司法鉴定比工伤鉴定严重应该怎么选择？

在我国，出于保护劳动者的权利，劳动者在工作种受伤的，可以申请工伤鉴定；但我国又有人身伤害鉴定，这跟工伤鉴定有一定的重合性，比如都是对人体受到伤害的一种伤残鉴定，如果受了工伤，司法鉴定比工伤鉴定严重应该怎么选择？详情参考我们整理的资料。

一、工伤鉴定与司法鉴定上的区别
1、概念上不同
工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。
司法鉴定是指在诉讼活动中鉴定人运用科学技术或者专门知识对诉讼涉及的专门性问题进行鉴别和判断并提供鉴定意见的活动。或者说，司法鉴定是指在诉讼过程中，对案件中的专门性问题，由司法机关或当事人委托法定鉴定单位，运用专业知识和技术，依照法定程序作出鉴别和判断的一种活动。
2、依据的标准不同
鉴定所采用的伤残鉴定标准也是不一样的。司法鉴定采用：《人体损伤程度鉴定标准》、而工伤伤残鉴定采用：《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》
3、程序不一样
工伤鉴定需要先做工伤认定，认定为工伤后才能做工伤鉴定；司法鉴定，在你伤情稳定后即可委托鉴定机构进行鉴定。另外工伤鉴定和司法鉴定的标准不一样。
4、鉴定的机构不一样
鉴定的的机构不同。司法鉴定一般由司法鉴定所进行鉴定的。而工伤残鉴定由所在地区的劳动能力鉴定委员会进行鉴定的。
二、司法鉴定比工伤鉴定严重应该怎么选择？
如果确定属于工伤的范围，建议还是选择工伤。因为工伤鉴定标准比人身伤害鉴定标准略宽松。 工伤职工劳动能力鉴定适用《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180一2014，人身伤害司法鉴定适用《道路交通事故受伤人员伤残评定》GB18667－2002。
二个标准相比较，工伤鉴定标准要略微宽松一些，比如肋骨骨折，在工伤鉴定中，只有有肋骨骨折达到十级；而人身伤害鉴定标准需要四根肋骨骨折才达到十级。 《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180一2014和《道路交通事故受伤人员伤残评定》GB18667－2002分别适用不同情形伤害鉴定，由法律规定，不由当事人选择。
而且工伤的赔偿标准与人身伤害的会有所不同，很多项目会高于人身伤害赔偿。
建议选择工伤，因为工伤的鉴定标准比人身伤害的宽松，如果司法鉴定的伤情比工伤高，那你可以再次申请工伤鉴定。如果经过计算，能够确定哪边的赔偿数额高，并且能够得到法院支持的，你就选哪个就可以了。

·劳动合同法孕妇赔偿标准是怎么规定的?
      劳动合同法孕妇赔偿标准是怎么规定的? 1、《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。2、《劳...

·劳动关系包含什么区别？
      劳动关系其实就是劳动者与用人单位权益与义务的关系，劳动关系的认定是看劳动者是否与用人单位签订劳动合同，劳动合同是其中最重要的依据，除此之外劳动关系还包括有一定的区别，那么劳动关系包含什么区别呢？下面我们将为您进行详细的解答。 一、劳动关系包含什么区别 当劳务关系的平等主体是...

·劳动合同应当以什么形式订立
      劳动合同应当以什么形式订立《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。第四百六十九条对书面形式作出了进一步规定：书面形式是指合同书、信件和数据电文(包...

·一、重复享受工伤保险待遇可以么?
      一、重复享受工伤保险待遇可以么?工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受《工伤保险条例》第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。...

·单位违法解除劳动合同如何处理
      虽然单位也是有解除劳动合同的权利，但具体在行使这种权利的时候，需要严格按照国家的规定进行，若在不符合规定的情况下解除，则就是违法行为。那么单位违法解除劳动合同该怎么办呢？我们马上为你做详细解答。 一、单位违法解除劳动合同怎么办 用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止...

·延安工程质量不合格的话怎么处理
      延安工程质量不合格的话怎么处理在建筑工程的质量问题上，正是由于国家通过各种立法和监督政策的严厉把关，所以才使得现在我国建筑行业的发展越来越好，在建筑行业的有一些高新科技甚至已经得到国际上的普遍认可。各省市对于工程质量的把控都非常严格，以延安市为例，延安工程质量不合格的话怎么处理呢...

·一、劳动合同需要放进人事档案吗?
      一、劳动合同需要放进人事档案吗? 需要，一般劳动合同中会有规定：本合同一式三份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，自签订之日起生效。除档案外，录取通知书，职工登记表，转正定级表等都应放入档案，同时，这些也能证明你的工作经历。 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确...

·员工工作10年以上能开除吗
      员工工作10年以上能开除吗法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退，不过工作满十年被辞退是可以要求赔偿的。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称...

·根据我国法律的规定工伤认定办法属于什么?
      根据我国法律的规定工伤认定办法属于什么? 最新工伤认定办法是什么工伤认定办法 中华人民共和国人力资源和社会保障部令第8号 新修订的《工伤认定办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《...

·企业雇佣童工罚多少钱？
      企业雇佣童工罚多少钱？ 一、企业雇佣童工罚多少钱 (一)对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下： 1、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。 2、使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元。 3、父母或者其...

·公司可以随意对员工进行罚款吗?
      公司可以随意对员工进行罚款吗? ?公司可以随意对员工进行罚款吗? 不可以，不合法。 按照我国《行政处罚法》规定，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。 根据《行政处罚法》第8...