工作难找是每一届毕业生都要面临的问题，然而即使找到了工作，新

工作难找是每一届毕业生都要面临的问题，然而即使找到了工作，新员工又会产生新的疑问，办理入职后多久上班呢，关于办理入职后多久上班，不同公司发展状况不同，所以时间肯定有所不同，但是入职程序大抵相似，下面就是入职手续流程。

新员工办理入职后多久上班？

新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。

　　《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同

　　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

一、入职准备，准备的证件：


1、一寸免冠照片3张；


2、身份证原件或户口复印件；


3、学历、学位证明原件；


4、资历或资格证件原件；


5、与原单位解除或终止劳动合同的证明；


6、体检合格证明。


二、入职报到：


1、人事中心向新员工发放《面试评估表》，并按要求办理入职手续：


①员工填写《员工登记表》，并交验各种证件：


⑴一寸免冠照片3张；


⑵身份证原件或户口复印件；


⑶学历、学位证明原件；


⑷资历或资格证件原件；


⑸与原单位解除或终止劳动合同的证明；


⑹体检合格证明。


②与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书；


③建立员工档案、考勤卡（管理卡）；


④介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；


⑤将新员工移交给用人部门。


2、用人部门负责的工作：


①部门领班负责发放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品，介绍并帮助熟悉工作环境；


②制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程： 如：行政部由领班负责新员工辅导、培训等工作；理疗部有技术老师负责新员工辅导、培训等工作。


三、入职手续： ?


1、填写《员工履历表》；


2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况；


3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续；


4、确认该员工调入人事档案的时间；


5、向新员工介绍管理层；


6、带新员工到部门，介绍给部门总经理；


7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告；


8、更新员工通讯录；


9、签订《劳动合同》。


四、入职培训： ?


1、组织新员工培训；


2、相应职能专业技术培训；


3、相应规章制度的培训。


五、转正评估： ?


1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分；


2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高；


3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续；


4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。


六、入职结束： 新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力资源中心。

一般情况，新员工如果证件带齐，且报到公司有专人处理此事，那么所有流程走完，当天就能上班了，所以办理入职后多久上班，基本当天就能上，但是证件不齐，且公司拖沓，那也会需要两三天。新员工大可不必关心办理入职后多久上班，只用安心等待工作即可。

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