砌筑工程质量防范措施有哪些

砌筑工程质量防范措施有哪些

砌筑工程在建筑工程中是必不可少的一部分。为了确保整个建筑工程的工程质量，国家对砌筑工程质量也是有防范措施的，如果修建过程中，出现了什么问题，可以及时的进行整改。生活中，尤其是对那些从事建筑工程的人来说，对砌筑工程质量防范措施有哪些，做一定的了解是很有必要的。

砌筑工程质量防范措施有哪些?

一、砂浆强度不稳定。

预防措施：

(a)砂浆配合比的确定，在满足砂浆和易性的条件下，控制砂浆的强度。

(b)建立施工计量工具检验、维修、保管制度。

(c)砂浆搅拌加料顺序：用砂浆搅拌机搅拌应充分投料，先加入部分砂子，水和全部粉煤灰，再投入其余的砂子和全部水泥。搅拌时间>3min。

(d)试验员持证上岗，严格按国家规范制作砂浆试块。

二、砂浆和易性差，沉底结硬。

砂浆和易性不好，保水性差，砌筑时铺摊和挤浆都困难，影响砂浆与砖的粘结力，而且容易产生沉淀，泌水现象，灰槽中砂浆沉底结硬，无法砌筑。

预防措施：

(a)低强度砂浆(25号及25号以下)必须使用混合砂浆，或掺水泥用量5～10的粉煤灰,达到改善砂浆和易性目的。

(b)拌制砂浆应加强计划，每月拌量应根据所砌筑的部位尽量做到随拌随用，一般气温条件下，可控制在3～4小时用完，气温较高，可控制在2～3小时用完。严格杜绝隔日砂浆不经处理而继续使用的现象。

三、砖砌体组砌混乱。

里外皮砖层互不相咬形成内通缝，降低了砌体强度和整体性，

预防措施：

(a)砌筑前，应对照图纸，针对不同墙厚的砖墙交接形式预排砖花。

(b)墙体中砖缝搭接不得少于1/4砖长，空心砖二层砖应有一层拉结。

四、砖砖缝砂浆不饱满，砖层水平灰缝砂浆饱满低于80%(规范规定)，竖缝内无砂浆(瞎缝)。

预防措施：

(a)改善砂浆和易性是确保灰缝砂浆饱满和提高粘结强度的关键。

(b)当砌筑砖厚大于90mm时宜采用“挂、填、砌”法，即先铺水平灰(长度不大于500mm )于砖头挂竖灰后挤砌，对不满的竖缝用勾抹子再行勾填饱满的方法。抹子再行勾隙点焊限位点取样

(c)严禁干砖砌墙。

五、斜立砌末顶紧梁板底。

斜立砌末顶紧梁板底，造成墙体和梁板相接处的裂缝，在砖墙抹灰后尤为明显，影响观感。预防措施：

(a)操作前，对照图纸根据梁板底有不同标高，由上至下分皮数，并做皮数杆，确保斜立砌的坡角在60～75°范围之内，以便顶紧梁板底，模数不符时，应尽量在靠在面三皮砖内调整。

(b)斜顶砌筑宜在墙体砌筑后停歇7天进行。为保证顶砌紧密，可在上下顶缝间用楔(砖、石碎片)紧塞，并且斜立砌时采用刮浆加填喂砂浆的方法。

六、空心砖砌体砌筑外墙，引进大面积渗漏。

要空心砖砌体砌筑外墙，由于外墙防水失效，渗入空心砖内使空心砖砌体内大量贮水,引起大面积渗漏。

预防措施：

(a)外墙砌筑应用多孔砖组砌，砌筑砖浆要饱满。

(b)外墙的内外面均须用水泥砂浆打底。

(c)按照上条6，确保顶砌质量。

通过以上的资料您可以看出，砌筑工程中，可能会存在各样的问题和风险，当发生以后，您一定要及时的进行整改。整个建筑工程的质量，离不开各种分项工程的完美。您在修建的时候，一定要用自己专业的知识，专业的水平来修建，有什么问题及时沟通解决。

·终止劳动合同的条件是什么
终止劳动合同的条件是什么在下列情形下用人单位可依法终止劳动合同：1、固定期限的劳动合同(即当事人双方明确约定劳动合同关系存续时间的劳动合同)期满时，劳动关系因双方的约定而自动消失;2、劳动者达到法定退休年龄(男60周岁、女50周岁、女干部55周岁)，开始依法享受养老保险待遇;3...

·一、劳动者加班工资计算标准是什么？
一、劳动者加班工资计算标准是什么我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付应按以下标准支付工资：1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本...

·职工试用期内辞退该如何补偿?
职工试用期内辞退该如何补偿? 试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...

·工伤申请主体该怎么确定
工伤申请主体该怎么确定一、工伤申请主体该怎么确定 1、用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。 2、受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定：在用人单位未在规定的期限内提...

·临时工合同到期不给辞工怎么办？
临时工合同到期不给辞工怎么办？临时工与正式工不同，临时工是不用签订劳动合同的，就算不签订拉动合同也是没有关系的，因为临时工其实就是用人单位的短期工，所以相关规定也是跟合同工不一样的的，那么临时工合同到期不给辞工怎么办呢，下面就由我们来告诉您。劳动合同法》第37条和第38条法律赋予...

·国企不去加班扣工资是否合法？
国企不去加班扣工资是否合法?国企不去加班扣工资是不合法，用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。用人单位安排员工加班，必须事先与员工及工会进行协商。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。同时有以下情况的不得安排员工...

·随着经济的快速发展，建设工程业发展迅速，但与之伴随而产生的建
随着经济的快速发展，建设工程业发展迅速，但与之伴随而产生的建设工程合同常见纠纷问题也越演越烈。经常听到有关这类问题的媒体报道，怎样才能解决好这一纠纷呢。下面就由我们来为您讲述建设工程合同常见纠纷。一、建设工程施工合同纠纷诉讼主体的确定建设工程施工合同纠纷案件当事人比较复杂...

·一级工伤鉴定标准 ?
一级工伤鉴定标准 ? 一级伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有表b2中二级伤残之一者;全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;双肘关节以上缺失或功能完全丧失;双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多内容。 ? 二、二级工伤鉴定标准 ? ...

·申请进行劳动能力鉴定需要哪些材料
现如今，无论申请办理什么样的事情，此时肯定都是需要当事人提供相应的材料的，在申请进行劳动能力鉴定的时候也不例外。但实践中，具体申请的事项不同，需要提供的材料也不一样。那到底申请进行劳动能力鉴定需要哪些材料？我们马上为你做详细解答。一、申请进行劳动能力鉴定需要哪些材料 1、劳...

·劳动者要注意保全哪些证据
劳动者要注意保全哪些证据一、劳动者要注意保全哪些证据? 劳动者在劳动争议发生前就应该注意保留有关证据。主要的证据包括： 1、来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金的收条、用人单位解除或终...

·我们大家对于工作方面的事情肯定是非常关心的
我们您对于工作方面的事情肯定是非常关心的，工作上面的问题其实是有很多的，其中就有工伤方面的事情。工伤在我们国家的法律当中说的如果需要赔偿是需要进行认定的，认定标准一般都是分为十个等级，每一种等级都有相应的认定标准。那么深圳市工伤认定标准是什么？一级伤残 1)极重度智能损伤;...