欠薪扣工资应该怎么办？

一、欠薪扣工资应该怎么办

1、找用人单位的老板;

2、找工会;

3、找劳动争议仲裁委员会。

二、克扣工资的相关法律规定

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：

(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;

(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

三、克扣工资的内容

是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：

(1)国家的法律、法规中有明确规定的;

(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;

(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;

(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准);

(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)，“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。

四、拖欠工资的法律后果

1、劳动者可以解除合约

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2、支付赔偿金

《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：

(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”

可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。

综上所述，欠薪扣工资的行为不符合劳动法的规定，作为用人单位应该及时的给员工发放工资，并且不能无故克扣员工的工资，如果发生这种情况的，员工应该运用合法的途径去维护自己的权利，要求用人单位支付对应的工资。

·上班的时候扭着腰了算不算工伤
上班的时候扭着腰了算不算工伤一、上班的时候扭着腰了算不算工伤算工伤，根据法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; ...

·工程合同履行期限是多久
工程合同履行期限是多久？履行原则是什么？一、工程合同履行期限是多久? 合同法规定合同履行期限一：合同法规的期限，是双方当事人在协商订立合同过程中约定的，是用来界定合同当事人是否按时履行或者延迟履行合同义务的客观标准，是双方履行合同的时间界限，该界限经双方当事人在合同上签...

·解除劳动合同经济赔偿金如何计算
1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 3、用人单位支付劳动者的工资报酬...

·对劳动仲裁裁决不服管辖法院
对劳动仲裁裁决不服管辖法院单位向中级法院，劳动者向基层法院《劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规确有错误的;(二)...

·统共是一类比较特殊的劳动工人
统共是一类比较特殊的劳动工人，我国为了保护未成年人的基本权益，要求相关的企事业单位杜绝招收这类童工进行劳动，独具这类事件的发生。下面我们就怎么逃避童工处罚，都有哪些法律规定。这类问题为您进行详细的解答。加强政府管制是解决童工问题最直接最有效的方法。一方面，国家要在制定相关法...

·不签劳动合同有什么危害
按照《劳动合同法》中的规定，用人单位与劳动者之间建立了劳动关系之后，就应当尽快签订书面的劳动合同，而要是不签劳动合同的话，这是有一定危害的，那到底不签劳动合同有什么危害呢？我们马上为你做详细解答。虽然劳动合同法没有规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同，但从不签订劳动合同的法律后...

·不服深圳工伤认定结果的话怎么办?
不服深圳工伤认定结果的话怎么办? 1、向上一级人力资源和社会保障局或本级人民政府申请行政复议。需提交：复议申请书;工伤认定决定书;申请工伤认定时提交的相关材料。 2、向人民法院提起行政诉讼。需准备：诉讼状，证据清单：工伤认定决定书;申请工伤认定时提交的相关材料。法律依据：...

·公务员犯罪，工资如何发放
公务员以及参照公务员法管理的机关（单位）工作人员受到刑事处罚，处分决定机关尚未作出开除处分决定的，从人民法院判决生效之日起，取消原工资待遇。受到刑事处罚，经再审宣告无罪或免予刑事处罚，原开除处分决定被撤销，不再给予处分的，从处分变更的次月起恢复工资待遇。原判期...

·在建设工程中，委托方与承包方会签订一份建设工程设计合同，这份
在建设工程中，委托方与承包方会签订一份建设工程设计合同，这份合同当中，包含了双方就一些共同项目所达成的约定，那么建设工程设计合同标准文本应该包括哪些内容呢?我们整理了相关文档，详细请阅读下文。建设工程设计合同建设单位(甲方)：_______________________...

·一、宁波工伤十级赔偿计算标准是什么?
一、宁波工伤十级赔偿计算标准是什么? 宁波工伤十级赔偿计算标准是是按照本人工资的7个月来进行一次性伤残补助金的发放的，当然并不仅仅是这一项的赔偿费用，还有就是当自己受到伤害，在这段时间中疗的时候，所产生的一切费用都是由用单位来进行一个赔付的。十级工伤待遇主要包括：医疗费、一...

·工程质量第一责任人是谁？
工程质量第一责任人是谁？工程质量好坏直接决定其是否能够正常使用，工程质量管理的单位很多，包括工程建设单位、施工单位、设计单位和监理单位等，还有政府建设主管部门。当工程质量问题发生后，按照责任制的规定，总有单位和个人要承担主要责任。那么工程质量第一责任人是谁？我们一起通过这篇文章了...