空心砌体工程质量要求有哪些

空心砌体工程质量要求有哪些

我们知道，不同类型的工程，对于工程质量的规定和要求也是不相同的。由于工程质量是极具重要性的，我国针对工程的质量做出了明确的规定和要求。空心砌体工程属于工程的一种类型，一个方面。我们在下文中将针对空心砌体工程质量要求做出详细的说明和介绍。

一、什么是砌体工程

砌体工程是指普通黏土砖，承重黏土空心砖，蒸压灰砂砖，粉煤灰砖，各种中小型砌块和石材的砌筑。目前我国正进行墙体改革，为节约农田要不用，少用普通黏土砖，进一步推广应用各种空心砌块，其中以空心砖最为主流。

砖墙砌筑应横平竖直,砂浆饱满,上下错缝,内外搭砌,接槎牢固。

二、空心砌体工程质量要求有哪些

4.1一般规定

4.1.1本章适用于房屋建筑采用空心砖、蒸压加气混凝土砌块、轻骨料混凝土小型空心砌块等砌筑填充墙砌体的施工质量验收。

4.1.2蒸压加气混凝土砌块、轻骨料混凝土小型空心砌块砌筑时，其产品龄期应超过28d。

4.1.3空心砖、蒸压加气混凝土砌块、轻骨料混凝上小型空心砌块等的运输、装卸过程中，严禁抛掷和倾倒。进场后应按品种、规格分别堆放整齐，堆置高度不宜超过2m。加气混凝土砌块应防止雨淋。

4.1.4填充墙砌体砌筑前块材应提前2d浇水湿润。蒸压加气混凝土砌块砌筑时，应向砌筑面适量浇水。

4.1.5用轻骨料混凝土小型空心砌块或蒸压加气混凝土砌块砌筑墙体时，墙底部应砌烧结普通砖或多孔砖，或普通混凝土小型空心砌块，或现浇混凝上坎台等，其高度不宜小于200mm。

4.2主控项目

4.2.1砖、砌块和砌筑砂浆的强度等级应符合设计要求。检验方法：检查砖或砌块的产品合格证书、产品性能检测报告和砂浆试块试验报告。

4.3一般项目

4.3.1填充墙砌体一般尺寸的允许偏差应规定。

抽检数量：

(1)对表中1、2项，在检验批的标准间中随机抽查10%，但不应少于3间;大面积房间和楼道按两个轴线或每10延长米按一标准间计数。每间检验不应少于3处。

(2)对表中3、4项，在检验批中抽检10%，且不应少于5处。

抽检数量：在检验批中抽检20%，且不应少于5处。

检验方法：外观检查。

4.3.3填充墙砌体的砂浆饱满度及检验方法应符合规定。 抽检数量：每步架子不少于3处，且每处不应少于3块。

4.3.4填充墙砌体留置的拉结钢筋或网片的位置应与块体皮数相符合。拉结钢筋或网片应置于灰缝中，埋置长度应符合设计要求，竖向位置偏差不应超过一皮高度。

抽检数量：在检验批中抽检20%，且不应少于5处。 检验方法：观察和用尺量检查。

4.3.5填充墙砌筑时应错缝搭砌，蒸压加气混凝土砌块搭砌长度不应小于砌块长度的1/3;轻骨料混凝土小型空心砌块搭砌长度不应小于90mm;竖向通缝不应大于2皮。

抽检数量：在检验批的标准间中抽查10%，且不应少于3间。 检查方法：观察和用尺检查。

4.3.6填充墙砌体的灰缝厚度和宽度应正确。空心砖、轻骨料混凝土小型空心砌块的砌体灰缝应为8～12mm。蒸压加气混凝土砌块砌体的水平灰缝厚度及竖向灰缝宽度分别宜为15mm和20mm。

抽检数量：在检验批的标准间中抽查10%，且不应少于3间。 检查方法：用尺量5皮空心砖或小砌块的高度和2m砌体长度折算。

4.3.7填充墙砌至接近梁、板底时，应留一定空隙，待填充墙砌筑完并应至少间隔7d后，再将其补砌挤紧。

抽检数量：每验收批抽10%填充墙片(每两柱间的填充墙为一墙片)，且不应少于3片墙。 检验方法：观察检查。

根据我国法律的相关规定，空心砌体工程质量要求主要分为一般规定，主控项目以及一般项目的详细规定。总而言之，在空心砌体工程的建筑中，一定要遵循横平竖直、上下错缝，内外牢固等的要求。我们希望通过质量要求来促进工程的质量保证。

·建筑工程施工规范有哪些
      建筑工程施工规范有哪些相关内容 一、建筑工程施工规范 工程测量规范GB50026-2007建筑地基处理技术规范JGJ79-2002建筑基坑支护技术规程JGJ120-99锚杆喷射混凝土支护技术规范GB50086-2001建筑边坡工程技术规范GB50330-2002建筑桩基技术规范...

·误工费赔偿标准：
      误工费赔偿标准： 误工费，是指道路交通事故发生后，遭受人身损害的受害人需要接受诊治以恢复健康，以及当事人的相关亲属需要参加交通事故的处理，无法正常参加工作或者从事日常的经营活动，因此而造成经济收入的减少，由负有责任的一方按照一定的标准对该项减少的收人给予的赔偿。误工费的发生与交通...

·一只眼睛工伤伤残等级怎么鉴定？
      没人能保证工伤的伤及部位，如果是伤残的眼睛，无论工伤伤残的是一只眼睛还是两只眼睛，对于伤残人员来说，都对以后的生活工作造成了严重的影响，因此都应该给予一定的经济和精神补偿，补偿的标准需要根据一只眼睛工伤伤残等级来支付，而一只眼睛工伤伤残等级需要制定部门的制定程序进行鉴定，而后出具...

·公司可以就地解散员工吗
      可以，但要给员工相关的经济补偿。法律规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从入职起每年补偿一个月职工个人前十二个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...

·未到劳动合同时间公司毁约怎么办？
      未到劳动合同时间公司毁约怎么办?用人单位违反劳动合同，侵犯劳动者的合法权利。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲百裁。申请时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份);身份证复印件(1份)。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单...

·摔倒腰间盘突出算不算工伤？
      摔倒腰间盘突出算不算工伤？ 一、摔倒腰间盘突出算不算工伤? 摔倒腰间盘突出有可能算工伤，如果是属于工作期间当中发生的一些意外性伤害，可以认定成为工伤，如果是下班之后的一些伤害，不能够认定为工伤。出血的发病机理常见的有高血压、外力作用。工伤三要素是工作时间、工作地点，最重要的是...

·工程违约金能否税前扣除？
      工程违约金能否税前扣除?工程违约金能税前扣除，根据《企业所得税税前扣除办法》第五十六条规定：纳税人按照经济合同法规支付的违约金(包括银行罚息)、罚款和诉讼费可以扣除。依据《企业所得税法》第十条 在计算应纳税所得额时，下列支出不得扣除：(一)向投资者支付的股息、红利等权益性投资收益...

·女职工劳动保护特别规定与劳动合同法孕妇调岗有什么规定吗？
      女职工怀孕，为了家庭和后代的幸福，且在身体条件允许的情况下，自然能够从事一些力所能及的劳动。但是，由于客观原因，孕妇可能需要调岗，无法从事自己原来的工作。那么，女职工劳动保护特别规定与劳动合同法孕妇调岗有什么规定吗? 一、双方协商一致可以调岗 劳动合同法第三十五条规定，用人单...

·除名决定未送达劳动关系不解除
      有的员工因个人工作不履行责任等原因被公司除名，但是有的时候位及时地将除名决定送达到员工个人，公司就单方面解除劳动关系，但是法律规定除名决定未送达劳动关系不解除，此类情况之下是不允许解除看懂关系的，这也是法律保护当事人合法权益的需要，但是法律究竟是怎么规定的，可以到本文做个深入的了...

·公司依法辞退员工需要赔偿吗?
      公司依法辞退员工需要赔偿吗? 一、公司依法辞退员工需要赔偿吗? 依法辞退员工不需要赔偿，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造...

·如何做工伤认定 工伤认定需要哪些材料
      通常劳动者在工作期间或者工作范围内人身受到了损害的话，这样的情况下才会需要进行工伤认定，确定是否构成工伤事故，这关系着日后对事故的处理方向。那究竟实践中应该如何做工伤认定呢?可能很多人都不清楚，下面就让我们为你做详细解答吧。 一、如何做工伤认定? 1、如果发生工伤事故，应当首先...