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单位使用未成年工是否要办理登记

我们发现有不少的单位是招用的未成年工的,而在我国一般未成年工是指已满16周岁但尚未满18周岁的未成年人,不过相比童工,法律允许单位雇佣未成年工。那此时单位使用未成年工是否需要办理登记呢?请一起在下文中进行具体了解吧。

一、单位使用未成年工是否要办理登记

我国对未成年人工的使用和特殊保护实行登记制度。

1、 用人单位招收使用未成工,除符合一般用工要求外,还须向所在地的县级以上劳动保障行政部门办理登记。劳动保障行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》,核发《未成年工登记证》。

2、 各级劳动保障行政部门须按本规定第(二)、(三)、(四)条和(五)条2项的有关规定,审核体检情况和拟安排的劳动范围。

3、 未成年工须持《未成年工登记证》上岗;

4、 《未成年工登记证》由国务院劳动保障行政部门统一印制。

二、侵害未成年工权益的责任

未成年工是一个国家生产和建设的后备力量。但是,未成年工正处在从未发育成熟向发育成熟过渡的生长发育期。在这个时期,未成年工从事过重的长时间的和过于紧张的劳动,会对其生长发育造成影响,损害其健康。因此国家对未成年工的劳动用法律的形式加以保护,使未成年工能够在参加劳动的同时,身体得到正常发育,学习得到逐步提高,安全得到保障。

未成年工的特殊保护,是劳动保护的重要部分,它是针对未成年人处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施。

根据《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第十二条规定,用人单位侵害未成年工合法权益,安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动,每安排一人,按罚款三千元以下标准予以处罚。按照上述办法第十五条规定,用人单位未按规定对未成年工定期进行健康检查的应责令改正,逾期不改的,按每侵害一名未成年工罚款三千元以下标准处罚。

可以说未成年工与女职工一样,这是都受到我国法律重点保护的,当然对未成年工的保护与对女职工的保护显然是不太一样的。出于这点的考虑,也要求单位使用未成年工的,必须要到劳动保障行政部门办理登记备案才行。以上就是我们整理的内容。有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。

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