四川工伤鉴定标准2023年具体有哪些

现在社会上总是危险存在，不管是上下班途中还是在工作中，我们可能都会受到危险的袭击。但如果你是在以上情形中受到了伤害的话，那么你可以去做工伤鉴定，来保障自己的合法权益减轻一些负担。下面我们就以四川工伤鉴定标准2018年为例，一起了解下吧。

2018四川省十级工伤赔偿标准

一、一次性伤残补助金

依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：

十级伤残：本人工资×7

二、十级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

1、一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付;

2、一次性伤残就业补助金：由用人单位支付;

上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。

举例：四川省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准

1)一次性工伤医疗补助金(工伤基金)：

十级伤残：地级市、州的社平工资×4;

2)一次性伤残就业补助金(单位)：

十级伤残：地级市、州的社平工资×6;

三、停工留薪期工资

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

注：成都地区的工伤可以参照《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》。

四、停工留薪期护理

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

如果单位未安排护理，则由单位支付护理费，成都地区一般为60-80元/天。

五、住院伙食补助费、交通费、食宿费

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

六、医疗费

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

超出目录及服务标准的医药费该工伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地处理存在不同做法，多数地区的做法是用人单位不承担。四川工伤鉴定标准2018年

七、工伤康复费

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。2007年12月12日出台《成都市工伤职工康复管理暂行办法》有明确的规定。

八、辅助器具费

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

可参考：2015年2月2日四川省人力资源和社会保障厅《四川省工伤保险辅助器具配置目录》【川人社办发〔2015〕16号】

九、工伤复发待遇

工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗费、辅助器具费，停工留薪期工资。

相关名词解释：

统筹地区：是指地级市以上单位，工伤保险条例后面涉及统筹地区，就是计算工伤待遇时需要当地在岗职工的平均工资，再简单一点来说，就是工伤(亡)发生地点所在的市，公布的上一年在岗职工工资。四川工伤鉴定标准2018年

社平工资：全称为社会职工的平均工资。每年各地都会根据统计的结果调整社平工资的数额。

本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

以上内容就是关于四川工伤鉴定标准年的一些情况说明。其实呢，我国在工伤鉴定这一方面还是很早的就行了规范的。并且从上文中不难发现规范的还是很详细的，真正的做的了有法可依。相信看到了这里你一定对相应的标准有了非常熟悉的了解了吧。

·工作中总有意外发生
工作中总有意外发生，在工作受到的伤害称之为工伤，受到工伤需要提交材料申请工伤鉴定，针对工伤鉴定分级别，然后确定赔偿金额。那么，如果经工伤鉴定，属于十级，那么，对于工伤鉴定十级赔偿标准都有哪些?我们精心整理了一些资料，以便您阅读，希望能够帮助您。工伤鉴定十级赔偿标准医疗费：...

·工伤认定后找谁报销费用？
在工作中如果受伤，用人单位又购买了工伤保险，员工在进行了工伤认定后，就会进入报销费用的阶段，而报销工伤的医疗费用除了有一定的流程标准和资料的完整性要求，由谁负责费用承担也是极其重要的一个方面，了解清楚了，员工才会能在最短的时间内完结此事，那么工伤认定后找谁报销费用呢? 工伤认定...

·劳动关系签订多久就可以确认了？
劳动关系是处理用人单位与劳动者之间的劳动纠纷的关键所在，如果存在劳动关系的话，解决劳动纠纷就变的简单了许多，如果没有劳动关系的话，还需要在纠纷解决之前进行劳动关系的确认等问题，当然很多人都常会问劳动关系在什么情况下就可以确定了，那么劳动关系签订多久就可以确认了? 根据《劳动合同法...

·两次固定期限劳动合同后没让再签违法吗
《劳动合同法》中对签订无固定期限劳动合同进行了规定，但很多劳动者对其相关的规定产生了错误的理解，那么，两次固定期限劳动合同后没让再签无固定期限劳动合同违法吗?以下的我们将进行详细说明，希望对您有所帮助。一、两次固定期限劳动合同后没让再签违法吗劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同...

·单位能随意让劳动者加班吗？
劳动者在工作过程中，迫于单位的压力而往往被迫加班。那么，在法律上，单位能随意让劳动者加班吗？实践中，有些单位不顾法律的规定，不但长期要求其员工加班，而且还不付加班费，那单位的这种长期加班不付报酬的行为合法吗？请跟随我们一起在下文中进行具体了解。一、单位能随意让劳动者加班吗根...

·总公司和分公司同时签订劳务合同哪个有法律效力
一、总公司和分公司同时签订劳务合同哪个有法律效力都具有法律效力。分公司虽然没有独立的主体资格，但是其实际领取了营业执照，并且从事相关的经营活动，对于普通劳动者而言，可能并不能辨认其主体资格。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第40条规定：“...

·疫情期间辞退合法吗
不合法，在新冠肺炎疫情防控期间，用人单位需要按正常出勤支付工资报酬，不得依据《劳动合同法》和职工解除劳动合同。即企业不得解除或终止受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同，或退回被派遣劳动者。法律依据：《劳动合同法》第四十条、四十二条第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十...

·工程欠款过了时效有哪些
工程欠款过了时效有哪些后果一、工程欠款过了时效有哪些后果 1、债务人可以不履行债务; 2、债权人丧失胜诉权。债权人告到法院，如果法院审查认为没有正当理由而时效已过的话，就不能判他胜诉。在法学上，将已过诉讼时效的债务称为“自然债务”。 3、诉讼时效届满后，债务人由于不知道时效规...

·部门解散辞退员工有赔偿吗
部门解散辞退员工有赔偿吗?部门解散辞退员工也有赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...

·建筑工程合同履行的特征是什么?
建筑工程合同履行的特征是什么一、工程预决算报告工程造价俗称工程预决算。是对建筑工程项目所需各种材料，人工，机械消耗量及耗用资金的核算，是国家基本建设投资及建设项目施工过程中一项要求工作。具体包括以下内容： 1、根据工程项目建设相关地质资料、设计文件、图纸等资料编制项目工程量...

·关于认定劳动关系认定的标准有哪些？
关于认定劳动关系认定的标准有哪些？一、关于认定劳动关系的标准 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。汕头招聘网 (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的...