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一、重庆工伤认定办法规定的流程是什么?

一、重庆工伤认定办法规定的流程是什么?


1、申请:职工发生事故伤害或者被诊断为职业病(以下统称“职工受伤害”)之后,用人单位应当在30日内,向所属区人社局提出工伤认定申请。用人单位未申请的,职工或者其近亲属或者工会组织在职工受伤害之日起1年内,可以直接向所属区人社局提出工伤认定申请。用人单位因特殊原因要求延长工伤认定申请时限的,应当在职工受伤害之日起30日内,向所属区人社局提出书面申请,并说明延期理由。经区人社局审核符合条件的,可予适当延长申请时限


2、受理:区人社局收到工伤认定申请后,应当填写《工伤认定申请材料收件回执》和《工伤认定申请材料清单》。申请材料不完整的,区人社局应当场或在15日内,出具《工伤认定申请补正材料通知书》,一次性告知申请人需要补正的全部材料及期限


3、审查:社会保险行政部门受理工伤认定申请后,可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实


4、决定:区人社局自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,并出具《工伤认定决定书》;对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,在15日内作出工伤认定决定,并出具《工伤认定决定书》。作出工伤认定决定需以有关部门的结论或关联性技术鉴定为依据的,在尚未作出结论期间,作出工伤认定的时限中止,并书面通知申请人


5、送达:区人社局在20日内将《工伤认定决定书》送达工伤职工(或近亲属)和用人单位。


二、工伤认定标准


职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:


1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;


2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;


3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;


4、患职业病的;


5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;


6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;


7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。


三、办理材料


1、工伤事故报告:内容包括时间、地点、受伤部位、事发经过、事故原因,调查人员


2、《工伤认定申请表》,在封面贴相片


3、受伤者的身份证复印件、并由单位注明已与原件核对一致


4、劳动合同文书复印件或其他建立劳动关系的有效证明


5、送医院抢救的首诊病历原件及医院诊断证明书;死亡原因证明


6、受伤时在场工友的证明及其身份证复印件,并由单位注明已与原件核对一致


为了进一步确保劳动者的权益,国家也是制定了劳动法,在其中就规定了用人单位不仅要与劳动者签订劳动合同,同时也要为其缴纳社会保险,当发生了工伤事故后,受害者也是在期限内及时的进行工伤认定,在工伤认定鉴定结果出具后,可以凭借材料向用人单位申请工伤赔偿。



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