员工上班打瞌睡可不可以解除劳动合同

员工上班打瞌睡可不可以解除劳动合同

一般地，员工跟公司建立劳动关系后，要遵守公司纪律，按约定付出劳动，违反规章制度并造成公司严重损失的，公司可以解除劳动合同。而有些员工因为作息问题，出现上班打瞌睡情形，公司认为遭受损失，因此想要解除劳动合同。不过，要先确定是否属于公司解除劳动合同的情形。

按规定，员工有以下情形之一的公司可以单方解除劳动合同：

1、员工在试用期间被证明不符合录用条件;

2、员工严重违反公司的规章制度;

3、员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害;

4、员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正;

5、员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效;

6、员工被依法追究刑事责任。

因此，法律并无明确规定员工上班打瞌睡，公司即可以解除劳动合同，不过上班打瞌睡，属于失职。所以，如果员工是重大失职，并且也给公司带来重大损失的，那么公司即可以因此主张解除劳动合同。

最后，其实有些公司对员工较为严格，并且还可能将一些纪律性问题直接以规章明确，所以公司解除劳动合同时可能会以员工违反规章制度为由，不过，不管是以哪个为理由，员工上班打瞌睡是有过失，但是未造成公司重大损失，或是公司随意以此为理由解除合同的违法，员工可以去申请劳动仲裁处理。

·拒绝加班就扣工资的行为合法吗
      法律赋予劳动者拒绝单位加班要求的权利，但要是在特殊情况下，劳动者也是不能拒绝加班安排的。不过，现实中有的单位却以劳动者拒绝加班为由扣其工资。那像这样拒绝加班就扣工资的行为合法吗？可能很多人都遇到过这样的情况，下面我们就来告诉您是否合法。 一、拒绝加班就扣工资的行为合法吗 用人单...

·一、农民工打工劳动关系时如何认定的?
      一、农民工打工劳动关系时如何认定的? 据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(2005)12号文件)第二条规定，成立事实劳动关系参考以下因素： 原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(2005)12号文件) 用人单位未...

·分公司劳动合同社保缴纳方法
      分公司劳动合同社保缴纳方法 (一)方法一：公司不为员工办理社保，将社保费发给员工 由员工自己上社保(有B地户口的员工可在B地人才交流中心以自由职业者身份上社保，其他地区户口者在其户口所在地人才交流中心以自由职业者身份上社保)。发放社保费金额可以按照B地个人上社保所需费用最低额...

·单位辞退试用期员工提前多久
      单位辞退试用期员工提前多久试用期内用人单位解除与劳动者的劳动合同，无需提前通知，但前提是用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。《劳动合同法》第三十七条劳动...

·劳动者协商解除合同如何赔付
      劳动者协商解除合同如何赔付 一、协商解除合同如何赔付 劳动者与用人单位在双方自愿的情况下，协商解除合同，赔偿金额由协商约定决定，如果是劳动者主动提出则无赔偿。 二、劳动合同解除的种类 可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。本条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除...

·什么样的劳动合同无效？
      什么样的劳动合同无效？ 一、什么样的劳动合同无效 1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。 2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。 3、采用欺诈的手段...

·一、公司拖欠工资可以随时辞职吗?
      一、公司拖欠工资可以随时辞职吗? 可以随时通知单位辞职，并且要求单位按劳动合同法的规定要求支付补偿金。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险...

·自己摔伤算不算工伤
      自己摔伤算不算工伤要分情况。只要证明是工作时间，因工作原因，在工作场所导致的受伤就算是工伤。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害...

·如今的社会是一个法制的社会，用人单位与员工都会签订劳动合同，
      如今的社会是一个法制的社会，用人单位与员工都会签订劳动合同，劳动合同会详细的规定好双方的权利和义务，但是当用人单位不履行劳动合同时，我们应该如何做来维护我们的权益呢。下面就让我们为您介绍一下相关知识，下面请阅读一下吧。 一、单位不履行劳动合同的情形 据合同签订约定条件可判定不...

·女职工劳动保护特殊规定
      2012年的时候国务院审议通过了关于女职工劳动保护的特殊规定，其中，更加详细的对女职工的劳动权益等做出了规定。那么您知道都有哪些方面的规定吗？我们将在下文中为您做详细解答。 女职工劳动保护特殊规定 第一条　为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，...

·公司销售假药员工怎么判决？
      公司销售假药员工怎么判决?我国《刑法修正案(八)》第二十三条规定，将刑法第一百四十一条第一款修改为：“生产、销售假药的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;致人死亡或者有其他特别严重情节的，处十年...