高校临时工管理办法是什么?

高校临时工管理办法是什么
在劳动关系当中，其实对于临时工和本单位的一些正式员工，本身在一定程度上就存在着冲突。尤其是临时工的加入，其实就本身会为各用人单位的人事安排问题带来一些新的矛盾和纠纷，因此，各高校针对临时工都制定的有相应的管理办法。下面我们就为您介绍一下，高校临时工管理办法是什么?

高校临时工管理办法是什么?

为推进学校人事制度改革，促进劳动就业，合理配置人力资源，结合学校实际情况，特制定本办法。

(一)适用于学校临时工的聘用与管理。

(二)学校各部门要充分发挥本部门现有人员的作用，合理配置人力资源，严格控制临时用工数量。确需使用临时工的，经部门申请、分管校领导和办公室审核、校长办公会批准方可聘用。

(三)一般应具有初中及以上文化程度。教学部门的教辅岗位、各职能部门干事应具有大专及以上文化程度。兼任教师应具备教师职业资格，本科及以上文凭，或中级以上专业技术职称，或中级及以上职业资格。特殊岗位工种，需具备特殊工种上岗证书。学科带头人应具备硕士及以上学历，或高级专业技术职称，或技师及以上职业资格。

(四)临时用工一律实行聘用制，聘期一般为3年，聘用期满考核合格可续聘。教师的聘用期可为两年或三年，聘用期满考核合格可续聘(两年或三年)。

(五)首次聘用的人员实行试用期(试用期包括在聘期内)。新聘教师试用期为一个学期，其他人员试用期为三个月。

(六)每年11月30日前，凡需使用临时工的部门应将用工计划、岗位职责及考核标准报办公室，经审核批准后，由办公室以书面通知的形式下达用工计划。教学部门所聘用的教师计划可于每年九月份进行一次调控。其它的临时性调整须经校长办公会批准方可进行。

(七)各部门负责本部门所聘用的临时工考勤、考核及管理。办公室负责检查各部门对临时工的使用、管理情况。

(八)学校根据不同用工岗位和聘用者的学历或技能条件为其支付相应的劳动工资及社会保障费用(以下简称工资与社保金)，逐月发放。

(九)各部门可根据实际工作情况计发临时工加班费(应事先报批)。由用工部门负责考勤核报，办公室审批并造表发放。

(十)临时工的权利和义务

1、临时工享有《中华人民共和国劳动法》所规定的权利和义务。

2、临时工应认真履行以下义务：

(1)遵守国家的法律、法规和公民道德规范要求;

(2)遵守学校的规章制度和劳动纪律，服从工作安排，服从用工部门的管理;

(3)爱岗敬业，踏实工作，按时完成工作任务。

3、聘用期满，学校不再续聘或本人不再申请续聘的，应终止聘用。

4、聘期内临时工的解聘，应依据《中华人民共和国劳动法》的有关规定办理。

有下列情形之一的，学校可随时单方面解聘，提前30天以书面形式通知拟解聘人员：

(1)在试用期内被证明不胜任工作的;

(2)不服从工作安排，或严重违反劳动纪律、校纪校规，或被依法追究刑事责任的;

(3)违规操作给学校造成较大损失的。

(4)不能履行劳动合同(协议)确定的岗位职责，年度考核不合格，经调整岗位后仍不能胜任工作的;

(5) 聘用人员患病或者非因工负伤，不能从事正常工作的。

5、解聘的经济补偿办法：

(1)其经济补偿根据《中华人民共和国劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定条款办理。

(2)经济补偿金按被解聘人员在我校实际工作的年限，每满一年支付其本人1个月工资的补偿金，最多不超过8个月。工作时间不满一年的按一年标准支付其经济补偿金。

(十一)其它有关规定

1、各部门要严格用工规定和报批手续，未经办公室批准擅自使用临时工的，学校不支付劳动报酬且不承担由此引起的劳动争议。凡聘用不符合条件的临时工，并造成不良影响的，将追究用工部门负责人的责任。

2、临时工在聘期内患病或违反操作规程而受伤，其医疗费用由其参加的社会(商业)保险和本人共同承担。因公伤致残、死亡的，其医疗费用及有关福利待遇按国家有关规定执行。

3、短期或季节性用工、小时工、教务科外聘教师中每上一节按16.20元不等课酬付费的不适用本办法。

4、后勤服务科的临时用工，原则上按本办法执行，但可自主聘用、管理，自主享有相应的权利和义务，不需要办公室审批。

(十二)本办法自公布之日起执行。
我们可以看出，高校临时工的管理办法当中，包括临时工一律实行聘用制，聘期也有着明确的规定。并且即使是临时工，高校对于临时工的文化程度也是有所要求的，临时工在学校进行工作期间，也应该服从学校的规章管理制度，同时学校也应该尊重临时工的一些基本权益。

·工伤认定跟评残有直接关系吗，两者有什么区别？
职工在工作的过程中出现了一些意外事件的时候，可能会导致工伤的出现，如果工伤不严重的话，那么直接认定工伤然后通过工伤保险来对相关的员工进行赔偿便可以了，但是如果致残的话，那么就比较的麻烦了，而且也有人认为工伤和评残有着直接的关系，那么工伤认定跟评残有直接关系吗，两者有什么区别? ...

·5根肋骨骨折工伤几级伤残？
劳动者在工作过程中受伤的，应认定为工伤。企业在劳动者入职后会为其办理工伤保险，劳动者发生工伤后，可以申请工伤保险的赔偿，这时就需要对伤情进行鉴定，以确定工伤等级，再领取相应的工伤赔偿。那5根肋骨骨折工伤几级伤残?下面请跟随我们通过以下文章进行了解吧。一、5根肋骨骨折工伤几级伤...

·劳动者的轻微的骨折算不算工伤
劳动者的轻微的骨折算不算工伤看具体怎么伤的，以下内容供参考：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职...

·不算拖欠工资的情形有哪些
很多时候，单位都会因为一些原因而无法按时支付员工工资，但有的劳动者就认为，只要单位没有按照约定时间支付工资的，那么就会构成拖欠工资。但现实中，有一些情形不算拖欠工资。那到底不算拖欠工资的情形有哪些？我们一起在下文中进行具体了解。一、不算拖欠工资的情形有哪些不属于用人单位克...

·劳务费怎么算个人所得税
劳务费怎么算个人所得税 1、劳务报酬所得，每次收入不超过4 000元的，减除费用800元;4 000元以上的，减除20%的费用，其余额为应纳税所得额。2、劳务报酬所得，适用比例税率，税率为20%。对个人一次取得劳务报酬，应纳税所得额超过2万元至5万元的部分，依照税法规定计算应纳税...

·拖欠工程款的诉讼时效有多长
拖欠工程款的诉讼时效有多长想要以诉讼方式来解决纠纷的时候，诉讼时效都是当事人需要格外注意的一个问题。针对不同的纠纷，法律中规定的诉讼时效可能不太一样，那么拖欠工程款的诉讼时效是多长呢?请跟随我们一起在下文中进行具体了解。一、拖欠工程款的诉讼时效是多长大多数拖欠工程款已历时相当...

·劳动争议处理途径有几种
劳动争议处理途径有几种每天都有大量的劳动争议发生，但具体得到处理的却并不多。这可能是因为劳动者们都不太清楚劳动争议处理途径有哪几种，因此就不知道该如何来处理劳动争议。针对这个问题，我们整理了相关资料，将在下文中为你解答。一、劳动争议处理途径有几种第一，协商。劳动争议发生后，尤其是...

·员工入职隐瞒怀孕违法吗？
员工入职隐瞒怀孕违法吗员工怀孕是其个人隐私，此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，且怀孕是女性公民享有的基本权利，是基本人权。用人单位辞退入职时隐瞒怀孕的员工合法吗不合法。怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项，入职时隐瞒怀孕不违法，企业不得以怀孕为由辞退员工。《劳动...

·建筑施工安全管理主要内容是什么?
建筑施工安全管理主要内容是什么？一、加强对施工关键部位安全防护的管理对于升降机上下出口、楼梯口、通道口、施工预留口、阳台口、边缘口等容易发生安全事故的关键部位，应当设有安全防护措施，如安装防护栏杆、防护立网、加盖防护等。二、加强对安全网架设的规范化管理建筑工程施工中...

·劳动争议案件双倍工资怎么计算?
劳动争议案件双倍工资怎么计算?一、双倍工资的相关规定：《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳...