重庆市工伤认定程序是什么?

在重庆市打工的工人，如果在建筑工地上受伤，应该及时的要求建筑单位帮助其申请工伤认定。经过工伤认定，确定工伤的，工人还得做一个劳动能力鉴定，来明确伤残等级。这些是拿到工伤赔偿的必经环节。那么，重庆市工伤认定程序是什么?下面我们通过本文了解下。

一、重庆市工伤认定程序是什么?

1、申报

(1)单位申请

职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。同时，应在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内填表写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。

未参加工伤保险的用人单位应提交用人单位的营业执照复印件或工商行政管理部门出具的查询证明。

(2)职工或直系亲属申请

用人单位未在规定期限申请认定的，职工或直系亲属可在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2、受理

如职工或其直系亲属的申请超过一年的期限，或不符合管辖权规定，劳动保障行政部门将不予受理，出具《不予受理决定书》。如申请材料不全的，劳动保障行政部门当场或在7个工作日内以书面形式一次性告知申请人。

3、调查

对职工或直系亲属提出工伤认定申请的，劳动保障行政部门对用人单位发出《工伤认定协查通知书》，要求单位提供相关材料，单位应在规定期限内如实提供情况和有关证据，在规定的时间内未能提出相反证据的，视为对职工或其直系亲属提供的证据材料无异议。

如有需要，劳动保障行政部门对提供的证据进行调查核实。有关单位和个人应据实提供情况和有关证据或证据线索，参保单位有意隐瞒伤亡事故真相，提供虚假证据或数据等材料以及拒绝配合事故调查的，工伤保险经办机构可以拒绝支付工伤保险待遇的各项费用，转由用人单位负担。

4、认定

劳动保障行政部门应在正式受理之日起60日内做出认定结论，开出《工伤认定结论书》。工伤认定结论作出之日起20个工作日内送达用人单位和职工或其直亲属，并抄送工伤保险经办机构。

二、申请工伤认定需要哪些资料?

1、职工伤亡事故报告表(事故发生之日3个工作日内报送)

2、工伤认定申请表1份(此表及以下材料自事故发生之日起1个月内一同报送)

3、事故人和单位签订的有效书面劳动合同(原件并复印件)

4、事故人的身份证或暂住证(原件并复印件)

5、首次就医病历及诊断书等有关材料(原件并复印件)

6、工作考勤记录卡(原件并复印件)

7、企业营业执照(原件并复印件)

8、单位参加当地工伤保险按时足额缴费的凭证和参保职工花名册(原件并复印件)

9、事故调查报告

综上所述，工人受伤后，如果单位申报的，应该准备好事故说明、工人身份证、劳动合同等资料，到重庆市劳动局提出认定申请。劳动局受理后，会组织专家对受伤的工人展开伤情鉴定，并出具工伤认定书。这些就是重庆市工伤认定程序所包括的基本环节。一般情况下，工伤认定会在两个月内完成。

·在我国劳动合同没有写明工资加班工资怎么算
      房贷，车贷，还有就是来自于家庭生活的压力，导致有一部分人员在劳动关系当中摒弃了相关的原则。例如，明知劳动合同当中根本就没有写明自己的工资却也仍然在合同上签字了，现在公司因为业务的需要节假日安排员工加班的这种做法也非常的普遍了。在加班的情况下，这部分员工又开始考虑在我国劳动合同没有...

·解除劳动关系的原因很多，有的是因为生病而被解除劳动关系的，职
      解除劳动关系的原因很多，有的是因为生病而被解除劳动关系的，职工因病解除劳动关系的情形也不在少数，不合理的解除劳动关系的，用人单位要做出赔偿的。虽然生病，但是用人单位也不可以随便的解除劳动关系的，这类情况，可以申请赔偿，具体怎么，赔偿可能到下文了解。 一、职工因病解除劳动关系的经...

·一、丢失劳动合同补办是否受限制?
      一、丢失劳动合同补办是否受限制?1、补办劳动合同是不受任何限制的，一般劳动合同法一式三份，由本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果你保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单...

·没签劳动合同能要求赔偿吗 没有劳动合同怎么赔偿
      说到没有劳动合同，其实主要就是指在法律规定的时间内，用人单位没有按照规定与劳动者签订书面的劳动合同，此时因为是单位一方的原因损害到了劳动者的利益，因而就需要做出赔偿。那么没有劳动合同怎么赔偿呢?下面就让我们为你做详细解答吧。 一、没签劳动合同可以得到赔偿吗? 可以的，没签劳动合...

·建筑工程资金风险管理应对措施
      建筑工程资金风险管理应对措施任何建筑工程的顺利进行都离不开资金的运作，资金是否充足资金流动性是都充足是企业能否在规定工期内完成项目的必要保证，因此对于建筑工程资金风险控制需要成立专门的团队进行资金的管理。我们收集了建筑工程资金风险管理相关资料，将在下文中为您做详细解答，希望对您有...

·一、劳动合同法病事假工资的区别是什么？
      一、劳动合同法病事假工资的区别是什么区别在事假不发工资，病假按不低于当地最低工资标准计发工资。若出现员工请事假的情况，企业按照员工的实际工作天数折算相应的应扣除工资。患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期1、工资是...

·在我国规定工伤鉴定时效多长时间?
      在我国规定工伤鉴定时效多长时间? 工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。 二、工伤...

·法律规定工程保险费属于什么费用？
      工程保险费是指建设项目在建设期间根据需要实施工程保险所需的费用，包括以各种建筑工程及其在施工过程中的物料、机器设备为保险标的的建筑工程一切险，以安装工程中的各种机器、机械设备为保险标的的安装工程一切险，以及机器损坏保险等。 风险因素 1)工程的性质和总造价; 2)工程施工的危险程...

·试用期间能随便解除劳动合同吗？
      试用期间能随便解除劳动合同吗 很多人都有一个误区，那就是在试用期内公司可以没有任何理由的解除劳动合同。《劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理...

·一、劳动合同无固定期限条件是什么?
      一、劳动合同无固定期限条件是什么? 劳动合同无固定期限条件：连续工作满十年的;重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 二、无固...

·一、建设工程合同的分类有哪些?
      一、建设工程合同的分类有哪些?1、建设工程合同根据承包的内容不同,可分为建设工程勘察合同、建设工程设计合同与建设工程施工合同。2、建设工程合同根据合同联系结构不同,可分为总承包合同与分别承包合同,还可分为总包合同与分包合同。3、建设工程合同的特征1)建设工程合同是一种特殊的承揽合...