公路工程质量检验评定范本怎样写？
公路工程质量检验评定范本怎样写？
经济的发展与交通是否便利息息相关，公路建设的工程可以促进当地的经济发展，而经济发展反过来也会使当地的公路工程建设进程加快。公路工程质量是否好坏有一个评定的标准，在评定工程质量时，会有一个评定范本作为参考，下面，我们为您提供的就是公路工程质量检验评定范本，相信会对您有所帮助。
公路工程质量检验评定资料范本
一、一般评定
1、工程质量检验评定以分项工程为单元，采用100分制进行。在分项工程评分的基础上，逐级计算各相应分部工程、单位工程、单项工程和建设项目的评分值。
2、工程质量评定等级分为合格与不合格，应按分项、分部、单位工程、单项工程和建设项目逐级评定。
3、施工单位应对各分项工程按《验评标准》所列基本要求、实测项目和外观鉴定进行自检，按《分项工程质量检验评定表》及相关施工技术规范提交真实、完整的自检资料，对工程质量进行自评。
4、工程监理单位应按规定要求对工程质量进行独立抽检，对施工单位自评资料进行签认，对工程质量进行评定。
5、建设单位根据对工程质量的检查及平时掌握的情况，对工程监理单位所做的工程质量评分等级进行审定。
6、质量监督部门、质量检测机构可依据评定标准对公路工程质量进行检测评定。
二、工程质量评分
1、 分项工程质量评分
分项工程质量检验内容包括基本要求、实测项目、外观鉴定和质量保证资料4个部分。只有在其使用的原材料、半成品、成品及施工工艺符合基本要求的规定，且无严重外观缺陷和质量保证资料真实并基本齐全时，才能对分项工程进行检验评定。 涉及结构安全和使用功能的重要实测项目为关键项目，在分项工程的实测项目中以“△”标识，其合格率不得低于90%(属于工厂加工制造的桥梁金属构件不低于95%，机电工程为100%),且检测不得超过规定极值，否则必须进行返工处理。
实测项目的规定值是指任一单个检测值都不能突破的极限值，不符合要求时该实测项目为不合格。
采用《验评标准》附录B至附录I所列方法进行评定的关键项目，不符合要求时则该分项工程评为不合格。
分项工程的评分值满分为100分，按实测项目采用加权平均法计算。存在外观缺陷或资料不全时，应予减分。
Σ[检查项目得分×权值]
分项工程得分=---------------------------- Σ检查项目权值
分项工程评分值=分项工程得分—外观缺陷减分—资料不全减分
(1)基本要求检查
分项工程所列基本要求，对施工质量优劣具有关键作用，应按基本要求对工程进行认真检查。经检查不符合基本要求规定时，不得进行工程质量的检验和评定。
(2)实测项目计分
对规定检查项目采用现场抽样方法，按照规定频率和下列计分方法对分项工程的施工质量直接进行检测计分。
检查项目除按数理统计方法评定的项目以外，均应按单点(组)测定值是否符合标准要求进行评定，并按合格率计分。
检查合格的点(组)数
检查项目合格率(%)=-------------------------------------------- 该检查项目的全部检查点(组)数
检查项目得分=检查项目合格率×100
(3) 外观缺陷减分
对工程外表状况应逐项进行全面检查，如发现外观缺陷，应进行减分。对于较严重的外观缺陷，施工单位须采取措施进行整修处理。
(4) 资料不全减分
分项工程的施工资料和图表残缺，缺乏最基本的数据，或有伪造涂改者，不予检验和评定。资料不全者应予减分，减分幅度可按质量保证资料各款要求检查，视资料不全情况，每款减1~3分。
2、 分部工程和单位工程质量评分
分部工程和单位工程采用加权平均值计算法确定相应的评分值。
Σ[分项(分部)工程评分值×相应权值] 分部(单位)工程评分值值= ---------------------------------------------- Σ分项(分部)工程权值 3、 单项工程和建设项目工程质量评分
单项工程和建设项目工程质量评分值按交通部令[2004]第3号《公路工程竣(交)工验收办法》计算。
4、 质量保证资料
施工单位应有完整的施工原始记录、试验数据、分项工程自查数据等质量保证资料，并进行整理分析，负责提交齐全、真实和系统的施工资料和图表。工程监理单位负责提交齐全、真实和系统的监理资料。质量保证资料应包括以下6个方面：
(1) 所用原材料、半成品和成品质量检验结果：
( 2) 材料配比、拌和加工控制检验和试验数据;
( 3) 地基处理、隐蔽工程施工记录和大桥;
( 4) 各项质量控制指标的试验记录和质量检验汇总图表;
( 5) 施工过程中遇到的非正常情况记录及其对工程质量影响分析;
(6) 施工过程中如发生质量事故，经处理补救后，达到设计要求的认可证明文件等。
三、 工程质量等级评定
1、 分项工程质量等级评定
分项工程评分值不小于75分者为合格;小于75分者为不合格;机电工程、属于工厂加工制造的桥梁金属构件不小于90分者为合格，小于90分者为不合格。
评定为不合格的分项工程，经加固、补强或返工、调测，满足设计要求后，可以重新评定其质量等级，但计算分部工程评分值时按其复评分值的90%计算。
2、 分部工程质量等级评定
所属各分项工程全部合格，则该分部工程评为合格;所属任一分项工程不合格，则该分部工程为不合格。
3、 单位工程质量等级评定
所属各分部工程全部合格，则该单位工程评为合格;所属任一分部工程不合格，则该单位工程为不合格。
4、 合同段和建设项目质量等级评定
合同段和建设项目所含单位工程全部合格，其工程质量等级为合格：所属任一单位工程不合格，则合同段和建设项目为不合格。
在对公路工程的质量进行检验时，可以参考以上的标准进行。公路工程的质量是否合格可以影响到完工之后的使用，如果质量不过关，在使用过程中会容易发生各种质量问题，产生经济损失。所以对工程质量的验收工作应给予足够的重视。
·地下工程质量验收规范2023内容是怎样的？
地下工程质量验收规范内容是怎样的？
现代社会，人们对于水电等等的需求是非常大的，如果说有三天我们经历没有水没有电的生活，我相信很多人都会很难熬，觉得这样肯定是生活不下去的，所以说如果我们的日常生活中有水电等问题的，那么对于生活是会造成很多影响的。那么地下工程质量验收规范内容怎样...
·在疫情期间还是被安排值班这个工资怎么算
因为疫情防控不能休假的职工，应根据劳动法安排补休或者有关政策落实工资。劳动者未提供劳动的，应当按照正常出勤支付劳动报酬，若因企业安排提供了劳动的，应当按照200%的标准支付加班费或者给予调休。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，对受疫情...
·有劳动合同被开除有工资吗？
有劳动合同被开除有工资吗
有工资，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
用人单位没有签订劳动合同的责任
如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：
1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各...
·关于公司因经营不善辞退员工应该怎样赔偿
关于公司因经营不善辞退员工应该怎样赔偿
一、关于公司因经营不善辞退员工应该怎样赔偿
1)、用人单位因经营不善而解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照工作满一年补偿一个月工资的标准支付，工作半年或以上按照一年计算。月工资指合同解除前十二个月的平均月工资。
2...
·股权转让工商变更流程是怎样的？
股权转让工商变更流程是怎样的？ 一、股权转让工商变更流程
第一步，股东会决议。向股东以外的第三人转让股权的，由转让股权的股东提交股东会讨论表决;股东之间转让股权的，不需经过股东会表决同意，只要通知公司及其他股东即可。
第二步，签订转让协议。双方签订股权转让协议，对转让股权的数额...
·未签劳动合同自动离职有工资吗？
未签劳动合同自动离职有工资吗根据我国法律，劳动者有取得劳动报酬的权利。而工资就是劳动者取得劳动报酬最基本最典型的方式。只要劳动者向用人单位提供了劳动，用人单位都应当向劳动者发放工资，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。根据《劳动合同法》第82条规定，“用人单位自用工之日起超出一个月不...
·一、我跟公司解除劳动合同需要承担违约责任吗?
一、我跟公司解除劳动合同需要承担违约责任吗?
我跟公司解除劳动合同需要承担违约责任，我国《劳动法》规定劳动者解除劳动合同时需提前30日以书面形式通知用人单位。实际上劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。也就是说，如果劳动者要解除...
·厦门市工伤鉴定去哪鉴定？
劳动者在工作过程中受到工伤事故伤害的，经过治疗病情痊愈或稳定后，即可至劳动行政部门进行工伤认定，取得劳动行政部门出具的工伤认定通知书后，就可以携带其他相关资料申请工伤鉴定，也就是劳动能力鉴定了，根据鉴定结果才能办理后续的工伤赔偿手续，那么，厦门市工伤鉴定去哪鉴定呢?
一、厦门市...
·试用期工资规定是怎样的,试用期有多久?
众所周知，用人单位在和劳动者签订劳动合同时，往往都会约定一段时间的试用期，并且试用期间用人单位也是要按照规定发放工资的，有的人就曾问过我们，在试用期内的工资规定是怎样的?关于试用期的工资规定，我们将在下文中为您作出解答。
一、试用期工资是怎么规定的
我国《劳动合同法》规定：劳动...
·工程质量要求标准登记划分是怎样的
工程质量要求标准登记划分是怎样的？
您经常能看到建筑工人在建造一座座的大楼，这是我们国家经济发展带给我们最直观的感受，我们享受到了经济发展带来的便利。工程的建设离不开对工程质量的监管，这样才能保证工程设施的使用期限，保障我们的安全，国家对于工程质量要求的标准有很多。
一、工程...
·突然辞退员工怎么补偿
突然辞退员工应该经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。如果单位没有正当理由辞退，需按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第四十二条规定劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳...
