工程质保金新规定是怎样的

工程质保金新规定是怎样的我国为了贯彻落实针对建筑行业的相关政策，目前针对工程质保金的问题作出了一些新的规定。经国务院颁布以后，可以说针对建筑行业的人来说是非常的大快人心的。毕竟现在的工程造价款是非常高的，质保金有的时候也是非常大的一笔数额。下面我们就为您介绍一下工程质保金新规定是怎样的?
一、工程质保金新规定是怎样的?
工程质保金预留比例不高于结算总额的3%《建设工程质量保证金管理暂行办法》第二条规定：本办法所称建设工程质量保证金(保修金)(以下简称保证金)是指发包人与承包人在建设工程承包合同中约定，从应付的工程款中预留，用以保证承包人在缺陷责任期内对建设工程出现的缺陷进行维修的资金。缺陷是指建设工程质量不符合工程建设强制性标准、设计文件，以及承包合同的约定。缺陷责任期一般为六个月、十二个月或二十四个月，具体可由发、承包双方在合同中约定。第九条缺陷责任期内，承包人认真履行合同约定的责任，到期后，承包人向发包人申请返还保证金。第十条发包人在接到承包人返还保证金申请后，应于14日内会同承包人按照合同约定的内容进行核实。如无异议，发包人应当在核实后14日内将保证金返还给承包人，逾期支付的，从逾期之日起，按照同期银行贷款利率计付利息，并承担违约责任。发包人在接到承包人返还保证金申请后14日内不予答复，经催告后14日内仍不予答复，视同认可承包人的返还保证金申请。
二、质保金的主要功能
项目工程质保金是指为落实项目工程在缺陷责任期内的维修责任，建设单位(业主)与施工企业在项目工程建设承包合同中约定，从应付的工程款中预留，用以保证施工企业在缺陷责任期内对已通过竣(交)工验收的项目工程出现的缺陷(即项目工程建设质量不符合工程建设强制性标准、设计文件，以及承包合同的约定)进行维修的资金。项目工程质保金按项目工程价款结算总额乘以合同约定的比例(一般为5%)由建设单位(业主)从施工企业工程计量拨款中直接扣留，且一般不计算利息。施工企业应在项目工程竣(交)工验收合格后的缺陷责任期(一般为十二个月)内，认真履行合同约定的责任，缺陷责任期满后，及时向建设单位(业主)申请返还工程质保金。建设单位(业主)应及时向施工企业退还工程质保金(若缺陷责任期内出现缺陷，则扣除相应的缺陷维修费用)。关于我国工程质保金的新规定，其中最引人注目的一点就是，工程质保金的比例是有所下调的。目前我国已经将工程质保金的比例由5%下降至3%。只要能够保质保量的完成建筑工程，那么在规定的时间内，建筑方式可以完整的领取到被扣押的质保金的。

·执行董事劳动关系的问题是怎么规定的
其实在我国，劳动关系是具有鲜明的特点的。并且事实上，真正的劳动关系都是具备一定的条件的，满足了相关条件，我们才可以说职工和公司形成了劳动关系。但是在公司当中，执行董事和董事长等这些肯定和普通职工是存在区别的。下面我们为您介绍的就是执行董事劳动关系的问题是怎么规定的? 执行董事劳...

·劳动合同在我们的工作当中起的作用是非常的大的
劳动合同在我们的工作当中起的作用是非常的大的，我们国家对于劳动合同方面的规定也是有很多，是非常的严格。其中就有有关于社保方面的规定。社保是为了保障我们公民今后的生活的，那么没有解除劳动合同社保怎么办呢？在没有找到工作之前，需要自己缴纳全部社保费用。社保主要包括养老保险，失业保...

·公司不发工资的法律责任
公司不发工资的法律责任原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)第3条规定，企业克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。《劳动合同法》第85条...

·加班工资的支付标准
加班工资的支付标准一、加班工资的支付标准根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点...

·一、无固定期限劳动合同被解除劳动合同吗?
一、无固定期限劳动合同被解除劳动合同吗? 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事...

·工伤认定多长时间出结果
由于工伤认定是对工伤事故进行处理的第一步，因此其认定结果也关系着日后事故的处理方向，关系着受伤职工是否能获得工伤赔偿的问题。于是在申请了工伤认定之后，当事人都想要知道工伤认定多长时间出结果。下文中我们就来为您具体解答一下这个问题。一、工伤认定多长时间出结果 60天作出工伤认定...

·工伤如何认定？工伤认定鉴定程序的规定是怎样的？
如今社会发展迅速，我们的工作也日益繁忙。为了更美好的生活，我们加倍努力的工作，与此同时我们更应该注意自己的身体健康。在工作中肯能会遇到受伤的情况，那么我们应该如何进行工伤鉴定，工伤认定鉴定程序又是怎样的呢?接下来由我们给您详细讲解。工伤认定鉴定程序相关规定工伤鉴定程序的法律...

·一、无固定劳动合同解除的赔偿标准
一、无固定劳动合同解除的赔偿标准 1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金; 若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 2、第四十七条经济补偿按劳动者在...

·一、实习期离职没有工资吗
一、实习期离职没有工资吗劳动者在用人单位实习期间，除非实习前有约定公司不给你支付工资，否则公司要按照劳动者实际工作的天数发放工资的。劳动者在实习期间离职，可以要求公司发放相应的工资，公司不同意的话就去当地劳动监察大队投诉。二、约定实习期应该注意什么 1、实习期内实习...

·公司拖欠多少工资会构成犯罪
公司拖欠多少工资会构成犯罪按规定，公司拖欠员工工资，如果有能力支付工资但不肯给，接到劳动部门决定后还是不给，一旦拖欠工资达到一定数额的，即会构成拒不支付劳动报酬罪。因此，确定公司是否构成该罪，需要先确定拖欠多少工资将构成犯罪。实际中，法律上对公司拖欠员工工资的数额没有明确...