工作难找是每一届毕业生都要面临的问题，然而即使找到了工作，新

工作难找是每一届毕业生都要面临的问题，然而即使找到了工作，新员工又会产生新的疑问，办理入职后多久上班呢，关于办理入职后多久上班，不同公司发展状况不同，所以时间肯定有所不同，但是入职程序大抵相似，下面就是入职手续流程。

新员工办理入职后多久上班？

新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。

　　《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同

　　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

一、入职准备，准备的证件：


1、一寸免冠照片3张；


2、身份证原件或户口复印件；


3、学历、学位证明原件；


4、资历或资格证件原件；


5、与原单位解除或终止劳动合同的证明；


6、体检合格证明。


二、入职报到：


1、人事中心向新员工发放《面试评估表》，并按要求办理入职手续：


①员工填写《员工登记表》，并交验各种证件：


⑴一寸免冠照片3张；


⑵身份证原件或户口复印件；


⑶学历、学位证明原件；


⑷资历或资格证件原件；


⑸与原单位解除或终止劳动合同的证明；


⑹体检合格证明。


②与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书；


③建立员工档案、考勤卡（管理卡）；


④介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；


⑤将新员工移交给用人部门。


2、用人部门负责的工作：


①部门领班负责发放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品，介绍并帮助熟悉工作环境；


②制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程： 如：行政部由领班负责新员工辅导、培训等工作；理疗部有技术老师负责新员工辅导、培训等工作。


三、入职手续： ?


1、填写《员工履历表》；


2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况；


3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续；


4、确认该员工调入人事档案的时间；


5、向新员工介绍管理层；


6、带新员工到部门，介绍给部门总经理；


7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告；


8、更新员工通讯录；


9、签订《劳动合同》。


四、入职培训： ?


1、组织新员工培训；


2、相应职能专业技术培训；


3、相应规章制度的培训。


五、转正评估： ?


1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分；


2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高；


3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续；


4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。


六、入职结束： 新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力资源中心。

一般情况，新员工如果证件带齐，且报到公司有专人处理此事，那么所有流程走完，当天就能上班了，所以办理入职后多久上班，基本当天就能上，但是证件不齐，且公司拖沓，那也会需要两三天。新员工大可不必关心办理入职后多久上班，只用安心等待工作即可。

·腰椎打钢钉是几级工伤事故？
      腰椎打钢钉是几级工伤事故？ 一、腰椎打钢钉是几级工伤事故? 腰椎打钢钉是几级工伤事故需要根据鉴定机构所作出的鉴定结果来进行判断，但这种情况下的话，7~10级都是有可能的。属于几级伤残需要由专业的伤残鉴定机构进行伤残等级鉴定，以伤残等级鉴定的结果为准，只有鉴定的结果才可以作为赔...

·一、社保有误工费和营养费吗?
      一、社保有误工费和营养费吗? 社保没有误工费和营养费不包含。误工费和营养费是由造成手术、住院的责任方提供的。医保只负责一部分看病和治疗的费用。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位...

·新员工入职后工伤应该怎么进行赔偿？
      对于一个新员工来说，在单位里要成就一番事业需要磨练的有许多，在员工入职后需要注意的事项有许多，在单位里发生的事项也有很多，比如说新员工入职后可能会发生工伤。那么，对于新员工来说入职后工伤应该怎么进行赔偿？接下来我们将为您介绍一下新员工入职后工伤应该怎么进行赔偿的相关事项。 ...

·被公司辞退的能拖工资吗
      被公司辞退的能拖工资吗?不能，员工被辞退可以拿到工资。不给发工资，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。根据《工资支付暂行规定》：第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付...

·解除无限期劳动合同赔偿标准是怎么样的？
      解除无限期劳动合同赔偿标准是怎么样的？ 若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 1、第四十七条　经...

·怀孕员工合同到期如何处理？
       为了保障女职工的权益，女职工有一些相较于男职员的特殊福利。因为女职工如果在工作期间怀孕就会有长时间不能去工作，这时候就需要法律来帮助她们维护利益。所以怀孕员工合同到期如何处理？怀孕期间的工资如何发放？都是一大热点问题。 怀孕员工合同到期如何处理？ 女职工在三期内(孕期，产期...

·劳务派遣解除合同有赔偿么 哪些情形可以获得赔偿
      劳务派遣解除合同有赔偿么 哪些情形可以获得赔偿 一、劳动派遣合同中可要求赔偿的情形 《劳动合同法》第65条规定，被派遣劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 按照...

·在我国如何起草劳动合同比较规范
      劳动合同一般都是由用人单位这一方来拟定具体的条款的，一些大型正规的用人单位劳动合同都是直接打印好的，员工在了解过劳动合同的内容以后，没有争议的情况下签字就可以。不过也有个别私人单位的劳动合同是临时起草的，并且也不太清楚，在我国如何起草劳动合同比较规范? 在我国如何起草劳动合同比...

·股分公司入股职工有权上班吗？
      股分公司入股职工有权上班吗?上市前的所持的股份属于原始股，入股后当然是股东之一，但是股份持的少没有表决权。继续在该公司上班，当然有权领工资和享受福利待遇。这种制度把国营经济单位的部分固定资产作为共同所有，交各单位集体经营管理;将另一部分固定资产按每人出资情况划归职工所有。职工入股...

·劳动争议调解仲裁细则有哪些
      劳动争议调解仲裁细则有哪些？ 劳资关系是众多社会关系中众多的一种，但和其他关系一样充满了未知。这也导致了劳动者和用人单位间总会产生一些争议。这时候就需要了解劳动争议调解仲裁细则。劳动争议调解仲裁细则详细说明了在劳资关系中调解争议的准则和其他内容。学习并熟练掌握有利于良好劳资关系...

·要求加班,加班工资怎么算
      要求加班,加班工资怎么算 一、要求加班,加班工资怎么算 根据《劳动法》第四十四条的规定，员工的加班费计算方法有如下三点规定： (一)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在...