用品卡领取。员工工作岗位的设定依据公司人力资源部制订的岗位对照表，岗位名称分为：管理、管理辅助、技术、生产、生产辅助、销售和后勤服务等七类。

二、员工工作服的发放标准和范围

1、本公司正式员工可依据标准领用工作服，发放标准依据员工所从事的工作岗位而定。

2、管理、管理辅助、销售岗位的员工48个月发给一套工作服。技术岗位工程技术人员、调试、检验人员36个月发给一套工作服。

3、生产岗位电工、仪表工、电焊工、天车工24个月发一套；元件工24个月发一套工作服；耐酸工作服应发给与腐蚀性工作有关人员；电控部组装电工36个月发两套（冬季和夏季各一套），钳工18个月发一套。

4、生产辅助、后勤服务岗位的员工36个月发给一套工作服。

三、员工防护用品发放的原则、范围和标准

员工防护用品发放的原则、范围：

按照劳动条件发给员工防护用品，以确保科研生产过程中员工的安全与健康为原则。对于在同工种，但劳动条件不同，应当发不同的防护用品。

防护服应当发给从事以下岗位的员工使用。

有辐射的或有烧灼腐蚀危险的，以及电击穿的岗位；

有刺割、铰碾危险或因钩挂磨损衣服而可能引起外伤的岗位； l 接触有毒、有放射性物质的或对皮肤有感染的岗位；

接触腐蚀性物质的或污染严重的岗位。

防护手套（布手套、线手套、刷胶手套、胶手指套）应当发给在操作中易于烧手、烫手、刺手和严重磨手的岗位员工使用。

《劳动法》第五十四条? 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

但其实根据地方政府的不同，根据企业内部作业的不同，对于劳保用品的发放标准其实是不相同的，具体的政策也需要根据当地的政府政策来看，不同地区根据当地情况的不同会有不同的政策标准。劳保用品能够保障我们的人身安全，所以一定要积极领取。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

·工程承包人自行投保的范围怎样确定？
工程承包人自行投保的范围怎样确定？工程承包人要负责很多职责，无论是工作内容，还是员工福利，或是投保范围，每一块都不能够遗漏，但很多人对工程承包、以及工程承包人自行投保的范围不是特别理解，导致在工作上经常会出现一些误解，最终总是出现不可避免的以外状况，所以今天我们就来谈谈工程承包人...

·退休人员工资怎么算
退休人员工资即养老金。养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金=(参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×个人累计缴费年限×1%。个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均...

·员工主动离职要补偿吗？
员工主动离职要补偿吗？员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。用人单位具有法定过错，劳动者主动离职有经济补偿金。劳动合同履行期间，劳动者主动解除劳动合同有三种形式：一、按《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位提交辞...

·确认劳动关系的法律解释是怎样的
与用人单位构成劳动关系，是劳动者受到劳动合同法保护的前提。劳动关系除了由劳动合同确定以外，还可以根据法律的规定来确定。那么确定劳动关系的法律解释是怎样的呢?为您整理了这篇文章，帮助您了解这方面的知识。一、确定劳动关系的法律解释是怎样的《关于审理劳动案件适用法律若干问题的解...

·对劳动仲裁结果不服的话要怎么办
对劳动仲裁结果不服的话要怎么办对于劳动者与用人单位之间产生的劳动争议，其实多数都是需要先经过劳动仲裁委的处理之后，才能向法院提起劳动诉讼，也就是仲裁前置。那实践中，要是当事人一方对劳动仲裁结果不服的话，此时要怎么办才好呢？我们马上在下文中为你做详细解答。一、对劳动仲裁结果不服的话...

·一、退休工人有没有误工费？
一、退休工人有没有误工费？是有的；退休年龄不能与劳动能力划等号，对超过退休年龄人员的误工费，应当具体问题具体分析。对超过退休年龄确已丧失劳动能力的，误工费不予支持;对受害人有充分证据证明其未丧失劳动能力，且因损害而导致其误工收入减少的，误工费则应综合多种因素酌定。从...

·劳动争议仲裁怎么举证
劳动争议仲裁怎么举证一、劳动争议仲裁怎么举证 (一)主要原则还是“谁主张，谁举证”。作为民事诉讼举证的重要原则，“谁主张，谁举证”也是劳动争议仲裁案件举证的原则。根据新规定，当事人对自己提出的仲裁请求的事实依据，有责任提供证据加以证明。对劳动合同是否履行发生争议的，由负...

·土方工程的重要性有哪些
土方工程的重要性有哪些？土方工程是很多建筑工程的前提，比如修建房屋之前都需要钱挖土进行地基的搭建，因此土方工程对于整个建筑工程来说是很重要的，我们收集了关于土方工程的重要性的相关资料，将在下文中为您做详细介绍，希望对您有所帮助。一、土方工程的重要性 ? 1、完成拟建项...

·离婚夫妻一方没工作拿不出抚养费怎么办
离婚夫妻一方没工作拿不出抚养费怎么办离婚夫妻一方没工作拿不出抚养费可用其财物折抵子女抚育费。抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人，为未成年人承担的生活、教育等费用。我国法律上的抚养费，是指当这些人不能充分履行或不履行抚养义务时，支付给未成年人的费用。抚养费，包括子女生活费...

·用人单位需要按时给劳动者缴纳五险一金。对于很多劳动者来说，也
用人单位需要按时给劳动者缴纳五险一金。对于很多劳动者来说，也只是习惯了每月扣除一些工资作为个人的社保支出，但是真正到用的时候往往不知道自己的账户上还有多少钱，这时有许多办法可以查询到五险一金的具体情况。那么常州市五险一金查询方式有哪些?这个问题，我们为你解答。一、常州社保查询...

·心肌梗塞的不算工伤吗？
心肌梗塞的不算工伤吗？一、心肌梗塞的不算工伤吗? 因工作原因心肌梗塞可以认定为工伤，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为： 1.从事本单位日常生产、工作或本单...