公司可以强制性要求加班吗？

www.nj18.net 南京知识产权律师网

加班会剥夺劳动者休息休假的时间，如非特殊情况劳动者可以拒绝加班，这是《劳动法》中赋予员工的合法权利。但现实中，有的公司公然违反法律中的规定，强制要求员工加班。那从法律角度来看，公司可以强制性要求加班吗?请一起在下文中进行了解。一、公司可以强制性要求加班吗用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。二、加班工资的计算方法是怎样的1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。3、计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20。92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%在实践中单位是不可以强制安排加班的，但如果有极为特殊的情况是可以安排加班的，此时劳动者就不能拒绝了。一般单位在安排了加班之后，需要对劳动者支付相应的加班工资才行。并且关于加班工资的计算标准，我国也是作出了统一规定的，不允许单位私下确定加班工资的计算标准。

·相关的分公司法人能否签合同
    相关的分公司法人能否签合同1、有营业执照的分公司A、合同效力：分公司虽然不具备独立的法人资格，但是依照法律的规定进行登记，取得了营业执照，具备了经营经格，可以以自己的名义签订经济合同，但一般要在公司的授权范围内进......

·装饰分公司能否签订合同？
    装饰分公司能否签订合同？分公司是否可以对外签订合同。依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第五十二条的规定，依法登记的分公司属于“其他组织”。“其他组织”是指合法成立、有一定的组织机构和......

·上市公司并购重组流程怎么走
    上市公司并购重组流程怎么走(一)中国证监会受理部门依法受理上市公司并购重组行政许可申请文件，并按程序转上市公司监管部。(二)初审上市公司并购重组行政许可申请受理后，审核人员从法律和财务两个角度对申报材料进行审阅......

·中小企业融资材料有哪些
    中小企业融资材料有哪些？在中小企业经营过程中，融资是非常重要的一个企业行为，当自有资金不足时，企业就会通过银行贷款等方式获取资金。企业在提出融资申请的时候，需要提交有关资料，来证明自身的经营能力和信誉情况。那么......

·公司法股票的规定有哪些
    公司法股票的规定有哪些内容？也许很多人不知道什么是公司法，也不知道什么是公司法股票，对于一个公司，股票是运营的一种途径与方式，关于公司法股票的解说，我们特地撰写下文，希望能让您更多的了解关于公司法股票的相关内容......

·分公司和总公司签订技术合同合法吗？
    分公司和总公司签订技术合同合法吗?不合法，分公司签订合同的能力取决于分公司是否有法人资格。法人是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。因此只有具备法人资格的分公司对外签订的合......

·企业股权投资流程
    企业股权投资流程企业股权投资流程一、投资立项(一)项目经理负责组织对项目进行预评估和初步筛选。项目经理应组织人员深入了解备投企业的经营管理现状和适用的法律、法规、监管标准以及中央和地方政府颁布的相关产业政策......

·合伙开公司最需要注意点？
    合伙开公司最需要注意点有哪些一、合伙开公司最需要注意点有哪些1、确定公司合伙人出资比例根据《公司法》的规定，为成立公司，股东出资的方式非常丰富，既可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，......

·孕妇被公司辞退赔偿多少首先
    孕妇被公司辞退赔偿多少首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位......

·发生纠纷公司法人跑了怎么处理
    发生纠纷公司法人跑了怎么处理发生纠纷公司法人跑了应该召开全体股东大会，并作出变更法人代表、印章及其他的变更请求，同时指定新的法人代表，做好会议记录及相关文件，经全体股东签字后，与股东会作出此决定的30日内，向原公......

·疫情期间被公司辞退可以要求补偿吗？
    疫情期间被公司辞退可以要求补偿吗？被公司辞退是可以要求经济补偿的；《劳动合同法》第四十七条规定计算经济补偿金，劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的......

·民法典物业管理公司是否有权停水停电
    民法典物业管理公司是否有权停水停电一、民法典物业管理公司是否有权停水停电?物业公司没有权利停水停电。《中华人民共和国民法典》(2021年1月1日实行)第九百四十四条【业主支付物业费义务】业主应当根据约定向物业服务......