厂里招收童工会怎么样？

时代的发展，业务上的繁忙，使得很多企业和厂家为了压低劳动成本加快生产速度，就会选择招收童工进行劳作。但是他们忽略了我国的劳动法，我国的劳动法中明确规定了企业招收工人的年龄，如果招收的工人年龄不和法律规定，那就是违法行为。那么，厂里招收童工会怎么样？

一、厂里招收童工会怎么样？
凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚；用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权，构成犯罪的，也将依法追究其刑事责任。
二、招收童工违法吗？
《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚；用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权，构成犯罪的，也将依法追究其刑事责任。为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工；同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用，用人单位在招用人员时也须核查被招用人员的身份证，县级以上各级人民政府劳动保障行政部门、公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门以及工会、共青团、妇联等群众组织负有相关义务。企业在发展的时候，提高生产效率是必须的。但是企业不能使用非法手段进行生产，不能为了自己更多的利益，而去招收童工，压榨童工的劳务输出。这在我国法律上是严厉禁止的。为了保护孩子的成长，我们应该知道厂里招收童工会怎么样？只有这样我们才能更好的维护自己孩子权利。

·女职工哺乳期合同到期该怎么办？
很多的劳动合同都是有一定的期限，等到劳动合同到期之后劳动者是可以与用人单位协商看看是否继续维持劳动关系的，当然双方也可以协商一致解除劳动合同，关于女职工哺乳期合同到期该怎么办很多人有疑问，接下来让我们来告诉您有关的法律规定和相关的知识。一、女职工哺乳期合同到期该怎么办? 劳动合...

·劳动关系未解除劳动关系可以就职新单位么?
劳动关系是调解单位和劳动者之间的民事法律关系，一般情况下，职工有新的工作机会后，会向单位提出离职，并解除劳动关系，然后到新单位就职。而有时候，职工在和原单位保持劳动关系的情况下，到另一家单位工作。那么，劳动关系未解除劳动关系可以就职新单位么?下面我们通过本文了解下相关知识。一...

·总部签人事合同分公司发工资可以吗
总部签人事合同分公司发工资的前提是分公司有一定的财产管理权，可以用管理的财产清偿债务。如果分公司没有独立的营业执照，不能独立从事生产经营活动，也没有财产管理权，原则上应该由总公司承担责任，发放公司员工的工资，承接劳动纠纷。《公司法》第十四条分公司与子公司公司可以设立分公司。设立...

·公司拖欠工资要找什么部门
公司拖欠工资要找什么部门建议到当地劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支...

·工程索赔程序流程
工程索赔程序流程　　一、工程索赔的分类　　按索赔目的分类，按索赔处理方式分类，按索赔对象分类。　　索赔目的分类: 　　1.工期索赔：工期索赔是承包商向业主要求延长施工的时间，是原定的工程竣工日期顺延一段合理时间。　　2.经济索赔：经济索赔就是承包商向业主要求补偿...

·没签劳动合同是不是可以随时辞职
没签劳动合同是不是可以随时辞职 1、虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职; 2、当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳...

·用人单位违法辞退员工有哪些后果
用人单位违法辞退员工有哪些后果《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行地，用人单位应当依照本法87条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第87条规定...

·在我国童工十级伤残怎么赔偿？
由于未成年人的身心发展，还不是很成熟。在面对一些问题时，就容易受到侵害。国家针对这样的情况，制定了一系列的未成年人保护法和禁用童工的规定。未成年人的身体素质还不够强壮，在一些工作环境下容易遭受身体损害。那么，在我国童工十级伤残怎么赔偿？一、在我国童工十级伤残怎么赔偿？童...

·安徽省水利工程质量检测规程的详细规定是什么？
安徽省水利工程质量检测规程的详细规定是什么水利工程对于国家使用水资源跟维持自然环境能够起到很好的调节作用，虽然水利工程在修建的过程当中要使用到很多的大型设备，在某种程度上可能对于生态系统是有一定的影响的，但是整体程度上水利工程是可以造福全人类的。安徽省政府为了规范本省的水利工...

·未签订劳动合同工伤死亡是否可以认定工伤,怎么认定?
很多劳动者并没有与用人单位签订劳动合同，但是构成事实劳动关系，很多劳动者并没有重视，但是发生工伤了，处理起来是比较麻烦的。所以，我们在下文解答未签订劳动合同工伤死亡是否可以认定工伤，希望对您有所帮助。一、未签订劳动合同工伤死亡是否可以认定工伤没签劳动合同但形成了事实劳...