新员工入职协议合同书的范本是什么？

劳动合同是一项劳动者维护自己合法劳动权益的有限保障制度，有了劳动合同我们在解决劳动权益的问题时，我们就有有效解决问题的条件。所以，一份正确的劳动合同的签订对劳动者自身劳动权益的保护有很好的作用。在此，我们就为您收集了新员工入职协议合同书的范本，希望能够帮助到您。

一、新员工入职协议合同书的范本是什么？

用工合同协议书

甲方：

姓名

身份证号码

乙方：

姓名

身份证号码

1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。

2、本协议期限为 (年/月)，自年月日起至年月日止。

3、工作任务：

（1）甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作;

（2）乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;

（3）乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;

（4）因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

4 劳动报酬：

甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为元(人民币)/月(大写： )，其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。

5、劳动纪律：

（1）乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。

（2）乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。

6、协议的终止、变更、续签和解除：

（1）本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前 1 个月办理续签协议手续。

（2）经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。

（3）甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

（4）具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：

（5）经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的;

（6）甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。

（7）任何一方提前解除协议，均应提前 15 日通知对方。

7、任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。

8、协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充。

9、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

签订日期：年月日

国家为了规范劳动市场，采取相应的管理规定。其中最重要的就是我们的劳动合同时劳动市场中，维护我们自身劳动权益的有效保障。但是劳动合同签订的时候，还是有很多的地方需要我们注意，因为一份正确的劳动合同是我们维护自身利益的有效武器。我们应该多查阅新员工入职协议合同书的范本，明确劳动合同的形式。

·安徽省关于工伤认定的法规是怎样的？
工伤认定是员工申请工伤理赔的必经程序，只有前期通过劳动保障部门的工伤认定，员工才可能获得工伤保险的赔偿。不过许多劳动者由于平时对工伤规定了解不多，因此对于发生工伤事故之后如何申请工伤认定以及工伤认定的程序都不太了解。那安徽省关于工伤认定的法规是怎样的?我们在下文中提供了工伤认定办...

·公司辞退员工半年是否包含试用期
公司辞退员工半年是否包含试用期?理论上是包含试用期的，因为劳动关系是从员工入职第1天就开始计算的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单...

·非全日制用工周末算加班吗？
非全日制用工周末算加班吗?非全日制用工周末不算加班。根据《劳动合同法》第68条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般每日平均工作不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工与全日制用工最本质的区别就在于工作时间，超出法定的一周总工作...

·工伤认定申请超过30天怎么办?
在申请进行工伤认定的时候，法律中明确要求单位提出申请的时效为事故发生之后的30日内，但对于劳动者申请进行工伤认定的期限却另有规定。那实践中，如果工伤认定申请超过30天的话，此时应该怎么办才好呢?下面就让我们来为你做详细解答吧。一、工伤认定申请的时限是多久? 根据法律规定，职工...

·水利工程工人劳动合同应该怎么写？
水利工程工人劳动合同应该怎么写？水利工程工人劳动合同应该怎么写？水利工程工人劳动合同甲方乙方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情...

·施工合同订立应具备的条件有几种
施工合同订立应具备的条件有几种一、施工合同订立应具备的条件有几种 (1)初步设计已经批准; (2)项目已列入年度建设计划; (3)有能够满足施工需要的设计文件、技术资料; (4)建设资金与主要设备来源已基本落实; (5)招投标的工程中标通知书已下达。二、施工合同...

·劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：
劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条，劳动者...

·怎样协商解除劳动合同
法律中规定的解除劳动合同的方法是比较多的，其中通过协商一致的方式解除劳动合同，可以说是其中比较好的方法。但很多人就不清楚了究竟该怎样协商解除劳动合同呢？请跟随我们一起在下文中进行了解。一、怎样协商解除劳动合同 1、协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系。这是因为如果双方非...

·怎样证明自己是工伤
怎样证明自己是工伤劳动者受伤后，一般无需自己证明是工伤，而是需要由单位或者职工及其近亲属等到统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，在申请工伤的时候您需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴...

·劳动法第三十九条第二项条款内容是什么？
劳动法第三十九条第二项条款内容是什么？一、劳动法第三十九条第二项条款内容是什么? 《劳动法》第三十九条第二项条款内容是劳动者严重的违反用人单位所制定的规章制度，可以由用人单位解除劳动合同。除此之外的话要想解除劳动合同，需要提前的予以告知，或者是双方当事人协商一致，共同同意解...

·工伤鉴定10级赔多少钱
10级工伤，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60...