建筑电气工程质量检测确保用电安全 在现实生活中，电气工程贯

建筑电气工程质量检测确保用电安全

在现实生活中，电气工程贯穿建设项目的全过程，其施工质量好坏直接影响着工程整体建设质量，因此，有效控制电气工程的施工质量是一项十分必要的工作，在严谨的施工完成后，为了落实工程质量和后期不必要的法律纠纷建筑电气工程质量检测 也是必不可少的一个环节。

一、目前检测工作中存在的一些模糊认识 ?


1、只抽查线路的绝缘值是否大于等于0.5MΩ，而忽视插座中线路安装情况的检测（比如左零右相是否正确、连接是否牢固、是否缺失专用保护线等）。

2、在进行电气绝缘检测时，只重视相线—零线、相线—保护线间绝缘电阻值的检测，而忽视分支回路零线—保护线间绝缘值的检测。

3、进行接地电阻测试时，只在测试点处和避雷带处进行检测，而忽略了重复接地电阻值的检测。

二、相应改进的检测措施：

1、目前，在各建筑电气安装工程中，施工单位的安装电工素质水平参差不齐，有的连“左零右相”的概念都不甚了解。另外，本人在检测中经常发现在卸下插座时，插座中的接线也随之脱出的情况，显然是因为接线不牢固所致。第三在很多装修工程中，施工方为图方便或者偷工减料，在插座中只连接相线与零线，不装保护线，这对使用功能不存在影响，却存在安全隐患。因此，在检测绝缘电阻时，不仅要检测线路的绝缘值，而且应检测插座接线是否符合“左零右相”的标准，连接是否紧固，以免由于接触不良造成发热，引起电气火灾。更要检测插座中的专用保护线是否到位，尽管装有漏电保护开关，但仍不能撤掉低压供电线路和电气设备的其它保护措施。

2、建筑工程的接地宜采用一个总的共用接地装置，但在检测工程中，常发现测试点处和避雷带处的接地电阻符合设计要求，但专用保护线的重复接地电阻由于连接处处理不当，而大至十几欧姆，甚至达到几百欧姆。根据《民用建筑电气设计规范》，在TN-C-S系统中，电气设备的金属外壳必须与保护线（PE线）相连，重复接地应与PE线相连接，重复接地的作用是：

①降低漏电设备对地电压；

②降低三相不平衡时零线上出现的电压；

③当零线发生断线时，减轻事故的危害性；

④缩短漏电事故时间；

⑤改善线路的防雷性能。虽然建筑物一般采用一个总的共同接地体，但由于重复接地处因处理不当而锈蚀等原因，造成此处的接地电阻值大于测试点处的接地电阻值而不符合设计要求，应敦促施工单位整改。

三、在检测工作中的一些安全注意事项 ?


1、进行绝缘检测时，应断开分支回路电源。
　　2、在漏电保护开关负荷侧的端子间测量绝缘电阻时，应将漏电保护开关出线侧的零线拆除，以免兆欧表的高电压加到漏电保护器上，同时也便于测量漏电开关出线侧的零线—保护线间绝缘电阻值。
　　3、测量回路的绝缘电阻时，应防止有人触及正在测量的线路或设备，雷电时禁止测量。
　　4、接地电阻测量严禁雷雨天气进行，且应避开邻近有带高压导体的设备。
　　5、必须将被测接地装置与电网及所连设备分开，以利于测量工作的安全，也有利于消除杂散电流引起的误差。
　　6、能停电的设备、系统宜停电测量接地电阻。


由此看来，建筑电气工程质量检测一直以来都是重中之重的话题，承包者不仅要在施工前后加强工程质量的控制，还要确保后期质检过程没有漏洞，所以说不仅要掌握技术上的东西，对相关法律的流程也要了然于心，踏踏实实检测，用专业的技术服务于大众，这是必然的。

·广东省劳动关系认定的标准是什么?
      广东省劳动关系认定的标准是什么? 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 注意收集以下证据...

·原单位解除劳动合同手续有哪些？
      原单位解除劳动合同手续有哪些?(一)事先通知工会《劳动合同法》第41条规定在可以裁员的4种情形下，用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，上报劳动部门，即工会对用人单位裁员有知情权和建议权。第43条规定，用人单位单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知...

·劳动关系成立举证责任由谁承担？
      为了更好的确定各方的权利义务关系，司法机关在审理案件时，会要求某一方当事人承担举证责任。所谓举证责任，也即证明对方导致了纠纷发生的证据举证，不同的案件的有举证责任的主体是不一样的，今天我们给您带来的是劳动关系成立举证责任由谁承担的相关信息。劳动关系成立举证责任由谁承担案件的举证责...

·工伤1-4级退休后待遇是怎样的工伤职工经过劳动能
      工伤1-4级退休后待遇是怎样的工伤职工经过劳动能力鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工...

·正式员工入职合同都包括哪些主要条款？
      按照《劳动合同法》规定，员工入职后，单位应该同其签署劳动合同，这是双方建立劳动关系的最有力证明。如果后期发生劳动纠纷，劳动合同是处理纠纷的主要书面凭证。作为员工，必须在签署劳动合同的时候认真仔细阅读全部内容。那么正式员工入职合同都包括哪些主要条款？下面我们结合一篇范文具体了解下吧...

·在哪些情况下辞退员工双倍补偿
      哪些情况下辞退员工双倍补偿用人单位与你解除劳动关系，无任何理由，也未支付任何经济补偿的，你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形，可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金，2N。二、相关法律依据依据《中华人民...

·一、劳动者工伤认定可以仲裁吗?
      一、劳动者工伤认定可以仲裁吗? 劳动者工伤认定的情况下，显然是可以进行劳动仲裁的。工伤认定部门对劳动关系可进行形式审查，但不能认为申请材料无法证明劳动关系的存在而不予受理。工伤认定部门可以对劳动关系的存否进行调查核实，并在行政行为的事实认定中予以体现。相对人不服的，可以以事实...

·用人者与劳动者之间都存在一种关系
      用人者与劳动者之间都存在一种关系，这种关系有劳动关系、事实劳动关系或雇佣关系，这三者之间既有差别又有其相同之处，相同点即为都是工作关系，不同点就有合同签订、工作性质等等，那么具体的劳动关系和雇佣关系的区别有哪些呢？劳动关系，系指劳动者在劳动过程中与用人单位之间形成的一种相对稳定的...

·延长工作时间的危害有哪些
      关于劳动者的上班工作时间，《劳动法》中是做出了相关规定的。要是单位在职工工作时间之外安排上班的话，则就属于延长工作时间。那对于职工来讲，延长工作时间的危害都有哪些呢？请跟随我们一起在下文中进行了解吧。 一、延长工作时间的危害有哪些 随意延长工作时间加班加点的危害性主要体现...

·哺乳期辞退员工补偿标准是怎样的？
      哺乳期辞退员工补偿标准是怎样的？一、哺乳期辞退员工补偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法...

·工程承包与分包的法律规定是怎样的？
       在实际生活当中，工程问题一直以来都是您非常重点关注的，因为毕竟对于规模比较宏大的工程它涉及到一个承包和分包，法律当中都有明确规定，那么，工程承包与分包的法律规定是怎么样的?工程的承包和分包指的是根据承包的工作内容来进行划分的，其次就是建设工程的总的承包指的是将工程的勘察设计等全...