企业停薪留职协议内容有哪些

www.nj18.net 南京知识产权律师网

在我国，不光机关事业单位，可以办理停薪留职，企业也可以进行停薪留职的办理。但通常情况下，企业职工停薪留职的原因一般是由于员工自身方面的原因，当然如果公司经营当然存在问题，也可能会存在这种情况，因为公司的原因停薪留职的办理需要我们慎重考虑。在下文中，我们为您介绍企业停薪留职协议内容有哪些。




一、企业停薪留职协议内容有哪些

订立合同双方：

甲方：_________________________________(单位)

代表人：_______________________职务：____________________

乙方：___________________，性别___________________，出生年月____________.

根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动.乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。

1、停薪留职期限：从一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，共为____年。

2、停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄。停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单

位工作时，按调整后的工资级别执行。

3、停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。

4、停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇。

5、停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳保险金___元，每月____日前缴纳.逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。

6、停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。

7、停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。

8、停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。

9、本合同在履行期间，合同条款如与国家的有关方针、政策和法规有抵触，按国家的有关方针、政策和法规执行。

10、其它：______________________________________________________________________________.

本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。

本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式____份，交____主管部门，(如经公证，应交公证机关)······各留存一份。

甲方：________________单位(盖章)

代表人：_________________________(盖章)

乙方：____________________(盖章)

____年____月______日订

二、停薪留职要注意什么

1、职工经企业批准停薪留职的，其在原企业的工资总额，可以由原企业留作工资储备金使用。

2、职工在停薪留职期间要求调动工作的，原单位应当支持。如属于企业生产、经营需要的专业技术人才，必须双方协商，经企业同意的，主管部门或劳动部门方可办理调动手续。

3、经批准停薪留职的职工，不得私自带走原单位的技术资料和技术成果，对私自带走技术资料或科研成果的，或因私自带走技术资料和科技成果给原单位造成经济损失的，职工和受益单位应当赔偿。

4、经批准停薪留职的职工，不得私自带走原单位的工具设备特别是精密仪器，一经发现，由原单位视情节轻重，给予行政处分或送交当地司法部门处理。

5、对批准停薪留职的职工，原单位应当帮助安置好他们的家属生活，如住房、子女上学等，不能歧视。

6、执行停薪留职合同中发生争议，由双方协商解决，协商无效的，由当地劳动行政部门的仲裁机构协调处理。

7、本通知不适用于劳动合同制工人。国家机关、事业单位的工人停薪留职可参照执行。

综上所述，企业停薪留职协议的主要内容是针对员工在停薪留职期间的权利和义务作出的规定。当然，在这一协议的签订过程中，员工一定要对于合同约定的相关事项进行详细的阅读，只有了解协议中约定的事项，才能够有力的保护我们的权益。员工在停薪留职期间一定要遵守相关规定。

·公司支付违约金多少是怎样规定的
    公司支付违约金多少是怎样规定的最高不得超过所遭受损失30%，超过30%的，可以请求法院适当予以减少。经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。法律依据：......

·江苏外资企业增资流程有哪些？
    江苏外资企业增资流程有哪些？现在我国引进外资是很常见的事情，对于引进外资，方面我们需要符合国家的相关规定和流程，所以要遵守国家的既定规章流程，那么江苏外资企业增资流程有哪些?下面就由本站我们来为您解答相关的问题......

·公司变更法人材料有哪些？流程是怎样的？
    公司变更法人材料有哪些？流程是怎样的？一、公司变更法人需要的材料1、公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》(公司加盖公章);2、公司签署的《变更登记附表——法定代表人信息》(公司加盖公章);3、《指定代表或者共......

·控股股东公司法怎么规定？
    在电视剧中我们经常看到有些大公司会召开董事会和股东大会，股东大会就需要有股东，那么关于股东是什么意思很多人并不了解。控股股东公司法怎么规定？在有关法律条文中，有没有具体的说明呢？下面请跟随我们一起来了解一下。控......

·隐名股东显名程序是什么
    隐名股东显名程序是什么?1、公司召开股东大会，通过决议，允许当前显名股东将股权转让给隐名股东。同时，其他股东出具放弃优先购买权声明;2、隐名股东和显名股东签订股权转让协议;3、隐名股东到当地税务部门办理税务登记(印花税......

·股东表决权怎么计算
    股东表决权的具体计算如下：股东大会每一股份有一表决权。这是指在股东大会会议上，进行表决时，是按股东持有的股份数量来计算表决权的，每一股份为一个表决权，而不是按参加会议的股东人数来计算表决权的。这项规则所体现的是......

·股权投资哪些企业风险小？
    股权投资哪些企业风险小？在当今社会，经济发展得越来越迅速，随着经济的不断发展，诞生了许多的赚钱方式。尤其是近几年来，较为火热的赚钱方式就是股权投资，并且越来越多的人喜欢通过股权投资来挣钱，那么什么是股权投资，......

·公司只是口头入职如何应对
    现代社会已经是越来越完善的法治社会，许多民众的法律意识也得到了增强，特别是许多劳动者对维护自身的劳动合法权益的认知也逐渐提高。但是还是有不少公司为了自身的发展前途或者经济利益在招聘员工时简单的口头入职承认，并没......

·中国企业海外并购程序有哪些
    中国企业海外并购程序有哪些海外并购，随着经济全球化的发展，受到了越来越多的企业的欢迎，不少企业都开始尝试进行海外并购，但是在这之前，了解一定的风险和并购程序是十分必要的。那么，中国企业海外并购程序及其法律文件......

·企业依据什么发放年终奖发放年终奖是用人单位的一种自主行为
    企业依据什么发放年终奖发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说，“年终奖”的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。如果劳动合同或用人单位的规......

·我国股权投资企业注册的流程是什么
    股权投资公司设立的流程是什么1、公司名称(工商局核名，现在大多都可以在工商局网站上核名)2、注册资金多少，股东股份占比多少(投资人(股东)可以以贷币形式出资，也可以以实物(如汽车)、房产、知识产权等出资。到银行办的只是货......

·增资扩股协议新增公司股东是否合法？
    增资扩股协议新增公司股东是否合法？一、增资扩股协议新增公司股东是否合法?增资扩股协议新增公司股东是合法的，关于公司法关于增资扩股的要求如下：由股东会表决通过;股东缴纳新增资本的出资;向公司登记机关办理变更登记手......