关于解除劳动关系决定的主要方式有哪些？

现实生活中的有很多关于解除关系的，有被正常退休的有各种被辞退的有各类自动离开等原因造成的劳动合同终止。但其中不乏有因此双方产生矛盾对簿公堂的，这就警告了我们应当采用规范的程序来处理这种事情，那么关于解除劳动关系决定的主要方式有哪些？下面我们就来给您讲解一下。

关于解除劳动关系决定的主要方式
在不同的国家(地区)或者相同国家(地区)的不同时期，在不同的企业，出于主观或客观的各种原因，实践中解除劳动关系的具体方式是非常丰富的。而且，由于不同国家(tg区)习惯和做法上的差异，基本相同的劳动关系终止方式可能有着不同的用词，也可能相同的用词在不同国家(地区)或不同时期是指不同的解除劳动关系方式。在西方发达国家，雇主有自主用工的权利。通常，将雇主出于各种原因解除雇佣关系，停止对劳动者的雇佣称为解雇。也就是说，无论雇主采用什么具体方式，只要雇主解除雇佣关系，则称为解雇，这是对解雇一词比较宽泛的理解，日常生活中俗称被“炒鱿鱼”。在市场经济国家，解雇是企业经营管理的一种正常措施，而并非仅仅是一种惩罚手段。它包括诸如合同期满不再续签、缩短雇佣期限、暂时解雇、辞退、裁员等多种方式。辞退是指雇主从自身利益出发终止与劳动者之间劳动关系的行为。“辞退在法国又称‘解雇’，在美国又称‘解职’，在日本可称‘退职、离职’，等等。”可见，解雇在一些国家或场合下特指辞退，这可以看作是对解雇一词的狭义理解。裁员是指雇主一次解除与较多劳动者的雇佣关系，是一种影响较大而往往受到各国管制的解雇方式。“在香港劳动法中，将雇主不事先通知而终止雇佣合同称为即时解雇。我国在计划经济时期，国有企业行政方面采用违纪辞退、除名、开除等方式终止劳动关系，往往是因为职工的过错而非不胜任工作。用人单位因经济原因终止与职工的劳动关系时，则往往采用正常辞退等方式，或者采用转移安置、下岗分流等替代方式。除名是指“用人单位对违反劳动纪律且屡教不改的职工停止录用，并从职工名册中除去其姓名。除名是由单位行政方面提出与职工终止劳动法律关系的一种处理方式，不属于行政处分”。开除是根据企业《职工奖惩条例》第十二条给予犯错误职工行政处分中的一种。辞退在我国是指“企业、事业单位、国家机关等单位行政部门对有违纪行为、经教育无效的职工或待岗富余人员半年内仍无法提供工作岗位的人员解除其工作而终止劳动关系”。也就是说，辞退包括违纪辞退和正常辞退。后者不带有惩处的性质，属于正常情况下企业出于经济考虑解除劳动关系的形式。20世纪60年代初我国曾经在全国范围内精简企业使用的临时工、合同工和1958年以后来自农村的新职工以及部分1957年底以前参加工作的职工。“精简职工是我国在传统计划体制下对用人单位裁员的特定提法。近年来，精简职工已经成为企业调整劳动力数量的自主经济行为，不再具有特定涵义”。随着我国市场经济体制的确立和企业自主用工权的扩大，解雇包括裁员不再被认为是西方国家的企业所特有的劳动关系终止方式，而是越来越被作为是企业经营管理的正常措施。在西方发达国家，大多数雇员终止劳动关系的方式是辞职或退休。辞职指雇员自愿离开企业，常常又被称为“自动离职”，有时简称为“离职”。我国在不同时期，劳动者终止劳动关系可按规定采用退休、辞职、退职、停薪留职、自动离职、调动工作等方式。其中，辞职指劳动者在符合一定条件时向原工作单位行政部门申请离开而主动终止劳动法律关系的一种方式。退职是指“由医院证明，并经医务劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工退出工作岗位的行为”。停薪留职是指“国有企业固定职工通过申请并经批准离开原工作岗位而被停发工资但一定时期仍保留公职的现象，是我国经济体制改革时期，解决企业人浮于事和促进人才流动的一种特殊形式。今后其适用范围将逐步缩小”。自动离职在我国特指“职工自行离开职务、辞去本职工作而终止劳动法律关系的行为。一般表现为旷工超过规定时限，或要求停薪留职、辞职未获组织同意而擅离职守等”。很明显，我国界定的自动离职行为区别于西方发达国家。在我国，“职工辞职和用人单位辞退”可合称为“双辞”。“在我国香港地区的劳动法中，将雇员不事先通知而终止雇佣合同辞职称为构定解雇。”可见，在香港，对解雇的界定比其他地区要宽泛。凡终止雇佣合同、解除雇佣关系的行为，无论是雇主还是雇员，均属于解雇。
关于解除劳动关系决定规范劳动关系终止行为的意义
在市场经济条件下，市场机制在劳动力资源配置方面发挥基础性作用，劳动关系的直接处理由主体双方自行决定。当国家没有制定相应的劳动法律规范时，劳动关系因不具有法律上的权利义务关系，也就不具有国家强制力。这时，在劳动关系建立直到终止的整个过程中，双方当事人的利益缺少统一、有效、合理、公平的保护与保障。因此，有必要通过法律手段规范劳动关系，以保护双方合法权利，均衡双方利益，缓解和及时解决双方矛盾，适当救济处于从属地位的劳动者，促进劳动关系的协调和社会稳定。劳动就业权是劳动者实现其他劳动权利的基础和前提。雇主作为生产资料的所有者和就业机会的提供者，在劳动关系中占有相对优势；而劳动者作为劳动力的提供者处于相对弱势地位。在劳动关系建立和终止的交替运动中，一些劳动关系的终止事实上有其积极的效应，比如，年老、体弱的劳动者退休、提前退休、退职，用人单位辞退、暂时解雇、开除因能力或资格而不能胜任工作、有明显失误的劳动者或裁减冗员等对企业而言往往意味着劳动力资源的配置得到优化。而劳动者自愿离职往往是因为他们认为新工作将使自己获得更多收益或获得更高满意度。但是，劳动者尤其是经验丰富或对企业比较关键的劳动者如果任意离职，会给企业带来相应的经济支出，甚至造成重大经济损失名誉损失及其他不利影响。而在劳动关系中占有相对优势的雇主如果在经营管理中任意使用解雇权，则劳动者的劳动就业权和其他劳动权利都将得不到保障，劳动者可能立刻丧失劳动报酬及资历积累，会给个人及家庭生活带来挫折和诸多压力，甚至直接影响(或威胁)劳动者的生存状况。解除劳动关系的行为，在实践中常常因为双方利益的冲突而产生各种纠纷，尤其是不事先通知双方，往往令对方措手不及，更容易导致矛盾激化。因此，应积极进行相关实践探索和理论研究，引导双方当事人主动避免或尽量减少任意终止劳动关系的行为可能给个人、企业及家庭、社会带来的不利影响；在此基础上，应不断完善劳动关系终止的相关立法，强制规范和监督双方当事人的劳动关系终止行为。虽然，在实践中法律救济措施纠正正义的实际效果往往与立法期待的目标存在一定的差距，但对于促进劳动关系终止的公平、合理，保护双方在劳动关系终止环节的合法权益，救济处于相对弱势地位的劳动者，促进劳动关系稳定性和流动性间关系的协调，法律规范潜在的威慑力有着不可替代的作用。可以说，对劳动关系终止行为的法律规制，不仅涉及劳动关系终止的过程及结果，还影响到劳资关系的整体结构。从长期来看，则在一定程度上显现出一国劳动关系相关立法价值取向的演变。综上所述，关于解除劳动关系决定的方式有辞退、开除、除名、退休、自动离职、工作调动等。不管以那种方式解除劳动关系，我们都应采取规范的手段，合法合规避免利益冲突而产生的各种纠纷导致矛盾激化，尽量避免或减少解除脑洞关系给企业个人带来的不利影响。

·一、员工工伤无劳动合同赔偿多少钱的规定是什么?
      一、员工工伤无劳动合同赔偿多少钱的规定是什么? 员工工伤无劳动合同赔偿多少钱的规定是：虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。可以赔偿的项目有：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾...

·水利工程质量检测规定是如何规定的？
      水利工程质量检测规定是如何规定的？ 为了协调地表水与地下水之间的关系，不少企业兴修水利工程，鉴于此，国家立法机关制定了相关的法律规范，对水利工程质量检测办法、检测的内容等都做了概括性的规定。由于不少朋友不知道水利工程质量检测规定是如何规定的，故而我们为您整理了下列相关信息。 ...

·建筑工程质量验收统一标准2023是怎么规定
      建筑工程质量验收统一标准是怎么规定的 建筑工程的质量可以是优良，甚至是优秀的。但是最起码对所有建筑工程的要求都是，验收的时候质量要达到国家规定的标准，在此标准之上，有一些比较好的专业的建筑单位，甚至对自己的要求会更高。其实国家对于建筑工程的质量验收制定的有统一的验收标准。下面我...

·解除劳动合同一次性补偿金个税的规定是什么
      解除劳动合同一次性补偿金个税的规定是什么?个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金...

·原单位的解除劳动合同书重要吗
      有一部分的员工在和公司解除劳动关系的时候，其实并没有要求公司提供解除劳动合同的证明，只是办理了工作的交接，正常的结算工资而已，往往就会忽略解除劳动合同的证明。其实，一些大型的企业，各方面都非常的正规，只要离职的员工都会各出具解除劳动关系的证明的。不过是有个别人不清楚原单位的解除劳...

·三八妇女节加班工资的计算依据是什么？
      三八妇女节加班工资的计算依据是什么 一、三八妇女节加班工资的计算依据是什么? 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150% 每小时的加班工...

·个人工伤认定范本怎么书写？
      在工作中，一旦劳动者发生收到伤害，应及时申请向有关部门申请工伤认定。其中，工伤认定申请书是申请工伤鉴定的必要材料。那么如何书写工伤认定申请书呢？有什么注意事项？下面就让我们为您介绍一下个人工伤认定范本吧。 一、个人工伤认定申请书范本 申请人：×××，性别×，××年××月×日...

·劳动仲裁的请求金额
      一、追索劳动报酬的案件

 

    1、因克扣、拖欠工资引起的纠纷。对于企业克扣、拖欠劳动者工资的，按照国家现行规定，劳动者在提起劳动仲裁和诉讼时，不仅有权要求企业返还克扣、无故拖欠的全部工资，而且可以要求企...

·湖北工伤伤残鉴定费用多少费用
      工伤鉴定是受伤工人申请工伤认定必须经过的流程，鉴定一般是由相关劳动部门委托给医院进行办理，费用是由用人单位或者保险进程承担，不同地区对工伤鉴定的费用不同，在湖北工伤伤残鉴定费用多少费用呢?又有哪些赔偿项目呢？我们马上在下面为您解答。 伤残鉴定不是医院办理的,像工伤伤残鉴定需要向劳...

·旷工被单位开除有补偿吗？
      旷工被单位开除有补偿吗?旷工被单位开除没有补偿，对员工旷工的处分的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定，而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围。所以劳动者因旷工等过失，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。二、法律依据《劳动法》第二十五条 劳动者有...

·在当今这个社会，质量通常是人们关注的焦点问题，对于建设工程来
      在当今这个社会，质量通常是人们关注的焦点问题，对于建设工程来说质量也是人们比较重视的问题。在现实生活中，关于建设工程的质量产生了很多纠纷。那么，建设工程质量纠纷案由应该如何确定？接下来我们将为您详细的介绍一下建设工程质量纠纷案由应该如何确定这个问题以及与其相关的一些事项。 一、合...