环卫工人劳动合同怎么写？

环卫工人劳动合同怎么写？

一、环卫工人劳动合同怎么写?

环卫工人劳动合同

甲方(用人单位)名称：

住所：

乙方(劳动者)姓名：

性别：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

1、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为有固定期限合同。

本合同期限为年。从年月日起至

年月日止;其中试用期个月。试用期包括在合同期限内，从年月日起至年月日止。

合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续，可以续订劳动合同。

2、工作内容和工作地点

第二条乙方同意根据甲方工作的需要，从事环卫工作，工作地点在

第三条甲方可以根据工作需要以及乙方工作能力，调整乙方的工作岗位。乙方应按甲方的岗位职责要求，按时完成规定的工作任务。

3、工作时间和休息、休假

第四条甲方安排乙方执行以下工时制度。

实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

第五条甲方安排乙方加班的，加班报酬按以下方式计算：

(1)延长工作时间的，支付不低于应付工资的150%的报酬;

(2)休息日加班工作又不能安排补休的，支付不低于应付工资的200%的报酬;

(3)法定休假日加班工作的，支付不低于应付工资的300%的报酬。

(4)劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第六条甲方应根据国家有关规定，为乙方提供符合国家标准的劳动安全

卫生设施和必要的劳动保护用品，建立健全符合安全卫生的操作规程，保障乙方安全与健康。乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程。若乙方从事有职业危害作业，甲方应定期组织乙方进行健康检查。

5、劳动报酬

第七条双方确定乙方实行月工资制。

乙方月工资为￥元(大写： )

试用期月工资为￥元。(大写： )

第八条甲方应以法定货币形式于每月25日前支付乙方工资，并不得克扣或拖欠。同时，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单备查。

6、社会保险和福利待遇

第九条甲方应按照国家和当地社会保险机构的有关规定按时为乙方缴纳60%的养老保险费和足额缴纳工伤保险、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方每月工资中代扣代缴。

第十条乙方患有职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按照国家、省、市有关规定执行。

7、劳动纪律和规章制度

第十二条甲方根据单位的特点，依法制定了符合本单位的规章制度和劳动纪律，在与乙方签订本劳动合同时，已在甲方单位进行了公示和组织学习。乙方对甲方规章制度和劳动纪律的具体内容，已充分了解并愿意严格遵守执行甲方所订立的规章制度和劳动纪律。

八、劳动合同的变更

第十三条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同。

第十四条本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

第十五条本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法继续履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更合同相关内容。

9、劳动合同的终止

第二十三条有下列情形之一的，劳动合同终止：

(1)劳动合同期满的;

(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

(3)乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(4)甲方被人民法院依法宣告破产的;

10、附则

第二十九条本合同未尽事宜双方可以签订补充合同、专项协议。无特别约定的，按国家有关规定执行。本合同条款与国家、省、市有关规定不一致的，按有关规定执行。

第三十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同经双方签字生效。

甲方：(盖章)

乙方：(签名)

签订时间：年月日

二、签订劳动合同要遵循哪些原则?

1、合法原则

劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。

2、协商一致原则

在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。

3、等价有偿原则

劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。

综上所述，环卫工人到企业干活，双方要签订正式的劳动合同，对环卫岗位工作内容、工作时间、工资报酬及支付方式、试用期等基本内容作出规定，并就劳动合同期限、合同解除终止条件及违约责任也阐述清楚。在合同履行过程中，企业发生违约单方面解除合同，工人可以要求企业赔偿。

·哪些劳动合同是无效的,怎么处理无效劳动合同
我国法律有严格规定劳动合同的签订程序，包括对劳动合同应当具备的内容、生效条件等都有明确的规定。如果劳动合同不符合法律规定，则可能会无效。具体来讲，都有哪些劳动合同是无效的呢？以下是具体介绍。一、哪些劳动合同是无效的怎么处理无效劳动合同根据《中护人民共和国劳动法》，下列劳动合同...

·遇到公司拖欠工资找谁举报?
员工为了公司的业绩辛辛苦苦的付出，到最后就是通过这种付出要获得工资报酬的，而且劳动关系的核心本质上就是围绕着公司开展的，不论是法律上还是员工个人，肯定都是坚决不允许公司有拖欠工资的这种做法的。但是有些员工个人并不清楚遇到公司拖欠工资找谁举报? 一、遇到公司拖欠工资找谁举报? 用人...

·劳动关系的实质是什么？
劳动关系是我们对劳动者与用人单位之间法律关系的称呼。劳动关系双方在劳动过程中发生争议的例子并不少见，通常我们会认为劳动者是劳动关系中弱势的一方，事实上，用人单位在劳动关系中也承担了较大风险。那劳动关系的实质是什么?一起通过以下文章来了解一下吧。一、劳动是一种结合关系因为从劳...

·在我国做个工伤鉴定要多久
近年来，各家企业加大了对员工工作环境，生命安全的注重。可是有时候，仍然会因为一些各种各样的原因，导致员工遭受工伤。在生活中您遭遇了工伤，肯定会去申请做工伤鉴定，工伤鉴定结果直接关乎到我们的维权。那么在我国做个工伤鉴定要多久呢?我们将为您详细介绍这一问题。在我国做个工伤鉴定要多...

·小区水电工程承包合同是怎样的
小区水电工程承包合同是怎样的？一般来说，小区的水电都是承包给专业的施工方来施工的。为了保障小区与施工方的利益，双方应签订一份小区水电工程承包合同，对水电工程施工中的事项作出具体的说明。许多人并不了解小区水电工程承包合同应该怎么写，我们搜集了相关的范文，相信可以帮助到您。水...

·离婚后没有工作抚养费怎么给?
离婚后没有工作抚养费怎么给?如果确有困难的可以适当降低比例。《民法典》（自2021年1月1日生效）第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨...

·孕期劳动合同到期被辞退怎么办?可以维权吗?
孕期劳动合同到期被辞退怎么办?可以维权吗? 劳动者与公司签订固定期限的劳动合同的，在期限到期时公司可以依法终止劳动合同，但是实际中有些事情也会赶得比较凑巧，刚好在女职工怀孕期间期限到期了，那么这个时候有的公司为了减轻女职工孕期的负担，索性铤而走险直接辞退女职工，严重损害女职工的...

·雇佣关系能否认定工伤的条件是什么？
雇佣关系能否认定工伤的条件是什么一、雇佣关系能否认定工伤的条件是什么雇佣关系中雇工受伤，不能认定为工伤，也即受伤的劳动者是不能申请工伤，然后获得工伤赔偿的。构成工伤的条件： (一)主体：必须是劳动者 (二)主观方面：必须是非基于本人意志造成的事故伤害 (三)时间...

·企业新员工入职协议书该怎么写？
求职入职是社会生活的常态，很多企业在新员工入职前都会要求双方签订入职协议，以规范正式入职后企业对员工的待遇培养等问题。签订入职协议是正式工作前确保双方沟通入职的凭证，也能够更好地解决入职后可能会出现的问题。那么企业新员工入职协议书该怎么写呢？下面跟随的我们去一探究竟吧。一...

·根据我国法律的规定工伤认定办法属于什么?
根据我国法律的规定工伤认定办法属于什么? 最新工伤认定办法是什么工伤认定办法中华人民共和国人力资源和社会保障部令第8号新修订的《工伤认定办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《...