合肥工伤鉴定机构如何申请？

对于工伤劳动者来说，工伤鉴定是一件非常重要的事情，工伤鉴定需要提出申请，上交相关资料。但不同地区工伤鉴定申请所需资料和申请过程也会稍有差别，以合肥工伤鉴定机构为例，下面我们为您总结了一些关于合肥工伤鉴定机构如何申请?方面的相关资料，希望会对您有所帮助。

一、合肥工伤鉴定应如何申请?

职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾影响劳动能力的，应申请工伤鉴定。受理部门：工伤劳动能力鉴定申请向用人单位所在地劳动能力鉴定委员会提出。包括

1、填写完整的《职工因工劳动能力鉴定申请表》一份;

2、书复印件;

3、被鉴定人原始及近期病历原件及复印件;

4、身份证复印件;

5、一寸近照2张。

6、复查鉴定者需提交初次鉴定结论的原件。

不论是单位还是个人均可申请工伤鉴定。

二、工伤鉴定包含哪些范围?

包括

1、劳动功能障碍程度(工伤等级)和生活自理障碍程度的等级鉴定;

2、停工留薪期的确认;

3、配置辅助器具的确认;

4、旧伤复发的确认;

5、现有伤残与工伤关系的确认;

6、因工死亡人员供养亲属丧失劳动能力鉴定;

7、其他法定劳动能力鉴定事项。

三、合肥工伤鉴定要多长时间?

劳动能力鉴定机构一般在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论。必要时，可以延长30日。

四、工伤鉴定费用由谁承担?

首次劳动能力鉴定费(鉴定费和检查费)，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付;未参加工伤保险的，由用人单位支付。

五、合肥工伤鉴定机构有哪些——法定的只有一家

目前在合肥市，作出工伤鉴定具有法律效力的机构只有合肥市劳动能力鉴定委员会，位于庐江路和金寨路交叉口。其他的司法鉴定机构作出的工伤鉴定只能作为调解的参考，没有法律效力。因此工伤职工要防止用人单位以司法鉴定为借口拖延时间。

通过阅读相信您应该对合肥工伤鉴定机构申请内容的相关信息应该有所了解，毕竟申请工伤鉴定相对于普通劳动者而言是一个相对复杂的过程，提前熟知其流程就会节约时间，事半功倍。在此我们提醒您，申请工伤鉴定，要提前准备好相关资料，必要时可对鉴定机构进行具体咨询。

·员工的病假日工资怎么扣？
员工的病假日工资怎么扣?员工请病假的，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这个标准是企业支付病假工资的底限，企业可以支付高于此标准的工资。“如果企业的规章制度明确规定了按照日工资80%发放，高于法定标准的，应当按规章制度支付工资。“另外员工当月已经出勤的天数应当依法支付工资...

·工伤鉴定由谁申请才行？
现如今，工作中工伤的发生会带来随之产生的诸多问题，其中申请工伤鉴定是工伤鉴定的基本前提，它主要就表现为获得工伤鉴定的资格，以便日后受伤职工完成相应工伤鉴定流程，得到赔偿，工伤鉴定由谁申请、它的主体是谁常是您困惑的问题。下面，我们为您介绍一下工伤鉴定由谁申请? 一、工伤认定由谁申...

·己满18岁算不算童工该如何定义
我国的人口众多，可以说儿童占到相当多的一部分，而儿童可以说是我国的基础，也是我国国家的栋梁之才，他们应该是在学堂里学习，而不是在工地或着其他地方工作，使用童工是违反法律的行为，对与己满18岁算不算童工呢，请听我分析给你听。一、什么是童工已满18岁算不算童工呢，劳动法仅禁止单...

·发生工伤，由用人单位支付的赔偿项目有哪些？
1、停工留薪期工资在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 2、5、6级伤残职工按月领取的伤残津贴职工因工致残被鉴定五级、六级伤残的，按月享受伤残津贴...

·承揽关系可以认定为工伤吗？
承揽关系可以认定为工伤吗？依据我国相关法律的规定，承揽关系不属于劳动关系，因承揽人在承揽活动中受伤的，是不能认定为工伤的，可以按人身损害赔偿的规定处理。承揽关系与雇佣关系的区别 1、控制标准。因为雇佣关系买的是雇佣人劳动的本身，那么雇用人对受雇人劳务的实施就有一定的要求...

·辞职后公司拖欠工资不发怎么办
辞职后公司拖欠工资不发怎么办辞职拖欠的工资可以和用人单位协商，一次性支付，如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的...

·原单位未解除劳动关系能否入职新单位？
劳动关系是用人单位与劳动者自签订劳动合同开始的一种法律关系，双方因劳动合同的存在而发生的劳动关系是受到法律的保护的，只有在法律规定的范围内进行的劳动关系的终止变更才能保障双方的合法权益，才能避免不必要的损失，一旦双方的劳动关系变更或终止就要有相应的证明文件，如果原单位未解除劳动关...

·入职一个月离职工资怎么算?
入职一个月离职工资怎么算? 算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算) 所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。二、辞职了公司不发工资怎么办? 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通...

·劳务派遣公司倒闭有赔偿吗
有赔偿。应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...

·公务员是现在很多人都在追求的一种工作
公务员是现在很多人都在追求的一种工作，因为很多人都觉得公务员是一种很稳定的工作，可以说是铁饭碗，但是，公务员也不是说就一定不会丢掉工作的，一般公务员失业分为辞退和开除两种，那么，公务员辞退和开除有什么区别呢？公务员辞退和开除有什么区别 1、两者性质不同。开除属于《公务员...

·员工工伤期间公司可以单方解除劳动合同吗？
员工工伤期间公司可以单方解除劳动合同吗 ?员工工伤期间，因为是在工伤治疗期间，或者因为工伤可能影响今后正常上岗工作，所以有些公司为避免遭受劳动力损失，在员工工伤期间单方解除劳动合同。若是被认定为违法解除劳动合同，那么将严重损害员工的劳动权益。按规定，在以下几种情形中公司不得...