四级工伤保留劳动关系是什么意思

每个人在工作过程中都有可能会受伤，根据受伤程度的大小会将工伤划分为不同的等级，受伤者所在的单位也会根据不同的等级对受伤者进行相应的赔偿，对受伤者的工作进行相应的调整和处理。下面我们就来了解一下四级工伤保留劳动关系是什么意思，受伤员工还能享受单位提供的什么待遇。

一、四级工伤保留劳动关系是什么意思

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：


（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金

一级伤残为２４个月的本人工资，二级伤残为２２个月的本人工资，三级伤残为２０个月的本人工资，四级伤残为１８个月的本人工资。


（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴

一级伤残为本人工资的９０％，二级伤残为本人工资的８５％，三级伤残为本人工资的８０％，四级伤残为本人工资的７５％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

二、四级工伤保留劳动关系有什么待遇

根据《工伤保险条例》规定，工伤职工鉴定为四级伤残的，享有以下待遇：

1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；

2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；

3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；

4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；

5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；

6、从工伤保险基金支付21个月本人工资一次性伤残补助金；

7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费。

三、四级工伤解除劳动关系和保留劳动关系有什么区别

1、主要区别是解除了劳动关系的职工，一次性享受了工伤保险待遇，而保留劳动关系的职工则是长期享受工伤保险待遇。

2、根据（劳社部发[2004]《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》第4条的规定，跨省流动的1至4级伤残的农民工，可以选择一次性享受工伤保险待遇还是长期享受工伤保险待遇。因此，1至4级伤残的工伤农民工选择一次性享受工伤保险待遇的，是合法的。至于1至4级工伤农民工享受一次性工伤保险待遇的具体办法，由省级劳动保障部门制定，报省级人民政府批准。

3、需要注意的是，必须是农民自己提出一次性享受工伤保险待遇，用人单位或社保经办机构不得强行要求农民工一次性享受工伤保险待遇。是否一次性享受工伤保险待遇，选择权在工伤农民工。

劳动者在工伤之后除了积极进行治疗以外，还是要对工伤之后的权益和应该有的待遇有所了解。对于因为工作而造成的伤害，用人单位都是需要负责任的，四级工伤保留劳动关系是应该的，用人单位不可拒绝的。如果用人单位在劳动者工伤之后提出解除劳动关系的要求或者没有给到应该有的待遇和赔偿，那么受伤者就应该积极主动维护自己的权益。

·国企不去加班扣工资是否合法？
      国企不去加班扣工资是否合法?国企不去加班扣工资是不合法，用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。用人单位安排员工加班，必须事先与员工及工会进行协商。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。同时有以下情况的不得安排员工...

·劳务纠纷的相关法律依据是什么
      在劳务关系的发展和推广过程当中，我国相较于劳务关系引发的纠纷的监管体制也在不断的进行自我完善的。越来越多的劳务派遣的用工形式，就使得在劳务关系当中的职工本人遇到劳务纠纷以后，自己要掌握一些有关劳务纠纷的相关法律依据，这样才能够在派遣单位和接收单位之间很好的保护好自身权益。下面本站...

·一、劳动者随时解除劳动合同的情形是什么？
      一、劳动者随时解除劳动合同的情形是什么 随时解除劳动合同又称即时辞职，是指劳动者无须向用人单位预告就可随时通知解除劳动合同。 《劳动合同法》第38 条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知解除劳动合同: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足...

·员工劳动合同丢失能补签吗
      我们知道劳动合同无论对员工还是对用人单位都非常重要，它是保证员工和用人单位基本权益的重要依据，那么如果员工劳动合同丢失怎么办?当然用人单位是可以给员工补签的，那么我们今天就来看看补签的具体流程和法律规定。 劳动合同丢失怎么办，是可以补签的。一、一般一式三份，由劳动者本人、用人单位...

·工伤鉴定结果出来后还有什么程序
      一、工伤鉴定结果出来后还有什么程序? 找公司进行协商要求公司做出相应的赔偿，如果公司有为其缴纳工伤保险，则公司只需承担工伤期间的一次性工伤就业补助金，剩下的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金则由社保部门承担;如果公司没有为其缴纳社保，则所需要的费用应当全部由公司自己承担。 ...

·上海集资诈骗公司员工有责任吗？
      为了获取利益，一些人用诈骗的方法来非法集资，占有他人的财产，这时犯罪的行为。公司也会构成集资诈骗罪，受到法律的惩罚。那么关于上海集资诈骗公司员工有责任吗，下面为收集关于公司等团体集资诈骗行为的有关资料，希望对您有所帮助。 一、公司集资诈骗员工有责任吗 《刑法》第一百九十二条规定...

·解除劳动关系后打旷工的相关规定是什么
      在日常生活中，我们找到了适合自己的工作以后，一般情况下，会与用人单位签订合同，合同中对于员工待遇和公司的各项规章制度以及违反后的处罚都有着详细的介绍。所以，签订合同后，必须严格遵守合同的内容，否则，用人单位在某些情况下是可以单方解除劳动合同的。例如旷工，对于解除劳动关系后打旷工的...

·人防工程质量验收规范有哪些
      人防工程质量验收规范有哪些？ 在生活之中，我们所说的人防工程其实就是人民防空工程，对于这一方面国家有相关的规定，其实在我国很多城市，都修有防空洞，我们对于人防工程这一方面可能不是太能理解。那么我国人防工程质量验收规范有哪些呢？下面我们将为您进行详细的解答。 一、竣工验收依据 ...

·绩效工资工伤待遇是什么？
      在工作的过程当中，伤害总是难以避免，在劳动合同当中，对于工伤待遇的赔偿标准就作出了明确的表示，不同的工资模式对于工伤的赔偿标准也有所差异。对于绩效工资来说，其与普通的工伤待遇有所差别。关于绩效工资工伤待遇是什么该问题在本文中就作出了解答与分析。 绩效工资工伤待遇是什么? 第三十三...

·一、误工费周末是否要记入误工时间?
      一、误工费周末是否要记入误工时间? 根据工资发放情况，周六周日有工资的话，也可以算上。 1、非持续性的误工 这种误工的时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。 2、受害人因伤致残持续误工 这种误工的时间从受到伤害耽搁工作之日计算至定残之日的前一天。 ...

·工伤以后劳动合同到期要怎么处理劳动合同期满终止
      工伤以后劳动合同到期要怎么处理劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。按照工伤保险条例的规定：(一)劳动者完全丧失劳动能力的(1-4级伤残)，劳动关系不得解除、不得终止，劳动者...