施工监理招标的流程是怎样的

施工监理招标的流程是怎样的？

建设方拿到工程项目后，应该通过公开招标的方式确定施工单位和监理单位。工程监理在项目施工过程中负责进行质量监督，并进行竣工验收。对于建设方来说，选择一家资质齐全的监理单位非常重要。那么施工监理招标的流程是怎样的？下面我们给您详细讲解下。

一、施工监理招标的流程是怎样的？

根据《招标投标法》第十六条规定：“招标人采用公开招标方式的，应当发布招标公告。依法必须进行招标的项目的招标公告，应当通过国家指定的报刊、信息网络或者其他媒介发布。招标公告应当载明招标人的名称和地址、招标项目的性质、数量、实施地点和时间以及获取招标文件的办法等事项。”

1、招标人确定招标方式。采用邀请招标的，应当履行审批手续。

2 、招标人编制招标文件，并按照项目管理权限报县级以上地方主管部门备案；采用资格预审方式的，同时编制投标资格预审文件，预审文件中应当载明提交资格预审申请文件的时间和地点。

3、发布招标公告。采用资格预审方式的，同时发售投标资格预审文件；采用邀请招标的，招标人直接发出投标邀请，发售招标文件。

4、采用资格预审方式的，对潜在投标人进行资格审查，并将资格预审结果通知所有参加资格预审的潜在投标人，向通过资格预审的潜在投标人发出投标邀请书和发售招标文件。

5、必要时组织投标人考察招标项目工程现场，召开标前会议。

6、接受投标人的投标文件。

7、公开开标。

8、采用资格后审方式的，招标人对投标人进行资格审查。

9、组建评标委员会评标，推荐中标候选人。

10、确定中标人，将评标报告和评标结果按照项目管理权限报县级以上地方主管部门备案并公示。

11、招标人发出中标通知书。

12、招标人与中标人签订工程施工监理合同。

二、招标文件应当包括哪些内容？

1、投标邀请书；

2、投标须知（包括工程概况和必要的工程设计图纸，提交投标文件的起止时间、地点和方式，开标的时间和地点等）；

3、资格审查要求及资格审查文件格式（适用于采用资格后审方式的）；

4、公路工程施工监理合同条款；

5、招标项目适用的标准、规范、规程；

6、对投标监理企业的业务能力、资质等级及交通和办公设施的要求；

7、根据招标对象是总监理机构还是驻地监理机构，提出对投标人投入现场的监理人员、监理设备的最低要求；

8、是否接受联合体投标；

9、各级监理机构的职责分工；

10、投标文件格式，包括商务文件格式、技术建议书格式、财务建议书格式等；

11、评标标准和办法。评标标准应当考虑投标人的业绩或者处罚记录等诚信因素，评标办法应当注重人员素质和技术方案。

三、监理招标的时间是什么时候？

监理招标的时间视监理范围而定，如果范围里涵盖设计部分（也就是说监理公司对设计过程也进行监理）那么监理招标就在设计之前。如果只对施工过程进行监理，那就在设计招标结束后施工招标之前开始就行。施工招标在设计图纸出来之后进行。

综上所述，建设方应该在工程设计之前，就开展施工监理招标工作，这样监理单位可以对工程设计、施工进行全程监督。发包人要编写招标文件，并上报主管部门，然后对社会发布招标公告。有意向的监理单位会组织投保，发包人拿到投保资料后，一一展开审核对比，组织评标，最终对选中的监理单位发放中标通知书。

·违法解除劳动合同赔偿金如何计算
违法解除劳动合同赔偿金如何计算一、违法解除劳动合同合同赔偿金如何计算根据我国法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，该赔偿金的标准应当是经济补偿金的二倍来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、劳动合...

·工伤认定的期限是多久?
工伤认定的期限是多久? 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向...

·劳动合同公司毁约和员工毁约一样吗？
劳动合同公司毁约和员工毁约一样吗?劳动合同公司毁约和员工毁约不一样，劳动合同当中对于公司违约，需要按照本人当中规定进行经济补偿或赔偿，而劳动者违约，需要按照劳动合同当中约定的违约金进行。违约金过高的比例是这样规定的：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与...

·员工工伤单位要赔偿哪些
员工在工作过程中人身受到了损害的话，此时经过工伤认定之后，就可以按照工伤事故进行处理了。也就是说在确定了自己的伤残等级之后，要求用人单位作出赔偿。那么员工工伤单位要赔偿哪些费用呢？我们一起在下文中进行具体了解吧。一、员工工伤单位要赔偿哪些除从工伤保险基金中支付 (1) ...

·企业用童工不给工资怎么办？
我国法律明确规定了不得雇佣童工，但是因为家庭贫困等原因，导致我国每年都会有一些孩子早早进入了社会务工，而因为童工不够务工年龄免于购买社保又急于挣钱养家，一些企业为了节约成本也会选择雇佣童工，更有甚者，一些企业用了童工还不给工资，那么针对企业用童工不给工资怎么办呢，我们来看一下我国...

·如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿。
如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资...

·一人两岗怎么算工资
首先要确定劳动合同中约定的工作岗位是哪个，工资的计算是否包含两个岗位的工资，如果没有的话，可以拒绝劳动合同以外的岗位，或者是要求公司支付另外的工资。公司私自调换岗位违反劳动法的，用人单位调岗应和员工协商一致。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的...

·建筑工程质量验收应按照什么要求验收? 建筑工程完工以后还需
建筑工程质量验收应按照什么要求验收? 建筑工程完工以后还需要进行质量验收，质量验收时需要按照建筑工程质量验收应该遵守的规定和要求进行验收，建筑工程质量验收可以监督施工的质量，通过建筑工程质量验收的建筑才可以更加放心的投入使用，才可以保障人们人身和财产的安全，在验收时，所有的程序...

·企业倒闭后工人工资怎么办
企业倒闭后工人工资怎么办企业倒闭后工人工资怎么办：按照《公司法》第一百八十二条规定：“公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。”因此，公司解散（倒闭）属于法律允许的...

·主张加班工资的劳动争议仲裁时效
主张加班工资的劳动争议仲裁时效《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从...

·劳动关系确认只能单独起诉
劳动关系有的时候并不明确，劳动者与用人单位之间也没有签订劳动合同，导致劳动关系难以确认，这个时候就需要对劳动关系进一步确认，确保劳动关系存在。但是您也想知道劳动关系确认只能单独起诉吗，劳动关系不明确的时候，协调解决不好的，只能通过法律解决。一、劳动关系确认只能单独起诉当事人...