上下班工伤认定时间是怎样的

广大的劳动者都对于在上下班工伤认定时间这个问题有着很多的疑问，在上下班的途中发生意外是常有的事情，那么在这上下班途中发生意外是能算做工伤吗？如果算做是工伤的话，那么具体认定的时间是什么时候。还有就是申请的时候所需要带的材料，下面就来了解一下。

一、上下班多少时间算工伤？

工伤认定上下班的时间范围是这样规定的：上班前，从事与工作相关的准备性工作时受伤的，属于工作。其他上班前的时间，都不属于工伤，不论时间长短。 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；


(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

二、上下班途中工伤事故如何处理？

1、立即报警。上下班途中发生交通事故，需要有交警大队出示事故认定书，进行责任划分。所以，一旦发生交通事故，应立即报警。

2、立即告知所在公司的人事部门。发生工伤事故后，及时通知人事部门，以便人事部门能及时进行工伤上报和工伤备案等工作。

3、入院治疗，且住院期间不使用医保卡。

4、到当地人事局领取《工伤认定申请表》。发生工伤后，需要去当地的人事局领取申请表并按要求认真填写。

5、按照《工伤认定申请表》上的要求，提供工伤认定的材料，并上交到当地人事局。

6、工伤认定书下来后，准备医疗资料提交到当地社保局，享受工伤待遇。

三、工伤认定所需材料有哪些？

1、受害人身份证复印件及个人申请(写明事故经过和所受伤害情况，包括时间、地点、现场证人及用人单位对伤害事故是如何处理的，是否报送安全生产监督管理部门及事故结案情况)。

2、二人以上证人证言、身份证明及身份证复印件(事发第一现场证人的所见所闻);

3、受伤害人与用人单位存在劳动关系的证明材料(劳动合同、工作证、押金条等)

受伤害职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系，依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。

4、用人单位的营业执照复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明;

个人申请应提供用人单位情况：

(1)、用人单位全程，详细地址，邮政编码，联系方式;

(2)、工商注册机关名称;

(3)、法人代表姓名，联系方式;

5、受伤害人的初诊病历、住院病历、诊断证明或职业病诊断证明书;

6、受伤害人委托他人申请的，提供授权委托书及受委托人的身份证明;

7、全部报送认定材料须为a4纸，有复印件的须提供原件由劳动部门进行审核;

8、提交上述材料后，填写《工伤认定申请表》，申请工伤认定。

9、其它需要提供的材料：

(1)、交通事故须出具交通管理部门的《交通事故责任认定书》。

(2)、企业内发生的交通事故须出具企业车辆管理部门出具的《交通事故责任认定书》。

(3)、在履行工作职责中被人殴打致残者，须出具公安部门或法院的判决书。

不管怎么样，在上班前后发生的工伤，只要是从事这项工作的准备性工作时受伤或做收尾工作时受伤，都将能认定为工伤，上班发生意外应立即报警，并且将工伤材料上交，就即可享受工伤的待遇。如还有问题关于上下班工伤认定时间不清楚的，即可询问当地劳动部的相关工作人员。

·什么情况下可以约定劳动者承担劳动合同违约赔偿金？
      出于对劳动者利益的保护，法律规定只能针对两种情况才能约定劳动者承担违约责任，做出违约金赔偿。但却可以约定由用人单位承担违约赔偿责任。那么什么情况下可以约定劳动者承担劳动合同违约赔偿金呢?我们一起在下文中进行了解。 一、什么情况下可以约定劳动者承担劳动合同违约赔偿金 劳动合同约定的...

·鞍山市工伤保险待遇是怎么规定的?
      鞍山市工伤保险待遇是怎么规定的? 1、医疗费 根据住院期间医院开具正式票据为准，包括二次手术费、复查复诊的费用，以住院病历，出院证或是出院记录、诊断证明，费用清单相佐证的。 二、【1-4级工伤】 1、一次性伤残补助金为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本...

·工伤认定时间多长时间？
      在日常工作中，特别是从事高危行业的劳动者，经常会在工作中发生事故而造成伤害。在工作中受伤可以认定为工伤，劳动者需要及时去有关部门进行工伤认定，国家在劳动法中对于工伤做出了详细的法律规定，那么工伤认定是否有时间限制就成为了我们关注的重点。下文对工伤认定时间多长时间这个问题做出了详细...

·误工费停工留薪兼得是否存
      误工费停工留薪兼得是否存 停工，是指停止工作治疗工伤;留薪，是指保留原工资福利待遇标准。 停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。 ...

·怀孕后被老板辞退怎么办？
      怀孕后被老板辞退怎么办？ 一、怀孕后被老板辞退怎么办? 国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。 2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。 3、工资和加班工...

·劳动争议处理的一般程序是什么？
      劳动争议处理的一般程序是什么？ 一、调解程序 调解程序除因签订、履行集体合同发生的争议外，劳动者与用人单位发生的其它劳动争议均可以由本企业劳动争议调解委员会调解。调解委员会应自当事人申请调解之日起30日结案，逾期未结案的视为调解失败，当事人可以进行其它程序。调解程序不是劳动争议...

·一、对员工有利劳动合同范本内容是什么?
      一、对员工有利劳动合同范本内容是什么? 对员工有利劳动合同范本内容与其他合同相比，更加强调员工在合法权益受到侵害时的能够得到的保障。对于员工和单位来说，劳动合同都是必不可少的一个环节。 二、劳动合同的作用 1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关...

·工伤待遇申请与退休有什么规定？
      工伤待遇申请与退休有什么规定?工伤退休人员待遇和退休人员工资待遇不一样，按人身损害赔偿。退休人员不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任，但本人具有过错的...

·员工参与集资诈骗怎么定罪
      近年来，我国在经济等各个方面都取得了较大的成就，国家也更加注重社会良好秩序的建立，在平时的生活中，人们都会遇到集资诈骗这样的情况，我国相关法律规定，如果集资诈骗满足刑法的相关规定则会构成犯罪，那么参与集资诈骗怎么定罪呢？下文为您介绍相关内容。 一、集资诈骗罪 集资诈骗罪是指...

·员工影响公司生产被拖欠工资怎么办？
      员工影响公司生产被拖欠工资怎么办首先，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。风险影响：1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。2.支付赔偿金《劳动法》第九十一条规定，...

·我国泰安工伤伤残鉴定请律师费用多少费用
      有部分员工在发生工伤以后，会直接从一开始进行工伤认定期间就在律师的帮助之下进行，或者从后期的工伤鉴定开始聘请律师，而且本身我们也建议您，工伤的维权最好要在专业律师的帮助之下进行。因为可能律师帮助当事人争取到的费用，绝对是高于聘请律师的费用的。对于泰安工伤的员工来说，想必比较关心的...