调薪但未变更劳动合同的法律后果是什么

调薪但未变更劳动合同的法律后果是什么

一、调薪但未变更劳动合同的法律后果

用人单位与劳动者就薪酬调整问题达成一致的，需要重新签订劳动合同，这样调薪对双方来说才算是合法的程序。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

如果在调薪之后，未签订一份新的劳动合同，那么这是属于不合法的。

二、用人单位可以调岗调薪的情形

(一)用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致

《劳动合同法》第35条第1款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”

因此，只要用人单位与劳动者协商一致，不管之前劳动合同是如何约定的，用人单位和劳动者都可以变更劳动合同约定的内容，进行调岗调薪。

在员工管理过程中，尊重员工感受，使员工在企业中找到归属感应该是企业日常管理中最应该值得注意的一点。用人单位对劳动者进行调岗调薪，争取与劳动者协商一致，是最明智的选择。

(二)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作

在此种情况下，用人单位要调整劳动者的岗位，必须同时满足以下几个条件：

1、劳动者患病或非因工负伤

这里指的是劳动者患病或者非因工负伤，如果劳动者因工负伤，就需要按照《工伤保险条例》的规定处理。

2、在规定的医疗期满后

必须是在医疗期满后。如果在医疗期内，用人单位无权擅另行安排劳动者的工作。根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因工患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

3、医疗期满后，劳动者不能从事原工作

医疗期内，用人单位无权另行安排劳动者工作。如果医疗期满后，劳动者仍然能够胜任工作，用人单位不能另行安排工作，只有在劳动者不能胜任原工作的情况下，用人单位才有权另行安排劳动者工作。

·签劳动合同要注意哪些事项
      劳动者在入职后，自己的工资、福利待遇等，一般都会在劳动合同中有体现，所以劳动者在签劳动合同时一定要仔细察看。那么，劳动者签劳动合同要注意哪些事项呢？在实务中，有些单位会违反法律的规定，不与劳动者签订劳动合同，那对于单位不签劳动合同的情况应该怎么处理呢？请从下文中进行具体了解。 ...

·工地老板不给工资怎么办
      工地老板不给工资怎么办(一)如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动监察大队投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动...

·大连工伤鉴定标准规定是什么?
      大连工伤鉴定标准规定是什么? 2018工伤赔偿最新标准 (一)医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。 3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协...

·一、公司没签劳动合同怎么赔偿?
      一、公司没签劳动合同怎么赔偿?签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。(二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，...

·去劳动局投诉需要带什么资料？
      去劳动局投诉需要带什么资料？ 一、去劳动局投诉需要带什么资料 1、投诉人应携带以下资料： (1)投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容; (2)投诉人或举报人的身份证复印件; (3)考勤记录; (4)拖欠工资花名册(要有拖欠单位负责人签名摁手印); (5)与投诉人投诉...

·员工辞职应办理哪些手续
      我国法律允许员工辞职，并且此时的要求也不是很严格。但此时辞职的员工需要办理相应的手续，完成了工作交接才行。那到底员工辞职应办理哪些手续呢？我们整理了相关资料，将在下文中为你做详细解答。 一、员工辞职应办理哪些手续 原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出...

·一、私人老板没签劳动合同怎么赔偿?
      一、私人老板没签劳动合同怎么赔偿?可以的，没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。(二)劳动合同期满后，劳动者仍在...

·一、合同到期了员工不续签怎么办?
      一、合同到期了员工不续签怎么办? 又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，...

·一、劳动仲裁文书送达方式有哪些?
      一、劳动仲裁文书送达方式有哪些? 1、直接送达，以下情况都属于直接送达： 1)受送达人是公民的，应当由本人签收;本人不在的，交他的同住成年家属签收; 2)受送达人是法人或者其他组织的，应当由法人的法定代表人、其他组织的主要负责人或者该法人、组织负责收件的人签收; 3)受送...

·8000元工资税扣多少钱
      8000元工资应扣90元的税。按照新个税标准计算，起征点调整为5000元。《中华人民共和国个人所得税法》第六条　应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。（二）非居民个...

·职工工伤被抚养费怎么算？
      工伤主要是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤同时还被称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害等等。因为工作受到的伤害单位是可以根据当地的具体情况给予补偿的，那么职工工伤被抚养费怎么算？ 一、供养抚恤金前提 工伤被抚养费怎...