眼睛工伤九级鉴定标准是什么，鉴定评级标准

工作生活中如果出现自身因为工作的原因受伤的话，我们是可以根据情况获得一定工伤赔偿的，如果涉及到自身的身体伤害对后续生活有影响的话，我们还可以进行工伤鉴定，有评级的话还能够获得更多的贡山给赔偿，那对于我们来说眼睛工伤九级鉴定标准2017是什么呢？

眼睛工伤九级鉴定标准2017

九级

25、第Ⅴ对脑神经眼支麻痹;

26、眶壁骨折致眼球内陷、两眼球突出度相着>2mm或错位变形影响外观者;

27、一眼矫正视力≤0.3，另眼矫正视力>0.6;

28、双眼矫正视力等于0.5;

眼睛工伤鉴定标准

一级

10、双眼无光感或仅有光感但光定位不准者;

二级

17、一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.02，或视野≤8%(或半径≤5°) ;

三级

19、一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.05或视野≤16 %(半径≤10°) ;

20、双眼矫正视力<0.05或视野≤16%(半径≤10°);

21、一侧眼球摘除或眶内容剜出，另眼矫正视力<0.1或视野≤24%(或半径≤15°);

四级

16、一眼有或无光感，另眼矫正视力<0.2或视野≤32%(或半径≤20°) ;

17、一眼矫正视力<0.05，另眼矫正视力≤0.1

18、双眼矫正视力<0.1或视野≤32 %(或半径≤20°);

五级

23、双眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者;

24、一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.3或视野≤40%(或半径≤25°);

25、一眼矫正视力<0.05，另眼矫正视力≤0. 2～0. 25;

26、一眼矫正视力<0.1，另眼矫正视力等于0.1;

27、双眼视野≤40% (或半径≤25°) ;

28、一侧眼球摘除者;

六级

27、一眼有或无光感，另一眼矫正视力≥0.4;

28、一眼矫正视力≤0.05，另一眼矫正视力≥0.3;

29、一眼矫正视力≤0.1，另一眼矫正视力≥0.2;

30、双眼矫正视力≤0.2或视野≤48%(或半径≤30°);

31、第Ⅳ或第Ⅵ对脑神经麻痹，或眼外肌损伤致复视的;

七级

28、一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8;

29、一眼有或无光感，另一眼各种客观检查正常;

30、一眼矫正视力≤0.05，另眼矫正视力≥0.6;

31、一眼矫正视力≤0.1，另眼矫正视力≥0.4;

32、双眼矫正视力≤0.3或视野≤64%(或半径≤40°);

33、单眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者;

八级

14、一侧或双侧眼睑明显缺损;

25、一眼矫正视力≤0.2，另眼矫正视力≥0.5;

26、双眼矫正视力等于0.4;

27、双眼视野≤80%(或半径≤50°);

30、睑球粘连影响眼球转动者;

31、外伤性青光眼行抗青光眼手术手眼压控制正常者;

九级

25、第Ⅴ对脑神经眼支麻痹;

26、眶壁骨折致眼球内陷、两眼球突出度相着>2mm或错位变形影响外观者;

27、一眼矫正视力≤0.3，另眼矫正视力>0.6;

28、双眼矫正视力等于0.5;

十级

16、一眼矫正视力≤0.5，另一眼矫正视力≥0.8;

17、双眼矫正视力≤0.8;

20、睑球粘连影响眼球转动行成形手术后矫正者;

21、职业性及外伤性白内障术后人工晶状体眼，矫正视力正常者;

25、眼球内异物未取出者;

工伤的问题虽说不是任何人都会涉及到，但是我们在工作生活中总是需要做好相关的准备，对于相关的知识有所了解，否则遇到工伤问题的话都不知道应该如何去处理，关于眼睛工伤九级鉴定标准内容以及所以的鉴定标准都是我们需要去了解的，当然最终的评级是工伤鉴定部门进行的，具体的评级需要根据鉴定结果来确定。

·一、天津劳动合同签订范本是怎么样的？
一、天津劳动合同签订范本是怎么样的？根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。甲方(单位名称)：　　　　　　　　　　　　　　住所地：法定代表人：乙方(姓名)：　性别：　身份证号码：住所地：文书送达地址：第一条 ...

·公司拖欠员工工资要承担什么责任
公司拖欠员工工资要承担什么责任承担民事责任和行政责任，情节严重的，追究刑事责任。1、用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向...

·一般工伤赔偿追偿权有吗?
一般工伤赔偿追偿权有吗?雇主对雇员的人身安全负有保护责任，雇员在为其工作中受伤，雇主应按照《民法典》及相关法律法规有关人身损害赔偿的规定承担民事赔偿责，雇员对雇佣关系以外的造成雇员人身损害的第三人即侵权人享有赔偿请求权，雇主在代位清偿后即享有追偿权。劳动关系中的用人单位一方应当为...

·工伤赔偿和人身损害赔偿的区别是什么？
工伤赔偿和人身损害赔偿的区别是什么?1、发生的基础关系不同。工伤的前提是劳动关系，这里的“劳动关系”是法律特有概念，不是普通意义上的劳动，是适用劳动法律的关系。而人身损害却是一般的雇佣、帮工、承揽过程中的发生的身体损害。2、赔偿标准不同。工伤案件没有城镇和农村居民之分;而一般人身...

·工伤鉴定是在工伤认定多久以后做?
大部分人应该都知道，在我国发生工伤后要先进行工伤认定，确认后在进行相关的工伤等级鉴定，即工伤鉴定，以确定相关赔偿标准。可是，很多人不知道两者间的间隔时间。那么，工伤鉴定是在工伤认定多久以后做？为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。一、什么是工伤鉴定？工...

·如何确定工伤纠纷的管辖权?
如何确定工伤纠纷的管辖权? 根据民事诉讼法及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的有关规定，工伤待遇争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。这一规定表明：1、工伤待遇争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的法院管辖。这是地域管辖原则...

·包清工工人受伤谁负责如果你和老板是劳动关系
包清工工人受伤谁负责如果你和老板是劳动关系，出了事故可以要求老板申报工伤，然后进行伤残等级鉴定，按鉴定的等级由工伤保险部门或者用人单位赔偿。如果你的老板是雇佣关系，则由老板负责赔偿。发包者没有尽到监管的义务，应共同承担赔偿的责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干...

·工伤鉴定赔偿不是说拿就一定能拿到的
工伤鉴定赔偿不是说拿就一定能拿到的，会对你的各项指标进行评定，只有对你的劳动能力，身体状况有了全面的了解，才会对相关赔偿起作用，所以工伤鉴定是有一定标准的。那么，工伤鉴定标准赔偿多少钱?我们一起来了解了解。残情定级后发给证件。残情定级不实行“终身制”，劳动鉴定委员会必须对工...

·中小型企业劳动关系的确定标准
我们在找工作的是，一般是需要签订劳动合同的，来进行确定劳动关系，而对于中小型企业劳动关系的确定，除了签订劳动合同以外，还是有其他的方式也是可以确定的。接下来，我们会为您带来认定中小型企业存在劳动关系的确定的标准的知识。一、中小型企业劳动关系认定的标准 (一)用人单位和劳...

·派遣不存在劳动关系怎么确认
用工的行使有很多种，劳务派遣就是其中的一种用工形式，也是很常见的一种，许多企业并不自己招聘，都是委托人力资源公司代替自己招聘，然后由人力资源公司派遣到自己的企业，但是派遣不存在劳动关系吗，这也是很多人心中的疑问，很多朋友就是以派遣的形式工作的，对于您有疑问的地方，我们将在本文做个...

·工资福利纠纷是什么？由谁管辖？
当今社会，各行各业的竞争日益激烈。许多企业、公司为了更好地吸引人才，留住人才，便相适应地建立了面向广大员工的独特的工资福利待遇制度。然而，劳动者有时却会与用人单位发生福利争议。那么工资福利纠纷是什么?由谁管辖呢?为您做简要介绍。一、劳动福利待遇纠纷是什么意思福利待遇纠纷，...