用人单位如何规避劳动合同终止补偿金？

劳动法虽然为作为弱者的劳动者规定了许多有利条款，但是很多时候因为员工的问题而导致用人单位会损失很多，就比如员工在终止劳动合同时就会向单位索要高额的劳动合同终止补偿金，用人单位应该如何规避劳动者恶意索要的劳动合同终止补偿金呢?下面来看看我们的看法。

一、劳动合同终止补偿金的相关规定

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，企业在解除或终止劳动合同时应支付经济补偿金的情形包括以下几种：

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件，导致劳动者解除劳动合同的。

2.用人单位未即时足额支付劳动报酬，导致劳动者解除劳动合同的。

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者解除劳动合同的。

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益导致劳动者解除劳动合同的。

5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或变更合同，导致劳动者解除劳动合同的。

6.用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，导致劳动者解除劳动合同的。

7.法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形。

8.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位与劳动者解除劳动合同的。

9.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位与劳动者解除劳动合同的。

10.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同的内容达成协议，用人单位与劳动者解除劳动合同的。

11.企业进行经济性裁员而与劳动者解除劳动合同的。

12.用人单位向劳动者提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

13.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的。

14.用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。

15. 用人单位被员销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解除,导致劳动合同终止的。

16. 法律、行政法规规定的其他情形。

二、规避劳动合同终止补偿金的注意事项：

为避免在解除或终止劳动合同时出现应支付经济补偿金的情形，企业应注意以下几个方面：

1.协商解除劳动合同时，尽量让劳动者主动提出，不要自己先主动提出。

2.避免因企业的过错导致劳动者解除劳动合同，具体来说要估到以下几点：

(1)严格按规定制定合法(包括内容合法、程序合法)的规章制度。

(2)根据法律法规要求为劳动者提供劳动保护或者劳动条件。

(3)及时足额支付劳动报酬。

(4)依法为劳动者缴纳社会保险费。

(5)招聘时尽到主动告知义务，不采取胁迫、乘人之危等手段订立或变更劳动合同。

(6)不要以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业。

(7)禁止任何可能导致劳动者解除劳动合同的违法行为。

3.能够以“过错性解除”的，就尽量不用“非过错性解除”。

(1)“过错性解除”是指《劳动合同法》第三十九条规定的情形，主要包括以“试用期不符合录用条件”、“严重违反规章制度”、“严重失职”、“双重劳动关系”、“劳动者采用欺诈手段”、“被依法追究刑事责任”为由解除劳动合同的。

(2)“非过错解除”是指《劳动合同法》第四十条规定的情形，主要包括以“医疗期满”、“不胜任工作”、“客观情况发生重大变化”解除劳动合同的。

4.谨慎运用“经济性裁员”的方式解除劳动合同。

5.终止劳动合同时，尽量让员工自己提出，续订劳动合同时要维持或者提高劳动合同约定条件(有较大发挥空间，尤其适合于劳动者已经准备走人的情况)

但是我们提示，以上内容并不是为单位侵害劳动者合法权益而准备的，而是针对劳动的恶意。对于合理的劳动合同终止补偿金，单位应该支付而不是想着办法逃避。

·如果工伤鉴定十级赔偿多少
在我国，对于工伤鉴定的等级有着严格的分类，因为工伤肯定是有轻有重，所以鉴定机构会严格按照国家制定的标准，对劳动者本人进行鉴定级别的分类.一般来说工伤鉴定结果为十级的话，是工伤里面比较轻的了，但是劳动者也是可以拿到赔偿金的。那么如果工伤鉴定十级赔偿多少呢? 如果工伤鉴定十级赔偿...

·拖欠工程款诉讼时效是多久
拖欠工程款诉讼时效是多久由于工程的施工是一个漫长的过程，因此，对于债权方来说，千万要重视工程欠款的诉讼时效问题。而根据法律的规定，拖欠工程款诉讼时效是多久呢?针对这个问题，我们将在下文中为您做详细解答。一、拖欠工程款诉讼时效是多久大多数拖欠工程款已历时相当久，甚至超过两年，有的甚...

·公司承包给个人工程劳务合法吗
不合法。除专业承包企业可以将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业外，专业分包工程承包人和劳务作业承包人都必须自行完成所承包的任务。因此，不可以分包给个人。《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第四条规定，承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质...

·对实际施工人的认定
最高法院民一庭法官会议讨论认为：可以依据《建工解释（一）》第四十三条规定突破合同相对性原则请求发包人在欠付工程款范围内承担责任的实际施工人不包括借用资质及多层转包和违法分包关系中的实际施工人，即《建工解释（一）》第四十三条规定的实际施工人不包含借用资质及多层转包和违法分包关系中的...

·喝酒上班受伤算不算工伤
喝酒上班受伤算不算工伤不算，如果是属于醉酒的情况，就算符合其他工伤的条件，也不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。因为当...

·装修隐蔽工程验收标准是怎样的？
装修隐蔽工程验收标准是怎样的?装修隐蔽工程验收标准如下：1、一般隐蔽工程对于水路和电路，主要要验收的是水电的点位是否正确，是否有拉下的，还有位置合理;电线一定要检查强弱电的交界处有锡纸屏蔽，防止弱电信号衰减;检查电线接头挂锡;双层胶布绝缘;强弱点管内不能有接头;进户主线是否有缺失...

·工伤认定通过后怎么办？
在工作中，我们难免有受工伤的情况，在遭受到工伤以后，你知道工伤认定流程吗？我们必须在受伤后走完工伤流程才能向所在的单位申请赔偿。首先，需要进行的是工伤认定，工伤认定通过后怎么办呢?我们马上为你解答。一、工伤认定工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患...

·劳动合同到期经济补偿纠纷怎么申请仲裁
劳动合同到期经济补偿纠纷怎么申请仲裁?1、由本人提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并在七日内作出立案或不予受理的决定，对不予受理的，仲裁委员会发给《不予受理决定书》，说明不予受理的理由。对决定立案的，劳动仲裁委员会则发给申请人人《受理案件通知书》和《开庭通...

·没签劳动合同但写了辞职书可以得到经济赔偿金吗?
没签劳动合同但写了辞职书可以得到经济赔偿金吗? 是否可以得到赔偿金是根据劳动合同确定的，对于没有签订拉动合同的情形，一般是得不到相应的赔偿金的。二、员工不签劳动合同首先需要明确的是，和员工签订劳动合同，而且劳动和合同内容必须具备法定内容，是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务...

·被害人死亡有误工费的可能性有多大可以获得误工费赔偿
被害人死亡有误工费的可能性有多大可以获得误工费赔偿。根据以下最高院司法解释：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》【法释字(2003)20号】第十七条：受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住...