劳动合同的解除有几种情形

合同有订立的时候，自然也就有解除的时候，这点对于劳动合同而言也是不例外的。但由于劳动合同属于比较特殊的合同，因此在对这类合同进行解除的时候，自然法律中规定的具体情形也不太一样。那到底劳动合同的解除情形有哪些呢?我们马上在下文中为你做详细解答。

一、劳动合同的解除有几种情形

劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前取消劳动关系的法律行为。

用人单位依法可解除合同的情形有两类：

一类是可立即解除劳动合同，《劳动法》规定有四种情形：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者;严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失者;被依法追究刑事责任者。

另一类是用人单位可解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。《劳动法》第27条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况严重困难，确需裁减人员的，应当提前30天在向工会或者全体职工说明情况后，可以裁员。

根据《劳动法》规定：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，并经当事人不能就变更劳动合同达成协议的。

二、解除劳动合同有什么赔偿

根据《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)的规定，在下列情况下，用人单位解除与劳动者的劳动合同，应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年(不满一年的按一年计算)发给相当于一个月工资的经济补偿金：

(一)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。

以上两种情况下支付经济补偿金，最多不超过12个月。

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的;

(四)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员，由用人单位解除劳动合同的;

(五)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;在这类情况下，同时应发给不低于6个月工资的医疗补助费。劳动者患重病或者绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

另外，用人单位解除劳动者劳动合同后，未按以上规定给予劳动者经济补偿的，除必须全额发给经济补偿金外，还须按欠发经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

经济补偿金应当在劳动者离职时一次性发给。劳动者在本单位工作时间不满一年的按一年的标准计算。计算经济补偿金的工资标准是企业正常生产情况下，劳动者解除合同前12个月的月平均工资;在以上第(三)、(四)、(五)类情况下，给予经济补偿金的劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，应按企业月平均工资支付。

我国《劳动合同法》赋予了劳动者和用人单位解除劳动合同的权利，但要想行使解除权，则需要满足法律中规定的情形才行，不然解除行为就是违法的，此时就要承担不利的法律后果。至于法律中规定劳动合同的解除情形，我们也在上文中做出了介绍希望可以为你解答疑惑。

·劳动用工合同违约金怎么计算？
      劳动用工合同违约金怎么计算？ 一、用人单位一方发生劳动合同违约金的计算 1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定支付违约金。 2、该法律第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，...

·履历造假劳动合同有效吗
      履历造假劳动合同有效吗根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条“下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳...

·劳动合同集体诉讼可以提起吗？
      劳动合同集体诉讼可以提起吗？集体劳动合同是可以诉讼的。《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条规定，用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。二、劳动合同的主体劳动合同的主体...

·一、员工主动离职，公司可以要求其支付违约金吗?
      一、员工主动离职，公司可以要求其支付违约金吗?可以的，因为是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。解除...

·年劳动合同法解读有哪些？
      一、一月内不签订合同，赔劳动者两倍工资。 《劳动合同法》对订立劳动合同作出了新的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当在1个月内订立书面劳动合同，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。超过1个月不满1年未与劳动者订...

·根据国家工商行政管理局颁布的　《企业名称登记管理规定》
      根据国家工商行政管理局颁布的　《企业名称登记管理规定》，第二十一条明确指出：申请登记注册的企业名称与下列情况的企业名称相同或者近似的，登记主管机关不予核准。 第一是企业被撤销未满三年的; 第二是企业营业执照被吊销未满三年的; 第三是除了上述两条外的原因办理注销登记未满一年的...

·申请工伤认定的时间和流程是怎样的？
      工伤事故是在工作中经常发生的现象，事故发生后工作人员或者其家属可以协议或者诉讼要求工作单位进行工伤赔偿。要求赔偿前当事人或其家属首先需要申请工伤认定，然后在指定机构做工伤鉴定。 那么，申请工伤认定的时间和流程是怎样的？下面就让我们为您整理一下相关的知识。 一、职工发生工伤事故或...

·劳动者在单位上班之后完成分配的任务就会得到相应的工资报酬
      劳动者在单位上班之后完成分配的任务就会得到相应的工资报酬，但是很多人只会在意自己最后拿到工资总额是多少而不去在意究竟自己的工资是由哪几部分组成的，这也就让很多企业少发工资提供了机会。下面一起来看看标准工资包括哪些部分组成?标准工资包括哪些部分组成?随着单位分配自主权下放，分配方式...

·一、公司非法解除劳动合同要如何赔偿?
      一、公司非法解除劳动合同要如何赔偿?1，用人单位没有合法的事实和理由，直接单方解除劳动合同。劳动者可以要求支付双倍的经济补偿金或要求继续履行劳动合同2，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单...

·事实劳动关系的法律规定有哪些？
      同时符合以下条件的，劳动关系成立：劳动者和单位合法，具有主体资格；单位规章适合劳动者；劳动者的劳动行为是单位业务之一；单位给予劳动者报酬。劳动者服从单位管理命令，稳定、持续的为用人单位。提供体力智力上的劳动并收取合适报酬才形成合法关系。一起看一下事实劳动关系的法律规定有哪些： ...

·什么是劳动关系，建立劳动关系应注意哪些问题？
      劳动关系是我们很多大学生刚步入社会找工作时需要了解的知识，通俗的说劳动关系是劳动者跟用人单位的关系，这关系到员工能否在企业中更好地维护自身的权利。下面，我们就为你们介绍一下什么是劳动关系？建立劳动关系应该注意哪些问题？ 一、什么是劳动关系 劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的...